اقتصادی > اقتصاد کلانچرا نظام پرداخت حقوق کارکنان هماهنگ نیست؟

یک کارشناس اقتصادی دلیل عدم اجرای نظام هماهنگ پرداخت را ناکارآمدی سیستم‌های نظارتی و نبود اراده لازم برای رفع موانع آن دانست و گفت: دستگاها و نهادهایی که نظام هماهنگ پرداخت را اجرا نمی‌کنند باعث شکل گیری رویه ظالمانه و ناعادلانه در کشور شده اند، به نحوی که امروز عمده گروه‌های کارمندی در بدنه دولت تحت فشار واقع شدند و مشکلات اقتصادی پیدا کرده اند.

در گفت و گو با ایسنا عنوان شد

اقتصادی > اقتصاد کلانتفاوت حقوق کارمندان نباید از ۲۰ درصد بیشتر باشد/ ارتباطات، عامل تبعیض مزدی در دستگاه‌ها

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از تداوم تبعیض در نظام پرداخت دستگاه‌های اجرایی، معتقد است تفاوت دریافتی کارکنان طی سال‌های گذشته بیش از آنکه ناشی از ماهیت مشاغل باشد، تحت تأثیر ارتباطات، امتیازات و مزایای خاص برخی دستگاه‌ها قرار گرفته است؛ به گفته او، اختلاف حقوق کارکنان هم‌سطح نباید بیش از ۲۰ درصد باشد و اجرای واقعی نظام پرداخت هماهنگ می‌تواند این شکاف را کاهش دهد.