حسین پورعلی روز یکشنبه ۱۹ مهرماه در نشست خبری به مناسبت روز جهانی عصای سفید گفت: این مؤسسه از سال ۱۳۸۸ و بیش از ۱۶۸۰ نفر در آن عضو هستند که حدود ۶۰ درصد اعضای مؤسسه نابینایان بصیر را مردان و بقیه را زنان تشکیل می‌دهند.
وی با بیان اینکه نابینایی پایان توانایی نیست، اظهار کرد: هر انسانی، فارغ از نوع معلولیت، استعدادها و توانمندی‌های ارزشمندی دارد که باید زمینه شکوفایی آن‌ها فراهم شود.
وی با اشاره به فعالیت‌های آموزشی مؤسسه نابینایان بصیر افزود: اعضای مؤسسه پس از ثبت‌نام و استعدادسنجی، براساس علاقه‌مندی‌ها و نیازهای خود برای شرکت در دوره‌های آموزشی مختلف راهنمایی می‌شوند. در حال حاضر، حدود ۱۵۰ نوع کلاس آموزشی در این مؤسسه برگزار می‌شود.
پورعلی ادامه داد: کلاس‌های قرآنی، تئاتر، صنایع دستی، چرم‌دوزی، موسیقی، تقویتی، مهارت‌های رایانه‌ای ICDL، خیاطی، شیرینی‌پزی، آشپزی و خودآرایی ویژه بانوان از جمله دوره‌های آموزشی مؤسسه است.
وی با بیان اینکه آموزش‌های ارائه‌شده می‌تواند زمینه توانمندسازی و ورود اعضا به بازار کار را فراهم کند، گفت: افراد پس از گذراندن دوره‌های آموزشی و دریافت مدارک مربوطه، می‌توانند از تسهیلات خوداشتغالی نیز استفاده کنند.پس از آموزش‌های اولیه، خدمات تکمیلی نیز با کمک بخش توانبخشی ارائه می‌شود. همچنین دو دستگاه چاپگر بریل در مؤسسه وجود دارد که برای چاپ جزوات موردنیاز افراد نابینا استفاده می‌شود.
وی افزود: مشاوره‌های مختلف نیز در این مجموعه ارائه می‌شود و کارگروه‌های روان‌شناسی، حقوقی، علمی و فرهنگی و فناوری اطلاعات (IT) در راستای پاسخ‌گویی به نیازهای اعضا فعالیت می‌کنند.
پورعلی با اشاره به اینکه اشتغال یکی از چهار حوزه اصلی فعالیت مؤسسه است، گفت: تلاش‌های زیادی برای توانمندسازی افراد نابینا و فراهم‌کردن زمینه اشتغال پایدار آنان انجام داده‌ایم، اما با وجود این تلاش‌ها، هنوز به نتیجه مطلوب نرسیده‌ایم.
وی با انتقاد از برخی رویه‌های استخدامی در دستگاه‌های مختلف اظهار کرد: در دوره گذشته، برخی داوطلبان نابینا که برای استخدام در آموزش‌وپرورش اقدام کرده بودند، به دلیل نداشتن بینایی رد شدند؛ در حالی که ارزیابی متقاضیان باید براساس توانایی‌ها، استعدادها و شرایط تخصصی موردنیاز شغل انجام شود.
وی ادامه داد: در برخی موارد، نهادهای مختلف بدون انجام مصاحبه و ارزیابی تخصصی مناسب و به‌صورت سلیقه‌ای درباره صلاحیت افراد نابینا تصمیم می‌گیرند. این در حالی است که محدودیت بینایی به‌تنهایی نمی‌تواند معیار مناسبی برای سنجش توانایی فرد در انجام یک شغل باشد.
مدیرعامل مؤسسه نابینایان بصیر با اشاره به برگزاری دو آزمون استخدامی ویژه افراد دارای معلولیت، بر ضرورت توجه دستگاه‌های اجرایی به توانمندی‌های افراد نابینا تأکید کرد.
