به گزارش ایسنا، پروانه سلحشوری در نشست نقد و بررسی "طرح بازنشستگی زنان با ٢٠ سال خدمت" که از سوی جمعیت زنان مسلمان نواندیش برگزار شد، اظهار کرد: اولین اولویت ما بعد از اتمام بررسی برنامه ششم و بودجه ٩٦ رسیدگی به رفع موانع کسب و کار زنان خواهد بود.
وی با تاکید بر لزوم نقد و بررسی تمامی احکام مربوط به زنان در برنامه ششم توسعه اظهار کرد: یکی از احکام برنامه ششم در خصوص زنان که جنجال رسانهای زیادی به دنبال داشت مربوط به عدالت جنسیتی بود ابتدا هجمه سنگینی علیه کمیسیون فرهنگی مجلس صورت گرفت که چرا موضوع عدالت جنسیتی در این کمیسیون به تصویب نرسیده است. در حالی که این حکم در کمیسیون تلفیق به راحتی تصویب شد اگرچه در صحن علنی مجلس برای تصویب آن با چالش مواجه شدیم زیرا معتقد بودند عدالت جنسیتی یک موضوع فمنیستی است اما نهایتا توانستیم هفتاد درصد آراء را برای این حکم به دست بیاوریم و آن را به تصویب برسانیم که گامی رو به جلو بود.
نماینده مردم تهران در مجلس یادآور شد: موضوع عدالت جنسیتی و ارتقاء جایگاه سازمانی زنان که در برنامه ششم به تصویب رسید اگر در مجلس نهم مطرح میشد هرگز رای نمیآورد. در همین دوره هم از چند جا به ما گفته بودند واژه عدالت جنسیتی و حتی توسعه پایدار حذف شود. زیرا زنان یکی از عاملان کلیدی توسعه پایدار هستند و به همین خاطر میخواستند این واژهها حذف شود. سلحشوری با اشاره به مصوبات برنامه ششم برای زنان سرپرست خانوار و پیش بینی مشاورههای قبل، حین و بعد از ازدواج و همچنین بیمه زنان تصریح کرد: در سیاستهای کلان فرابخشی نیز دولت مصوباتی را برای گروههای خاص مثل اشتغال، آسیبهای اجتماعی، فضای مجازی و رسیدگی به نیازمندان و محرومین پیش بینی کرده بود که ما خواستیم زنان سرپرست خانوار هم به آن اضافه شوند. همچنین در ماده ۹۵ برنامه ششم بندی را به عنوان طرح جامع توانمندی زنان گنجاندیم که حتی اگر سی درصد آن محقق شود گام بزرگی در جهت بهبود وضعیت زنان سرپرست خانوار است.
رئیس فراکسیون زنان مجلس با اشاره به مصوبات دیگر برنامه ششم در خصوص ارزش بانوان همچنین اضافه کرد: ما در بازدیدهایی که از نهادها و دستگاههای مختلف داشتیم با درخواستهایی از سوی زنان برای بازنشستگی پیش از موعد مواجه بودیم که این امر چیز جدیدی نیست. اولین بار در سال ۵۸ چنین مصوبهای داشتیم و در قوانین مختلف نیز احکام مشابه پیش بینی شده از جمله بازنشستگی با ۲۵ سال سابقه کار و ۳۰ روز حقوق و با شرط سنی ۴۲ سال در تامین اجتماعی و شرط سنی ۵۰ سال در بیمههای دیگر.
وی با اشاره به حساسیت فراکسیون زنان مبنی بر اینکه مصوبات مجلس مخل اشتغال و حضور اجتماعی زنان نباشد، ادامه داد: ما با حقوقدانان، فعالان زن و همچنین فعالان اقتصادی گفتوگوهایی داشتیم. نکته مهم این است که من در جایگاه نمایندگی فعال زن نیستم بلکه نماینده کل زنان کشور هستم و وظیفه دارم خواستههای مردم را در نظر بگیرم. ما باید کاری میکردیم که هم کسانی که چنین چیزی را میخواهند تحت پوشش بازنشستگی پیش از موعد قرار بگیرند و هم این که همه نخواهند بازنشسته شوند. بنابراین بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۲۰ روز حقوق را پیشبینی کردیم که براساس آن فرد بازنشسته دو سوم حقوق دریافت میکند و تا پایان ۳۰ سال خدمت او ۴۰% درصد اختلاف درآمدیاش می شود.
