مهدی فیضی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به اظهارات اخیر رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره فراهم کردن زمینه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، اظهار کرد: سازوکار جذب نخبگان در دستگاه‌های دولتی از گذشته وجود داشته و موضوع جدیدی نیست. بنیاد ملی نخبگان برای جذب افراد برتر در دانشگاه‌ها و دستگاه‌های دولتی، سهمیه مشخصی دارد که کد استخدامی آن به‌صورت مستقل تامین می‌شود و از سهمیه استخدامی آن دستگاه یا دانشگاه کسر نخواهد شد.
وی با بیان اینکه در این فرایند، دستگاه‌های اجرایی نیاز خود به نیروی نخبه را اعلام کرده و فرصت‌های جذب از طریق فراخوان و دفترچه‌های استخدامی اطلاع‌رسانی می‌شود، افزود: مسیر جذب این افراد نیز با استخدام معمول متفاوت است و نخبگان معمولا بدون شرکت در آزمون‌های متداول و از طریق مصاحبه جذب می‌شوند؛ موضوعی که می‌تواند روند استخدام آن‌ها را تسهیل و تسریع کند.
رئیس بنیاد ملی نخبگان خراسان رضوی با بیان اینکه سهمیه جذب نخبگان به‌صورت استانی تعیین نشده و در سطح کشور تعریف می‌شود، تصریح کرد: دستگاه‌های اجرایی مستقر در استان نیز می‌توانند متناسب با نیازهای خود از این ظرفیت استفاده کنند اما تاکنون میزان بهره‌گیری آن‌ها از این امکان محدود بوده است.
جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی استان به یک یا دو نفر محدود شده است
فیضی ادامه داد: در بسیاری از موارد، جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی استان به یک یا دو نفر محدود شده و حتی برخی سازمان‌ها تاکنون از این مسیر نیرویی جذب نکرده‌اند. این در حالی است که جذب نیروی نخبه می‌تواند به ارتقاء کیفیت نیروی انسانی، افزایش بهره‌وری و بهبود فضای سازمانی کمک کند.
وی با اشاره به تجربه همکاری بنیاد ملی نخبگان با دستگاه‌های اجرایی استان برای جذب نیروهای متخصص، گفت: سازمان‌هایی که در سال‌های گذشته از این ظرفیت استفاده کرده‌اند، از عملکرد نیروهای جذب‌شده رضایت داشته‌اند. با این حال، به نظر می‌رسد ضعف در اطلاع‌رسانی و آگاهی ناکافی برخی دستگاه‌ها از ظرفیت‌های موجود، از جمله عواملی بوده که مانع استفاده بیشتر از این فرصت شده است.
لزوم به‌کارگیری نخبگان در جایگاه‌های متناسب با تخصص
رئیس بنیاد ملی نخبگان خراسان رضوی با اشاره به چگونگی اطمینان از به‌کارگیری نخبگان در جایگاه‌های تخصصی و فراهم شدن زمینه اثرگذاری آن‌ها در حل مسائل کشور، بیان کرد: در فرایند جذب نخبگان تاکید می‌شود که این افراد در موقعیت‌های مرتبط با تخصص و توانمندی‌های خود به کار گرفته شوند و صرفا در رده‌های کارشناسی پایین قرار نگیرند.
فیضی با اشاره به پیش‌بینی سازوکارهای مربوط به جذب نخبگان، خاطرنشان کرد: شیوه‌نامه‌های این فرایند از قبل وجود دارد و هنگام بررسی درخواست دستگاه‌ها برای دریافت کد استخدامی، لازم است تناسب میان تخصص فرد و شغل موردنظر در نظر گرفته شود. رعایت این ضوابط می‌تواند به استفاده بهتر از ظرفیت‌های علمی و تخصصی نخبگان در ساختار اداری کشور کمک کند.
وی یادآور شد: استفاده از این ظرفیت، علاوه بر فراهم کردن فرصت اشتغال برای نخبگان، می‌تواند زمینه بهره‌گیری بیشتر دستگاه‌های اجرایی از دانش و توانمندی‌های تخصصی این افراد را فراهم کند.
انتهای پیام
