به گزارش ایسنا، کیم یانگ-هون در مصاحبه‌ای، به رویترز گفت: شرکت‌هایی مانند سامسونگ الکترونیکس که از اهداف سود بهتر عمل می‌کنند، باید با توجه به سهم خود در رشد شرکت‌ها، پس از کسر مالیات، تقسیم سود اضافی را با تامین‌کنندگان، پیمانکاران فرعی و کارکنان خود در نظر بگیرند.

وزیر کار کره جنوبی گفت که دولت این کشور، کسب و کارها، اتحادیه‌ها و تامین‌کنندگان باید در مورد چگونگی تقسیم چنین سود اضافی و کاهش شکاف میان شرکت‌های بزرگ و تامین‌کنندگان کوچک‌تر، گفتگوی عمومی داشته باشند.

کیم، فعال سابق کارگری که توسط لی جائه میونگ، رئیس جمهور چپ‌گرای کره جنوبی منصوب شد، به توافق  لحظه آخری دستمزد میان سامسونگ و اتحادیه کارکنانش کمک کرد تا از یک اعتصاب بزرگ جلوگیری شود و پرداخت پاداش‌های هنگفت برای کارکنان بخش تراشه حافظه این غول فناوری تضمین شود.

پیشنهاد وزیر کار کره جنوبی برای توزیع سود که در اولین مصاحبه‌اش با رسانه‌های خارجی از زمان توافق سامسونگ با کارکنانش مطرح شد، به برخی از ایده‌های غیرمعمولی اشاره دارد که سیاست‌گذاران ارشد کره جنوبی در حال بررسی آنها هستند، زیرا با ثروت بادآورده‌ای که این کشور از رونق جهانی هوش مصنوعی به دست آورده است، دست و پنجه نرم می‌کنند.

بر اساس گزارش رویترز، سود سامسونگ و شرکت هم‌رده‌اش، اس‌کی هاینیکس، با افزایش استفاده از هوش مصنوعی و افزایش تقاضا برای تراشه‌های حافظه، افزایش یافته است. سامسونگ موافقت کرده است که در صورت دستیابی به بیش از ۲۰۰ تریلیون وون (۱۲۹.۳ میلیارد دلار) سود عملیاتی سالانه از ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸، به کارمندان خود پاداش ویژه بدهد.

با این حال، درخواست وزیر کار با انتقاد حزب مخالف محافظه‌کار قدرت مردم (PPP) کره جنوبی روبرو شده که معتقد است این ایده خطرناکی از مداخله دولت است که پایه و اساس اقتصاد بازار آزاد را تضعیف می‌کند.

انتهای پیام