اله‌نظر شه‌بخش ۲۴ شهریور در نشست با نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی شهرستان‌های چابهار و کنارک اظهار کرد: شرکت‌های خدماتی باید از توان اجرایی و مالی کافی و سابقه فعالیت مشخص برخوردار باشند و شرکت‌هایی که فاقد دفتر، نیروی پاسخگو و سابقه کاری هستند، نباید در فرآیند قراردادهای پیمانکاری قرار گیرند.

وی افزود: قراردادهای خدماتی دستگاه‌های اجرایی باید پیش از اجرا در اختیار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار گیرد تا رعایت الزامات قانون کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل در آنها بررسی شود و در صورت وجود مغایرت، شرکت پیمانکار ملزم به طی فرآیند قانونی مربوط باشد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان پرداخت به‌موقع حقوق و مطالبات کارگران را از اولویت‌های مهم دانست و گفت: مطالبات مزدی کارگران از دیون ممتازه است و کارفرمایان باید پرداخت حقوق و معوقات نیروی کار را در اولویت قرار دهند.

شه‌بخش همچنین بر پرهیز از تعدیل‌های بی‌ضابطه تأکید کرد و افزود: مسائل و مطالبات کارگران باید از مسیر قانونی و مراجع حل اختلاف پیگیری شود و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز در چارچوب سه‌جانبه‌گرایی می‌توانند در حل مسائل حوزه کار نقش مؤثری داشته باشند.

وی با اشاره به عملکرد مراجع حل اختلاف استان گفت: سال گذشته بیش از سه هزار پرونده و دادخواست کارگری در این مراجع رسیدگی شد و میانگین زمان رسیدگی از حدود ۳۰ روز در سطح کشور به کمتر از ۲۳ روز در سیستان و بلوچستان رسید.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان ادامه داد: در رسیدگی به اختلافات، آرای سازشی باید مورد توجه قرار گیرد، زیرا در این شیوه، طرفین با توافق به نتیجه می‌رسند و کارگر در زمان کوتاه‌تری به حق خود دست پیدا می‌کند.

شه‌بخش با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه ایمنی کارگاه‌ها نیز اظهار کرد: سال گذشته بیش از هشت هزار بازرسی از کارگاه‌ها انجام شد که به کاهش ۲۷ درصدی حوادث ناشی از کار در استان منجر شد.

وی همچنین بر حضور منظم و فعال اعضای مراجع حل اختلاف و آشنایی آنان با آخرین قوانین، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های حوزه کار تأکید کرد و گفت: اعضای این مراجع باید دیدگاه‌های خود را به‌صورت دقیق در سامانه ثبت کنند تا روند رسیدگی‌ها با دقت و انسجام بیشتری انجام شود.

شه‌بخش درباره نحوه پرداخت حقوق در شرکت‌های خدماتی نیز گفت: فیش حقوقی کارکنان باید به‌صورت شفاف جزئیات حقوق و مزایا از جمله حق مسکن، بن کارگری، اضافه‌کاری، حق اولاد، کار در روز جمعه و فوق‌العاده نوبت‌کاری و شب‌کاری را مشخص کند.

وی با تأکید بر اهمیت مدیریت مسائل کارگری در چابهار و کنارک خاطرنشان کرد: رسیدگی قانونی، به‌موقع و دقیق به مطالبات کارگران و تقویت تعامل میان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، از الزامات مدیریت مسائل حوزه کار در این مناطق است.

انتهای پیام