طبقه بندی مشاغل
-
حق جذب نیروی کار چگونه محاسبه میشود؟
حق جذب مبلغی است که بابت جذب و حفظ نیروی کار پرداخت میشود. در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه محاسبه مبلغ حق جذب بستگی به توافق کارگر و کارفرما دارد و برای آن مبلغ مشخصی تعیین نشده است، ولی افزایش این مزایا در سال جاری بر اساس افزایش سالانه سایر سطوح مزدی است.
-
کدام کارگران عیدی کامل میگیرند؟
طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی میتوانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمهپردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.
-
جمع آوری ۴۰۰ هزار عنوان شغلی از دستگاههای مختلف
وزارت کار اجرای سامانه نظام جامع اطلاعات بازار کار را در دستور کار دارد و جمعآوری اطلاعات از مشاغل موجود، مشاغل در حال ایجاد و مشاغل رو به افول از جمله ویژگیهای آن است. اما این سامانه برای فعالیت نیازمند کد شغلی است و طبق گفته مدیر اطلاعات بازار کار ۳۰ درصد فرایند کدگذاری در بانکهای اطلاعاتی تاکنون انجام گرفته است.
-
همه مشاغل در کشور کدگذاری میشوند
طبق گفته وزیر کار قرار است مراحل کدگذاری و ثبت یکسان تمام مشاغل کشور در سازمانهایی همچون مرکز آمار ایران، تامین اجتماعی و فنی و حرفهای صورت پذیرد و بهروزرسانی و بازنگری استاندارد مشاغل و حرف به عنوان یکی از ارکان سامانه جدید اطلاعات بازار کار در دستور کار قرار گیرد.
-
اصلاح عنوان شغلی کلید خورد؛ طبقهبندی مشاغل در مسیر استانداردسازی
در حال حاضر عنوان شغلی نقش کلیدی در نظام بیمه تامین اجتماعی دارد؛ چرا که ماهیت فعالیت فرد را مشخص کرده و بر حقوق، مزایا و پوشش بیمهای تأثیر مستقیم میگذارد و به عنوان پلی میان کارفرما، کارگر و سازمان تامین اجتماعی عمل میکند. بر همین اساس وزارت کار با همکاری مرکز آمار و موسسه کار و تامین اجتماعی درصدد است تا ضمن تدوین استاندارد طبقهبندی مشاغل، اصلاح کد شغلی را بر اساس دادههای ثبتی صورت دهد.
-
آنچه کارگران باید از گروه شغلی خود بدانند
یکی از مواردی که در قانون کار به آن توجه شده رعایت عدالت در شغل و عدم تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای کارگران است.به همین منظور در قانون طرح طبقهبندی مشاغل دیده شده که یکی از موضوعات بسیار مهم آن، نحوه تعیین گروه شغلی کارگران است.
-
با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل محقق میشود
رفع تبعیض و پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد در بنگاهها
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار و بالای ۵۰ نفر کارکن موظفند نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و اجرای آن در کارگاه اقدام کنند و موجب اطمینان خاطر کارگران از پرداخت عادلانه حقوق و مزایا و رفع هرگونه تبعیض در کارگاه شوند.