مزایا و معایب قراردادهای موقت و دائم

در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی می‌شود و کارفرما نمی‌تواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم،‌ حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.

۱۸ مرداد ۰۴ - ۱۱:۵۹

در گفت‌وگو با ایسنا عنوان شد

بیش از ۵۸ درصد کارگران به سمت مشاغل غیرمولد رفتند/ساماندهی قراردادهای کار مطالبه کارگران است

یک فعال حوزه کار با بیان اینکه بیش از ۵۸ درصد کارگران به سمت مشاغل غیرمولد رفته‌اند،از دولت خواست تا با توجه به آمادگی کارفرمایان برای ساماندهی قراردادهای کار، درخصوص حفظ امنیت شغلی کارگران و مقابله با قراردادهای موقت اقدام اساسی صورت دهد.

۶ اردیبهشت ۰۴ - ۱۰:۱۰