پورعلی همچنین با اشاره به قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت گفت: براساس این قانون، برای افرادی که توانایی انجام کار ندارند، حمایت‌های دولتی و پرداخت حداقل حقوق پیش‌بینی شده است، اما باید وضعیت اجرای این حمایت‌ها و میزان پرداختی‌ها نیز مورد توجه قرار گیرد.
وی مناسب‌سازی محیط‌های شهری و اطلاعاتی را از مهم‌ترین مطالبات افراد نابینا دانست و اظهار کرد: مناسب‌سازی تنها به ایجاد مسیرهای فیزیکی محدود نمی‌شود، بلکه دسترس‌پذیری اطلاعات و خدمات نیز اهمیت زیادی دارد و می‌تواند امکان انجام مستقل بسیاری از امور روزمره را برای افراد نابینا فراهم کند.
پورعلی با اشاره به استفاده از کف‌پوش‌های حسی در برخی مسیرهای شهری افزود: در کنار اقدامات انجام‌شده برای مناسب‌سازی، وجود موانع و استاپرهای نصب‌شده در پیاده‌روها مشکلاتی برای افراد نابینا ایجاد می‌کند. وقتی نسبت به این موانع اعتراض می‌کنیم، گفته می‌شود که این تجهیزات با ملاحظات امنیتی نصب شده‌اند، اما تأمین امنیت یک گروه نباید به قیمت به خطر افتادن امنیت و ایمنی گروهی دیگر تمام شود.
وی با انتقاد از وضعیت مناسب‌سازی در برخی ادارات، بیمارستان‌ها و مراکز خدماتی گفت: در بسیاری از این مکان‌ها، امکانات لازم برای تردد مستقل افراد نابینا فراهم نشده است. حتی در برخی مراکز، مسیرهای حسی مناسب وجود ندارد و نیروی آموزش‌دیده‌ای نیز برای راهنمایی و کمک به این افراد در نظر گرفته نشده است.
مدیرعامل مؤسسه نابینایان بصیر با اشاره به مشکلات افراد نابینا در استفاده از خدمات بانکی اظهار کرد: قرار بود برای انجام امور بانکی، افراد نابینا در موارد مربوط به احراز هویت و انجام خدمات، با الزام به معرفی امین مواجه نباشند، برخی بانک‌ها همچنان این موضوع را رعایت نمی‌کنند.
وی بر ضرورت دسترس‌پذیری اپلیکیشن‌ها و خدمات الکترونیکی تأکید کرد و گفت: برنامه‌های کاربردی و سامانه‌های خدماتی باید از ابتدا به‌گونه‌ای طراحی شوند که برای افراد دارای معلولیت، به‌ویژه نابینایان، قابل استفاده باشند.
پورعلی با اشاره به مشکلات حمل‌ونقل عمومی برای نابینایان افزود: استفاده از مترو نیز برای این افراد با دشواری‌های زیادی همراه است و شرایط موجود، امکان تردد مستقل آنان را محدود می‌کند.
وی با تأکید بر اینکه حمایت از افراد دارای معلولیت تنها وظیفه یک نهاد خاص نیست، اظهار کرد: مسئولیت اجتماعی هم بر عهده دستگاه‌های دولتی و هم بر عهده شهروندان است و همه باید برای بهبود شرایط زندگی افراد دارای معلولیت تلاش کنند.
مدیرعامل مؤسسه نابینایان بصیر پیشنهاد کرد کارگروه‌های تخصصی در حوزه‌های مرتبط با مسائل افراد دارای معلولیت تشکیل شود و نمایندگان و کارشناسان نابینا نیز در این کارگروه‌ها حضور داشته باشند تا تصمیم‌گیری‌ها با شناخت دقیق‌تری از نیازهای این افراد انجام شود.
وی با اشاره به ضرورت توجه به پیشگیری از معلولیت‌ها نیز گفت: موضوع غربالگری و پیشگیری باید جدی گرفته شود و موانع موجود در این مسیر مورد بررسی قرار گیرد، چراکه بی‌توجهی به پیشگیری می‌تواند زمینه افزایش موارد معلولیت را فراهم کند.
