حسینعلی امیری در دیدار با محمود دهقانیزاده، مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت کشور در شیراز به پیشینه فعالیت خود در دستگاه قضا و مجموعههای گزینشی اشاره کرد و گفت: مقایسه تجربه خدمت در عرصه گزینش و قضا، اهمیت و ظرافت تصمیمگیریهای این حوزه را آشکار میسازد؛ تصمیماتی که سرنوشت استخدامی افراد را رقم میزنند و به همین دلیل، باید با دغدغه وجدانی، دقت و مسئولیتپذیری کامل اتخاذ شوند.
وی افزود: تفاوت قضاوت با گزینش در این است که در محکمه، طرفین پرونده حضور دارند و اتهام یا دعوا تفهیم میشود و در یک چارچوب مشخص سبک و سنگین صورت میگیرد، اما در گزینش گاه تصمیمگیریها بر پایه مستندات و گزارشهای غیرحضوری رقم میخورد که اگر دقت و تقوا همراه آن نباشد، آثار عمیقی بر زندگی و سرنوشت انسانها میگذارد. از همین رو، دغدغه رعایت حقالناس و پرهیز از خطای ناخواسته، مهمترین وظیفه اخلاقی و قانونی فعالان این عرصه است.
امیری با اشاره به ضرورت درک اقتضائات منطقهای و بومی در ارزیابی افراد گفت: گزینش نمیتواند بدون توجه به شرایط، محیط و تفاوتهای منطقهای با الگوهایی یکسان و غیرمنعطف برای سراسر کشور تصمیمگیری کند.
نماینده عالی دولت در استان فارس تصریح کرد: ارزیابی صلاحیت افراد در در مناطق مختلف کشور نیازمند درک بافت اجتماعی و شاخصهای متناسب با همان محیط است.
وی، اثربخشی مطلوب گزینش را بخش تکمیلی یک نظام استخدامی جامع دانست و گفت: اگر نظام اداری بخواهد نخبگان، انسانهای شریف، صادق و فرهیخته را جذب کند، پیش از هر چیز باید کرامت، شأن و انگیزه حضور در ساختار اداری ارتقا یابد. در دورههای گذشته متقاضیان توانمند بسیاری برای ورود به مدیریتها و فرمانداریها وجود داشتند، اما امروز تهی شدن تدریجی دستگاهها از کارشناسان تراز اول هشداری جدی است که نشان میدهد باید جاذبههای خدمت صادقانه و بسترهای تکریم نیروهای باسواد باید مورد توجه جدی قرار گیرد.
امیری در ادامه به لزوم نوسازی چارچوبهای ارزیابی اشاره کرد و گفت: قانون و شیوههای کنونی گزینش که ریشه در دهههای گذشته دارد، متناسب با ابعاد گسترده و شتاب تحولات امروز نیست. روشهای کاغذی، مصاحبههای مرسوم و فرستادن محققان به مناطق با هزینههای بالا و سرعت اندک، دیگر پاسخگوی نیاز توسعه کشور نیست و باید پارادایمها و الگوهای ارزیابی نو شوند.
وی افزود: مقاومت در برابر دگرگونی و خو گرفتن به روندهای فعلی و گذشته همواره وجود دارد، اما اکنون زمان آن فرارسیده است که گروهی از صاحبنظران رشتههای مختلف، سود و زیان، کارآمدی و هزینههای روشهای قدیمی را بازسنجی کنند و به سمت بهرهگیری از پایگاههای یکپارچه داده، هوش مصنوعی و مدلهای نوین شناخت و ارزیابی شایستگیها گام بردارند.
استاندار فارس بهرهگیری از شبکههای مشترک و همافزایی میان بخشهای گزینشی را یک ضرورت تا رسیدن به سازوکارهای مدرن برشمرد و اظهار کرد: با استفاده از زیرساختهای بیندستگاهی و تقسیم وظایف، میتوان از اتلاف زمان و منابع در آزمونها و استخدامهای بزرگ پیشگیری کرد. مجموعه مدیریتی استان از حیث تثبیت و ارتقای جایگاه سازمانی هستههای گزینش پشتیبانی لازم را انجام خواهد داد.
امیری بر اهمیت پیوسته آموزش تاکید کرد و گفت: تا استقرار شیوههای تازه، سرمایهگذاری بر آموزش تخصصی نیروهای گزینش مهمترین رسالت است؛ دستاندرکاران این امر باید با رویکردهای نو، تحولات حقوقی، اقتضائات روز جامعه و فلسفه واقعی سنجش صلاحیتها آشنا شوند تا نگاه مسئولانه و حقمدارانه همواره بر روند گزینش حاکم بماند.
مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت کشور نیز در این دیدار با تأکید بر اینکه تمام فرایندهای گزینش و انتصابها بر مدار قانون مصوب مجلس شورای اسلامی و تأییدیه شورای نگهبان است، دوری از جهتگیریهای سیاسی و تعصبات قومی را لازمه جذب نیروهای شایسته و در شأن نظام دانست.
به گزارش ایسنا، به نقل از روابط عمومی استانداری فارس در روز چهارشنبه اول مهر، محمود دهقانیزاده با اشاره به گستردگی ساختار گزینش در قالب ۴۲ هسته و ساماندهی پروندهها از طریق سطحبندی هستههای شهرداریها و اجرای دستورالعمل نظارت و بازرسی برای پیشگیری از تخلفات، از پیگیری ارتقای ساختاری هسته گزینش استانداریها بهویژه استان فارس به سطح «ادارهکل» خبر داد.
انتهای پیام
