به گزارش ایسنا، در سال‌های اخیر، شهرداری تهران بارها شاهد جابه‌جایی مدیران در بخش‌های مختلف بوده است؛ تغییراتی که اگرچه از نگاه مدیران ارشد «در راستای بهبود عملکرد و استفاده از ظرفیت‌های متنوع مدیریتی» عنوان می‌شود، اما برای شهروندان و حتی کارشناسان این پرسش را ایجاد کرده که این جابه‌جایی‌های پیاپی بر چه مبنایی انجام می‌شود و آیا این تغییرات  می‌تواند کیفیت عملکرد شهری را تحت‌تأثیر قرار دهد؟

برخی از کارشناسان و مدیران شهری معتقدند هر تغییری الزاماً منفی نیست و گاهی بر اساس نیازهای جدید، با هدف افزایش بهره‌وری و اصلاح مسیرها انجام می‌شود اما در مقابل کارشناسانی نیز معتقدند تداوم جابه‌جایی‌ها بدون ارائه شاخص‌های ارزیابی شفاف، می‌تواند نشانه‌ای از نبود برنامه‌ریزی بلندمدت در بدنه اجرایی باشد؛ موضوعی که باعث کند شدن روند تصمیم‌گیری، گسست در برنامه‌ها و کاهش کارایی بخش‌های تخصصی می شود و در نهایت این جابجایی و تغییرات متعدد به نفع شهر نیست و وضعیت شهر را به سمت نابه‌سامانی می‌کشاند.

مهدی اقراریان، رئیس کمیته حقوقی شورای شهر تهران در گفت‌وگو با ایسنا در این باره با اشاره به عدم تجربه شهردار تهران در حوزه مدیریت شهری، می‌گوید: انتصابات جزو اختیارات شهردار است، اما یکی از ابهامات و انتقادات ما در شورای شهر به عنوان نهاد ناظر همین مساله جا به جایی است.

عضو کمیسیون نظارت و حقوقی شهرداری تهران اضافه می‌کند: به عنوان نمونه، از ابتدای این دوره شهرداری تهران، در سازمان مدیریت پسماند و شرکت ارتباطات مشترک ۴ بار، در حوزه‌های اداره کل حوزه شهردار، حراست شهرداری تهران، مرکز مطالعات، مرکز ارتباطات و معاونت خدمات شهری ۳ بار و همچنین در سازمان‌های بازرسی و سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران و مرکز حقوقی و معاونت سرمایه انسانی شورا ۲ بار جا به جایی مدیریتی رخ داده است.

تصویر نامطلوب تهران در پی تغییرات مدیریتی متعدد در معاونت خدمات شهری 

وی تاکید می‌کند: یکی از مهمترین وظایف معاونت خدمات شهری نظافت شهر است، اما با گذشت بیش از چهار سال از این دوره مدیریت شهری در شب‌ها شهر جولانگاه زباله‌گردها شده و تصویر نامطلوبی از تهران قابل مشاهده است. تغییرات متعدد مدیریتی در این حوزه یکی از دلایل این وضعیت است.

اقراریان خاطرنشان می‌کند: با پایان کار شهردار تهران احتمالا بسیاری از مدیران کنونی از شهرداری خواهند رفت، اما برخی از مدیرانی که از بدنه هستند، در صحنه اداره شهر باقی خواهند ماند. همیشه انتخاب مدیران از پرسنل شهرداری موجب تصمیمات منطقی تر در مدیریت شده است و باورمان این است برخی تصمیمات از سوی مدیریت موجب شد شهر با چالش مواجه شود.

وی در پایان می‌گوید: در مجموع ارزیابی ما این است که شهردار تهران در این دوره به دنبال ایجاد نمایشی از موفقیت بود؛ شهر تهران امروز از مدیریت سیاسی آسیب دیده است.

تغییرات مکرر مدیران و حتی معاونان در شهرداری تهران حتی موجب انتقاد دیگر اعضای شورای شهر تهران نیز شده است، به طوری‌که برخی از آنان بارها در صحن علنی شورای شهر نسبت به این تغییرات و لطمه هایی که به مدیریت شهری وارد می کند، تذکر داده اند.

جعفر تشکری هاشمی رئیس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورای اسلامی شهر تهران در یکی از جلسات شورای شهر در تذکری اظهار کرده بود: در آخرین ماه‌های این دوره از مدیریت شهری دوباره شاهد تغییر و تحولات گسترده مدیریتی هستیم؛ انتظار ما این بود که با توجه به بی‌ثباتی که در طول سه سال و نیم گذشته تجربه کرده‌ایم در ماه‌های آخر شاهد ثبات مدیریتی باشیم؛ اما متأسفانه همچنان سریال تغییر مکرر مدیران بی‌هدف استمرار دارد و امیدوارم شهرداری تهران قدر ماه‌های آخر خود را بداند و به جای جابجایی مدیران به فکر ارائه خدمات باشد.

پست‌های مدیریتی در شهرداری به غنائم جنگی تبدیل شده است

نرجس سلیمانی نیز در یکی از جلسات شورای شهر با انتقاد از عملکرد شهرداری تهران در جابه‌جایی مکرر مدیران در سطوح مختلف، تصریح کرده بود: پست‌های مدیریتی در سطوح بالا بین برخی دوستان مانند غنائم جنگی تقسیم شده در حالی که در نواحی و مناطق، نیروهای توانمند شهرداری در حاشیه قرار گرفته‌اند.

ناصر امانی دیگر عضو شورای شهر تهران نیز در تذکری تأکید کرده بود: برخی از انتصابات اخیر در شهرداری تهران با معیارهای قانونی فاصله دارند و این موضوع را بارها در صحن شورا به شهرداری تهران تذکر داده‌ و امیدوارم که پس از چهار سال تجربه و آزمون و خطا، در این دوره پایانی مدیریتی، شاهد چنین مواردی نباشیم. شهرداری تهران سازمان بزرگی است و خوشبختانه مدیران با تجربه و متخصص بسیاری در آن حضور دارند که باید از ظرفیت آن ها در پست‌های مناسب استفاده شود.

انتهای پیام