به گزارش ایسنا، در سیلیکون‌ولی موج تازه‌ای از تعدیل نیرو و توقف جذب در شرکت‌های فناوری در حال شکل‌گیری است. این روند همزمان با گسترش استفاده از هوش مصنوعی، نگرانی‌ها درباره آینده مشاغل این صنعت را افزایش داده است. این تغییرات در شرایطی رخ می‌دهد که مدیران فناوری از بازتعریف گسترده ساختار نیروی انسانی در شرکت‌ها سخن می‌گویند و برخی حتی از دگرگونی بنیادین بازار کار یاد می‌کنند.

شرکت‌های فناوری آمریکا در ماه مه، ۳۸ هزار و ۲۴۲ مورد تعدیل نیرو را اعلام کردند که بر اساس داده‌های شرکت مشاوره «چلنجر، گری اند کریسمس»، این رقم بالاترین میزان کاهش نیروی انسانی در دو سال گذشته محسوب می‌شود. در همین دوره، شرکت‌های بزرگی مانند «آمازون»، «مایکروسافت»، «متا» و «اوراکل» نیز موج‌های گسترده‌ای از تعدیل نیرو را اعلام کرده‌اند. با این حال، حتی در شرکت‌هایی که اخراج‌های گسترده نداشته‌اند نیز روند استخدام کند شده و سرعت جذب نیروی جدید کاهش یافته است.

بر اساس داده‌های شرکت تحلیلی «اندرز آنالیز» (Enders Analysis)، تعداد کارکنان در پنج غول فناوری شامل «اپل»، «متا»، «گوگل»، «مایکروسافت» و «آمازون» از سال ۲۰۲۲ تاکنون بدون تغییر مانده است. این وضعیت در حالی رخ می‌دهد که افزایش نااطمینانی شغلی باعث شده بسیاری از کارکنان این شرکت‌ها با نگرانی بیشتری نسبت به آینده کاری خود نگاه کنند و احساس ناامنی شغلی در میان نیروهای متخصص فناوری افزایش یابد.

شرکت‌های فناوری بزرگ به‌جای اینکه تحت فشار افت شدید کسب‌وکار باشند، بیشتر به دلیل گسترش استفاده از هوش مصنوعی در حال تعدیل نیرو هستند. شرکت‌هایی مانند «اوراکل» و «بلاک» اعلام کرده‌اند که بخشی از کاهش نیروی انسانی آن‌ها به‌طور مستقیم به افزایش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مرتبط است.

بر اساس گزارش شرکت «چلنجر، گری اند کریسمس»، هوش مصنوعی اکنون به مهم‌ترین دلیلی تبدیل شده است که شرکت‌ها برای توجیه تعدیل نیرو مطرح می‌کنند.  

شرکت‌های فناوری علاوه بر افزایش بهره‌گیری از هوش مصنوعی، با هزینه‌های بالای این فناوری نیز مواجه هستند؛ موضوعی که خود به یکی از دلایل تعدیل نیرو در این صنعت تبدیل شده است. در حالی که کارکنان اداری از هوش مصنوعی برای تولید ایمیل یا اسلاید استفاده می‌کنند، مهندسان نرم‌افزار مدیریت عامل‌های هوشمند را بر عهده دارند که وظایفی مانند کدنویسی، پایش سیستم‌ها و تحلیل داده‌ها را انجام می‌دهند.

با توجه به اینکه شرکت‌ها برای استفاده از هوش مصنوعی بر اساس «توکن» هزینه پرداخت می‌کنند، هزینه‌های سنگینی به آن‌ها تحمیل شده است. در برخی موارد، شرکت‌هایی مانند «آمازون» و «متا» حتی داشبوردهای داخلی تشویق‌کننده استفاده بیشتر از هوش مصنوعی را حذف کرده‌اند، زیرا مصرف گسترده کارکنان باعث افزایش شدید هزینه‌ها شده بود.

مارک زاکربرگ، مدیرعامل «متا»، اظهار کرد که شرکت‌ها دو بخش اصلی هزینه دارند که شامل زیرساخت پردازشی و نیروی انسانی است و افزایش سرمایه‌گذاری در یکی از این بخش‌ها به معنای کوچک‌تر شدن بخش دیگر خواهد بود.

تحلیلگران شرکت «برنشتاین» هشدار دادند که اگر شرکت بزرگی بتواند الگوی موفقی از سازمان مبتنی بر هوش مصنوعی ارائه دهد، سایر شرکت‌ها نیز به سرعت از آن پیروی خواهند کرد و این موضوع می‌تواند موجی از بازسازی و تعدیل نیرو در کل صنعت ایجاد کند.

تلگراف گزارش کرد، در مجموع، به نظر می‌رسد گسترش اتوماسیون و مدیریت گسترده ربات‌های هوشمند، تصویر سنتی از مشاغل جذاب سیلیکون‌ولی را تغییر می‌دهد و نگرانی‌ها درباره آینده این مشاغل رو به افزایش است.

انتهای پیام