به گزارش ایسنا، دادههای منتشر شده نشان میدهد، تنها در ماههای اخیر، دهها هزار شغل در شرکتهای بزرگ حذف شده است و این روندی با افزایش سرمایهگذاری در زیرساختهای هوش مصنوعی همزمان بوده است.
شرکت «اوراکل» هفته جاری اعلام کرد که طی ۱۲ ماه گذشته، حدود ۲۱ هزار نفر معادل ۱۳ درصد از نیروی کار خود را کاهش داده است. این شرکت در گزارش مالی خود تاکید کرد که پذیرش و استقرار فناوریهای هوش مصنوعی در سراسر عملیات شرکت، به کاهش نیروی کار منجر شده و ممکن است این روند همچنان ادامه یابد.
این عملکرد نشان میدهد که شرکتها همزمان با کاهش نیروی کار خود، درآمد رکوردشکنی را گزارش و هوش مصنوعی را هم به عنوان موتور رشد و هم دلیل تعدیل نیرو ذکر میکنند. اخراجهای بخش فناوری در ماه مه به بالاترین ماه خود در سالهای اخیر رسید و طبق گزارش شرکت «چلنجر، گری و کریسمس»، هوش مصنوعی بیشترین دلیل ذکر شده بود.
در میان سایر شرکتهای بزرگ، شرکت «گیتلب» حدود ۳۵۰ نفر (۱۴ درصد کارکنان) را تعدیل کرده و بخشی از تمرکز خود را به توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی و پردازشهای مبتنی بر عاملها منتقل کرده است. این شرکت در حال خروج از ۲۲ کشور، یکپارچه کردن لایههای مدیریتی و همکاری با یک آزمایشگاه هوش مصنوعی نامشخص برای بازسازی پلتفرم خود برای حجم کار در مقیاس عاملمحور است.
همچنین گوگل نیز بدون اعلام رقم نهایی، موجی از کاهش نیرو را در بخشهای مختلف از جمله امنیت سایبری و مدیریت تیمها رقم زده است. هرچند درآمد ابری گوگل، ۶۳ درصد افزایش یافته و برای اولین بار از ۲۰ میلیارد دلار فراتر رفته و حجم کارهای معوقه آن نیز تقریبا دو برابر شده و به بیش از ۴۶۰ میلیارد دلار رسیده است. مجموع تعدیلهای نیروی کار این شرکت در سال ۲۰۲۶، بین ۱۵۰۰ تا ۳۰۰۰ مهندس تخمین زده میشود.
شرکت «اینتویت» (Intuit) در تاریخ ۲۰ مه ۲۰۲۶ اعلام کرد: حدود ۳۰۰۰ شغل، معادل ۱۷ درصد از نیروی کار خود را در قالب یک برنامه بازسازی حذف میکند. این شرکت هدف از این اقدام را کاهش پیچیدگی سازمانی و تمرکز بیشتر بر سرمایهگذاری و تخصیص منابع به حوزه هوش مصنوعی عنوان کرده است. مدیرعامل «اینتویت» تاکید کرد که این تغییرات برای سادهسازی ساختار و ارائه بهتر محصولات انجام میشود.
در همین دوره، شرکت «متا» حدود ۸۰۰۰ نفر از کارکنان خود را تعدیل کرده و همزمان ۷۰۰۰ نفر را به نقشهای مرتبط با هوش مصنوعی منتقل کرده است. مارک زاکربرگ، مدیرعامل این شرکت اعلام کرد که رقابت در حوزه هوش مصنوعی قطعی و تعیینکننده است و ساختار شرکت باید متناسب با آن تغییر کند.
از سوی دیگر، شرکتهایی مانند «سیسکو» و «کلودفلر» نیز با وجود رشد درآمد یا سرمایهگذاریهای سنگین در هوش مصنوعی، اقدام به کوچکسازی ساختار و حذف هزاران موقعیت شغلی کردهاند. «سیسکو» در ۱۴ ماه مه ۲۰۲۶ اعلام کرد که با وجود گزارش سود و درآمد بهتر از حد انتظار، نزدیک به ۴۰۰۰ شغل معادل حدود پنج درصد از نیروی کار خود را حذف میکند.
