به گزارش ایسنا، یک منبع آگاه اظهار کرد: ۵۰.۰۸ درصد از ۱۵ هزار و ۴۵ شرکت‌کننده در رای‌گیری، با این توافق مخالفت کردند و در مجموع اختلاف آرای موافق و مخالف فقط ۲۵ رای بود.

توافقی که هفته گذشته میان دو طرف حاصل شده بود، شامل افزایش ۶.۳ درصدی دستمزدها و تغییر در سازوکار پرداخت پاداش مشارکت در سود شرکت بود. بر اساس این طرح، ۴۰ درصد پاداش‌ها به صورت نقدی و ۶۰ درصد به شکل سهام شرکت پرداخت می‌شد.

«اس‌کی هاینیکس» که دومین تولیدکننده بزرگ تراشه‌های حافظه در جهان است، با تقاضای فزاینده برای تراشه‌های حافظه با پهنای باند بالا (HBM) مورد استفاده در کاربردهای هوش مصنوعی، سود قابل‌توجهی به دست آورده است.

سال گذشته، دو طرف توافق کردند ۱۰ درصد از سود عملیاتی سالانه شرکت به پرداخت پاداش مشارکت در سود اختصاص یابد و این سازوکار برای ۱۰ سال ادامه داشته باشد. بر اساس آن توافق، ۸۰ درصد پاداش در همان سال به صورت نقدی پرداخت می‌شد و ۲۰ درصد مانده طی دو سال به تعویق می‌افتاد.

با این حال، پیشنهاد سال جاری مدیریت برای پرداخت بیش از نیمی از پاداش‌ها به صورت سهام، با مخالفت برخی کارکنان روبه‌رو شد. کارکنان درباره نوسان قیمت سهام «اس‌کی هاینیکس» ابراز نگرانی کردند زیرا قیمت سهام این شرکت در ژوئن، تحت تاثیر خوش‌بینی‌ها نسبت به رونق هوش مصنوعی، به رکورد تاریخی رسید اما پس از آن به دلیل نگرانی‌ها درباره هزینه‌های بالای سرمایه‌گذاری و ناکافی بودن بازده آن، کاهش یافت.

سامسونگ الکترونیکس و کارکنان عضو اتحادیه این شرکت نیز در ماه مه سال جاری بر سر پرداخت پاداش عملکرد به توافق رسیدند و از اعتصاب گسترده‌ای که می‌توانست عرضه تراشه‌های این شرکت را مختل کند، جلوگیری کردند.

طبق گزارش خبرگزاری رویترز، سامسونگ موافقت کرد، ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی سالانه بخش نیمه‌رساناهای خود را به پاداش ویژه کارکنان این بخش اختصاص دهد. این پاداش‌ها به صورت سهام شرکت پرداخت می‌شود و فروش فوری بخش عمده این سهام محدود خواهد بود.

انتهای پیام