وی ادامه داد: طبیعی است زنان نیز در شرایط عادی که میتوانند با ۳۰ سال سابقه خدمت پول بیشتری بگیرند تن به این کار نمیدهند. اما زنان زیادی هستند که با ۲۰ سال سابقه و چیزی بیش از آن به هر دلیلی مجبور به کنارهگیری از بازار کار هستند. اما بعد از کنارهگیری درآمدی نداشتند. کدام فعال زنانی حاضر است که این زنان با ۲۰ سال سابقه کار بدون مستمری باقی بمانند؟ ما میگوییم اگر قرار است اینها کنار بروند حداقل مستمری دریافت کنند. البته محدودیتهایی گذاشتیم که این بازنشستگی پیش از موعد خیلی هم در دسترس نباشد. اما کسانی که ناچار به کنارهگیری از بازار کارند حقوقشان تامین شود.
نماینده مردم تهران در مجلس با تاکید بر این که تمامی زنان اعم از اصلاح طلب و اصولگرا در مجلس شکاف تبعیض جنسیتی و موانع اشتغال را قبول دارند، ادامه داد: کارفرما قرار نیست حقوق بازنشستگی را پرداخت کند که بخواهد از بازنشستگی پیش از موعد زنان هراس داشته باشد. صندوقهای بیمه آن را پرداخت میکنند پس این ربطی به کارفرما ندارد ضمن این که این حکم با قانون کاهش ساعت کاری و مرخصی زایمان فرق میکند. من هم با مرخصی ۹ ماهه زایمان مخالف بودم زیرا این که زنی ۹ ماه از بازار کار دور بماند مشکل اشتغال ایجاد میکند. اما در مورد بازنشستگی پیش از موعد کارفرما با مشکل مواجه نمیشود و اتفاقا فردی با بهرهوری بیشتر را جایگزین میکند.
سلحشوری ادامه داد: من به عنوان یک زن که دغدغه اشتغال زنان را دارم در عین حال برای دختران جوان جویای کار هم دغدغه دارم و فکر میکنم این قانون برای آنها فرصتهایی را ایجاد میکند. ضمن این که بازنشستگی پیش از موعد زنان اغلب زنان معلم و پرستار را در بر می گیرد و در واقع برای زنان بی پشتوانهای است که تا پیش از این بدون مستمری بازار کار را ترک میکردند.
وی اضافه کرد: برخی میگویند این مصوبه مانع رسیدن زنان به سطوح مدیریتی میشود. در حال حاضر نرخ مشارکت زنان در اشتغال بیش از ۱۴% درصد نیست و البته نگرشها به کار زنان در حال تغییر است. زیرا زنان کارآمدتر و مسئولیت پذیرترند و ما هم به دنبال این هستیم که در موقعیتهای برابر فرصت برابر برای اشتغال زنان فراهم شود.
رئیس فراکسیون زنان مجلس خاطر نشان کرد: در همه جای دنیا این امتیاز برای هر شاغلی وجود دارد که نه تنها با ۲۰ سال بلکه با ۱۰ سال سابقه خودش را بازنشسته کند. کارفرما هم مشکلی با این موضوع ندارد. زنان هم وقتی ۴۰ درصد حقوقشان کم شود میل و رغبت زیادی برای بازنشستگی پیش از موعد ندارند و این تنها به درد کسانی میخورد که ناچار به کنارهگیری از بازار کار هستند.
سلحشوری در پایان خاطر نشان کرد: من امیدوارم روزی حاکمیت به این نتیجه برسد که اشتغال زنان با مادر خوب بودن منافات ندارد. زنان ما آنقدر شایستگی دارند که بازار کار بیشتری در اختیار بگیرند و زنان توانمند می توانند بدون وابستگی به دولت کسب و کار راه بیاندازند.
انتهای پیام
