مجتبی جمالی در گفتوگو با ایسنا، اظهار کرد: اگر رسانه از چارچوبهای حرفهای خود فاصله بگیرد و صرفاً به انعکاس دیدگاهها و اخبار دستگاهها در قالب روابط عمومی بپردازد، نمیتواند نقش واقعی خود را در جامعه ایفا کند. رسانه باید مسئلهمحور، مأموریتگرا و تخصصی باشد و در مسیر حل مسائل جامعه حرکت کند.
وی افزود: در استانی مانند گلستان که از ظرفیتهای طبیعی و انسانی فراوانی برخوردار است، رسانه میتواند با تحقیق، بررسی و برجستهسازی مسائل، مسئولان و مدیران را نسبت به مشکلات موجود حساستر کرده و آنان را به سمت ارائه راهکار و اقدام عملی سوق دهد.
جمالی رسانه را یکی از بازوهای حکمرانی برای توسعه دانست و تصریح کرد: رسانه میتواند فرآیند توسعه را تسهیل و تسریع کند و با انعکاس مطالبات، انتقادات و انتظارات مردم، ارتباطی دوطرفه میان جامعه و نظام حکمرانی ایجاد کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری گلستان با تأکید بر ضرورت دیدهشدن رسانهها گفت: یک رسانه برای اینکه بتواند رسالت خود را بهدرستی انجام دهد، ابتدا باید خود را در دسترس جامعه قرار دهد و بهگونهای فعالیت کند که مردم بتوانند آن را ببینند، بشناسند و از آن برای انعکاس صدا، مطالبات و انتقادات خود استفاده کنند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به موضوع سرمایه انسانی اظهار کرد: بخشی از ناترازیهای موجود در کشور را باید ناشی از ناترازی در حکمرانی و مدیریت دانست که یکی از ریشههای آن به منابع انسانی بازمیگردد.
این مقام مسئول افزود: ورود افراد به سازمانها باید بر اساس معیارها و شاخصهای مشخص انجام شود و آموزش، یادگیری مستمر، شکلگیری سازمانهای یادگیرنده و توجه به جانشینپروری باید در نظام مدیریتی مورد توجه جدی قرار گیرد.
وی با تأکید بر ضرورت توجه همزمان مدیران به مأموریتهای بیرونی و ظرفیتهای درونی سازمان گفت: مدیر نباید صرفاً به انجام مأموریتهای دستگاه خود در قبال جامعه توجه داشته باشد، بلکه باید برای توانمندسازی نیروی انسانی، تقویت سازمان و تربیت مدیران آینده نیز برنامه داشته باشد.
جمالی خاطرنشان کرد: یکی از نشانههای مدیریت موفق این است که مدیر بتواند در زمان پایان مسئولیت خود، چند نیروی توانمند را بهعنوان گزینههای مناسب برای ادامه مسیر و پذیرش مسئولیت معرفی کند؛ چراکه جانشینپروری و توانمندسازی سرمایه انسانی، بخشی جداییناپذیر از مأموریت هر سازمان است.
انتهای پیام
