به گزارش ایسنا، ظرفیتهای تخصصی جهاددانشگاهی علوم پزشکی شهیدبهشتی در حوزه سلامت سازمانی، سلامت روان و شغلی، ایمنی و مدیریت خطر در نشست مشترک با مدیران شهرکهای صنعتی منطقه کاظمآباد بررسی و بر برگزاری نشست تخصصی با حضور مدیران و صاحبان صنایع برای طراحی یک مدل علمی پایش و ارتقای سلامت کارکنان تأکید شد.
در این نشست که با حضور جمعی از مدیران مجموعه صنعتی «توانسازه کیان» برگزار شد، ظرفیتها و زمینههای همکاری میان جهاددانشگاهی و مجموعه شهرکهای صنعتی در حوزه سلامت نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت.
در این نشست، دکتر سمیه جهانشیری، معاون پژوهش و فناوری جهاددانشگاهی علوم پزشکی شهیدبهشتی با تشریح رویکرد جهاددانشگاهی در پاسخگویی علمی به نیازهای سازمانها و جامعه اظهار کرد: جهاددانشگاهی تلاش میکند با تکیه بر دانش تخصصی، دادههای علمی و طراحی مدلها و راهکارهای کاربردی، به سازمانها و مدیران در شناسایی مسائل و اتخاذ تصمیمهای مؤثر کمک کند. بر همین اساس، جهاددانشگاهی علوم پزشکی شهیدبهشتی، سلامت سازمانی و سلامت شغلی نیروی انسانی را بهعنوان یکی از محورهای مهم فعالیت خود دنبال میکند.
وی با اشاره به فعالیت چندساله مرکز HSE و مدیریت خطر جهاددانشگاهی علوم پزشکی شهیدبهشتی افزود: این مرکز با اجرای پروژههای تخصصی در مجموعههای مختلف، در زمینههایی همچون ارزیابی و پایش وضعیت نیروی انسانی، شناسایی عوامل مؤثر بر سلامت و ایمنی، طراحی مداخلات و توانمندسازی کارکنان فعالیت کرده است.
جهانشیری ادامه داد: خدمات این مرکز با بهرهگیری از فناوری، ابزارهای استاندارد و متناسب با ویژگیها و نیازهای هر سازمان طراحی میشود و هدف آن، حرکت از یک ارزیابی مقطعی به سمت پایش مستمر، مداخله هدفمند و ارتقای سلامت و بهرهوری نیروی انسانی است.
مدیران جهاددانشگاهی علوم پزشکی شهیدبهشتی همچنین در این نشست، ظرفیتهای این مجموعه در حوزه سلامت شناختی را تشریح کردند. ارائه خدمات تخصصی در زمینه اختلالات شناختی، حافظه، رفتار و یادگیری و بهرهگیری از ظرفیتهای تشخیصی و درمانی از جمله نوروفیدبک، از دیگر زمینههای فعالیت این مجموعه عنوان شد.
وی همچنین با اشاره به اجرای پروژه تابآوری روانی ـ اجتماعی در شهرداری تهران گفت: مرحله جمعآوری دادههای این پروژه به پایان رسیده و تدوین بسته اقدام آن در حال انجام است؛ تجربهای که میتواند مبنایی برای طراحی و اجرای برنامههای ارتقای تابآوری کارکنان در مجموعههای صنعتی نیز قرار گیرد.
در ادامه، احمد سرگزی، بنیانگذار شهرک صنعتی کاظم آباد با اشاره به سالها تجربه مدیریتی و فعالیت در حوزه شهرکهای صنعتی و مشارکت در شکلگیری چندین شهرک صنعتی در منطقه کاظمآباد و پرند، بر ضرورت تلفیق تجربه مدیریتی با دانش و ارزیابی علمی تأکید کرد.
وی با بیان اینکه شناخت عوامل مؤثر بر حال خوب کارکنان و افزایش بهرهوری، حاصل سالها تجربه در محیطهای صنعتی است، اظهار کرد: اکنون لازم است این تجربه با یک چارچوب علمی و قابل سنجش همراه شود تا مشخص شود برای ارتقای شرایط نیروی انسانی و بهبود عملکرد سازمانها چه اقداماتی باید انجام شود.
بر اساس توافقهای صورتگرفته، مقرر شد نشست تخصصی سلامت روان و سلامت شغلی کارکنان شهرکهای صنعتی با حضور مدیران، صاحبان صنایع و نمایندگان واحدهای صنعتی منطقه برگزار شود و ظرفیتهای جهاددانشگاهی در زمینه ارزیابی و پایش سلامت روان و شغلی کارکنان معرفی و بررسی شود.
یکی از محورهای پیشنهادی این همکاری، طراحی پروفایل فردی سلامت روان کارکنان و ایجاد سازوکاری برای پایش دورهای وضعیت افراد، ارائه خدمات تخصصی و پشتیبانی، طراحی مداخلات متناسب با نیازهای فردی و سازمانی و ارزیابی سالانه وضعیت سلامت روان کارکنان است.
در صورت نهایی شدن توافقنامه و قراردادهای اجرایی، این همکاری میتواند زمینهساز استقرار یک الگوی علمی و مستمر برای پایش، پیشگیری و ارتقای سلامت روان و شغلی کارکنان در واحدهای صنعتی باشد؛ الگویی که در نهایت افزایش رضایت شغلی، تابآوری نیروی انسانی، حفظ سلامت کارکنان و ارتقای بهرهوری سازمانی را دنبال میکند.
انتهای پیام
