مرتضی پروانه پنجشنبه ۹ مهر در جمع خبرنگاران اظهار کرد: آیین‌نامه جدید حفاظت فنی بنا به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و به استناد ماده ۱۰۶ قانون کار، در جلسه هیئت وزیران به تصویب رسیده و ابلاغ شده است.
وی هدف از این آیین‌نامه را صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور، پیشگیری از حوادث ناشی از کار و قانونمند کردن ساختار حفاظت فنی در واحدهای تولیدی و صنعتی عنوان کرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر افزود: بر اساس ماده یک این آیین‌نامه، کارفرمایان باید با بررسی فرآیندهای کاری و نوع خطرات موجود در محیط کار، افراد واجد شرایط را مطابق ضوابط تعیین و به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی معرفی کنند.
پروانه با اشاره به ماده پنج آیین‌نامه گفت: مسئول ایمنی به‌عنوان بازوی کارشناسی کارگاه در شناسایی کانون‌های خطر و ارزیابی ریسک فعالیت می‌کند، اما حضور این نیرو به هیچ عنوان مسئولیت‌های قانونی، حقوقی و کیفری کارفرما در قبال ایمنی و سلامت کارگران را از بین نمی‌برد.
وی درباره شرایط احراز صلاحیت مسئولان ایمنی ادامه داد: کارگاه‌ها بر اساس تعداد کارگران به سه سطح تقسیم شده‌اند و برای هر سطح، شرایط تحصیلی و سابقه کاری مشخصی در نظر گرفته شده است.
پروانه بیان کرد: در سطح نخست، مربوط به کارگاه‌های دارای ۲۵ کارگر و بیشتر، به‌کارگیری دانش‌آموختگان مقطع کارشناسی و بالاتر در رشته‌های ایمنی صنعتی، بهداشت حرفه‌ای، HSE یا رشته‌های مرتبط با ایمنی کار که عنوان ایمنی در مدرک تحصیلی آنها درج شده باشد، الزامی است.
وی افزود: در سطح دوم، مربوط به کارگاه‌های دارای ۱۱ تا ۲۵ کارگر، علاوه بر مدارک مورد نیاز سطح نخست، داشتن حداقل مدرک کاردانی فنی همراه با بیش از یک سال سابقه کار مستند به سوابق پرداخت حق بیمه نیز پیش‌بینی شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر گفت: در سطح سوم، مربوط به کارگاه‌های یک تا ۱۰ کارگر، حداقل مدرک دیپلم، ترجیحاً فنی، به همراه سابقه تجربی مرتبط ملاک عمل قرار می‌گیرد.
پروانه تصریح کرد: کارگاه‌های کمتر از ۱۰ کارگر که بر اساس ارزیابی بازرسان کار در گروه مشاغل پرخطر قرار گیرند، از شمول سطح سوم خارج هستند و باید مسئول ایمنی واجد شرایط سطوح یک یا دو به‌کارگیری کنند.
وی درباره تعهدات مالی و فرآیندی کارفرمایان نیز گفت: تمام هزینه‌های مربوط به دوره‌های آموزشی و بازآموزی مسئولان ایمنی بر عهده کارفرماست و ثبت معرفی‌نامه، تأیید صلاحیت و ارسال گزارش‌های دوره‌ای عملکرد ایمنی تنها از طریق سامانه تخصصی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعتبار خواهد داشت.
پروانه یادآور شد: کارگاه‌هایی که پیش از تصویب این آیین‌نامه دارای مسئول ایمنی بوده‌اند، حداکثر یک سال فرصت دارند مشخصات فنی و وضعیت شغلی نیروی خود را با ضوابط جدید تطبیق دهند.
وی خاطرنشان کرد: در صورت قطع همکاری مسئول ایمنی، کارفرما باید در کوتاه‌ترین زمان موضوع را به واحد بازرسی کار اعلام و بدون ایجاد وقفه در نظارت‌های حفاظتی، نسبت به معرفی جایگزین اقدام کند تا روند صیانت از سلامت کارگران ادامه داشته باشد.
انتهای پیام