«کلودفلر» حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود (۱۱۰۰ نفر) را تعدیل کرد و درآمد سهماهه ۶۳۹.۸ میلیون دلار را گزارش داد که نسبت به سال گذشته ۳۴ درصد افزایش یافته و بالاترین میزان تعدیل نیرو در یک فصل در تاریخ شرکت است.
«جنرال موتورز» نیز در تاریخ ۱۲ مه ۲۰۲۶، تعداد ۵۰۰ تا ۶۰۰ شغل را حذف کرد که عمدتا در نقشهای فناوری اطلاعات در آستین تگزاس و وارن میشیگان بودند. این شرکت اعلام کرد که در بحبوحه شرایط نامشخص بازار، در حال ارزیابی مجدد نیازهای نیروی کار خود است.
صرافی رمزارز «کوینبیس» در پنجم ماه مه ۲۰۲۶ اعلام کرد که به عنوان بخشی از تجدید ساختار با هدف مقابله با نوسانات بازار و افزایش بهرهوری هوش مصنوعی، حدود ۷۰۰ کارمند یا ۱۴ درصد از کارکنان خود را تعدیل میکند. پیپال نیز اعلام کرد که طی دو تا سه سال آینده، حدود ۲۰ درصد نیروی کار خود (بیش از ۴۵۰۰ نفر) را کاهش میدهد. هدف این برنامه، سادهسازی ساختار سازمانی و پیادهسازی گسترده هوش مصنوعی در بخشهای مختلف از توسعه محصول تا خدمات مشتری و مدیریت ریسک است.
مایکروسافت با ارائه طرحهای بازخرید و خروج داوطلبانه کارکنان، تعداد مشخصی اعلام نکرد اما تایید کرد که تعداد کارکنان در حال کاهش است و این روند با افزایش سرمایهگذاری در هوش مصنوعی ادامه خواهد داشت. «اسنپ» حدود ۱۶ درصد نیروی کار خود (حدود ۱۰۰۰ نفر) را تعدیل و بیش از ۳۰۰ موقعیت شغلی را حذف کرد. دلیل اصلی، پیشرفت سریع هوش مصنوعی و افزایش بهرهوری گروههای کوچکتر عنوان شد.
شرکت «آیبیام» حدود ۳۰۰۰ تا ۹۰۰۰ شغل در آمریکا را حذف کرد. همزمان، این شرکت استخدام در حوزه هوش مصنوعی و رایانش ابری را افزایش داده و بخشی از وظایف منابع انسانی را نیز به هوش مصنوعی سپرده است. در شرکت «آتلاسیان» حدود ۱۶۰۰ نفر (۱۰ درصد) تعدیل شدند تا تمرکز شرکت به سمت هوش مصنوعی و فروش سازمانی تغییر کند. مدیرعامل این شرکت تاکید کرد که هوش مصنوعی، ترکیب مهارتها و نیاز به نیروی انسانی را تغییر داده است.
شرکت «دل» حدود ۱۰ درصد از نیروی کار (نزدیک به ۱۱ هزار نفر) خود را حذف کرد. این کاهش همزمان با تغییر ساختار شرکت برای تمرکز بر سرورهای بهینهشده برای هوش مصنوعی انجام شد. در شرکت «بلاک» حدود ۴۰۰۰ شغل (تقریبا نیمی از نیروی کار) حذف شد. مدیرعامل این شرکت اعلام کرد که ساختارهای کوچکتر و ابزارهای هوش مصنوعی مدل جدیدی از اداره شرکت ایجاد کردهاند.
بر اساس گزارش تِککرانچ، «سیلزفورس» کمتر از ۱۰۰۰ شغل در بخشهای مختلف حذف کرد. این شرکت اعلام کرد با کمک هوش مصنوعی تعداد درخواستهای پشتیبانی کاهش یافته و نیاز به برخی نقشها کمتر شده است. آمازون حدود ۱۶ هزار شغل در سال ۲۰۲۶ حذف کرد و در مجموع نزدیک به ۹ درصد نیروی کار اداری در مدت کوتاهی کاهش یافت. دلیل اصلی، افزایش استفاده از هوش مصنوعی و کاهش لایههای مدیریتی عنوان شد.
انتهای پیام