مدیرعامل مؤسسه نابینایان بصیر با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی و محدودیت‌های موجود، خواستار مشارکت بیشتر خیران در حمایت از برنامه‌های فرهنگی و اشتغال‌زایی این مجموعه شد و تأکید کرد: هدف ما صرفاً ارائه خدمات مقطعی نیست، بلکه می‌خواهیم زمینه اشتغال پایدار و استقلال اقتصادی اعضا فراهم شود.
وی با بیان اینکه ساختمان فعلی مؤسسه استیجاری و متعلق به شهرداری است، از خیران خواست برای تأمین مکانی مناسب و دائمی برای فعالیت‌های این مجموعه مشارکت کنند.
رئیس هیئت‌مدیره مؤسسه نابینایان بصیر نیز در ادامه با تأکید بر ضرورت اجرای سهمیه سه درصدی اشتغال افراد دارای معلولیت، اشتغال را یکی از مهم‌ترین مشکلات نابینایان دانست و خواستار توجه جدی دستگاه‌های مسئول به اجرای این قانون و رفع تبعیض‌ها در فرآیند استخدام شد.
قادر فخررنجبری، با اشاره به فعالیت‌های مؤسسه نابینایان بصیر اظهار کرد: افرادی که در این مؤسسه فعالیت می‌کنند، به‌صورت خیرخواهانه و داوطلبانه همکاری دارند و در حال حاضر، تنها چهار نفر از کارکنان مؤسسه به‌صورت رسمی مشغول به کار هستند.
وی با بیان اینکه اشتغال مهم‌ترین مشکل افراد نابینا به شمار می‌رود، افزود: سهمیه سه درصدی استخدام افراد دارای معلولیت در قانون پیش‌بینی شده است، اما لازم است سامانه‌ها و فرآیندهایی که مراحل استخدام را برنامه‌ریزی و اجرا می‌کنند، این سهمیه قانونی را مورد توجه قرار دهند تا فرصت‌های شغلی برای افراد دارای معلولیت فراهم شود.
رئیس هیئت‌مدیره مؤسسه نابینایان بصیر با اشاره به آمار افراد نابینا و کم‌بینا در استان آذربایجان شرقی گفت: براساس آمار ارائه‌شده، حدود ۱۱ هزار فرد نابینا و کم‌بینا در استان دارای پرونده در سازمان بهزیستی هستند و آذربایجان شرقی از این نظر در رتبه پنجم استان‌های کشور قرار دارد.
فخررنجبری ادامه داد: حدود ۲۶۰۰ فرد نابینا و کم‌بینا در شهر تبریز زندگی می‌کنند که بنا بر آمار اعلام‌شده، حدود ۴.۷ درصد از جمعیت نابینایان و کم‌بینایان مورد اشاره را شامل می‌شوند.
وی با تأکید بر ضرورت برابرسازی فرصت‌ها و رفع تبعیض‌ها اظهار کرد: برای افزایش آگاهی عمومی درباره مسائل افراد نابینا، باید بودجه و امکانات لازم برای تولید فیلم‌ها و گزارش‌های تلویزیونی و رادیویی اختصاص یابد تا نحوه صحیح برخورد با نابینایان و چگونگی تعامل با آنان به جامعه آموزش داده شود.
رئیس هیئت‌مدیره مؤسسه نابینایان بصیر با اشاره به اقدامات حمایتی انجام‌شده در این مجموعه گفت: با همکاری و حمایت مالی، زمینه مراجعه افراد نابینا و خانواده‌های آنان به حضور ۳۰ پزشک متخصص فراهم شده است تا خدمات پزشکی و دارویی رایگان به آنان ارائه شود.این خدمات روز پنجشنبه ۲۳ مهر در محل موسسه نابینایان بصیر انجام می‌شود و پزشکان نیز برای همکاری در این زمینه قول مساعد داده‌اند. همچنین مقرر شده است در صورت نیاز افراد به انجام عمل جراحی، اقدامات لازم انجام شود.
وی با اشاره به مشکلات مربوط به محل فعالیت مؤسسه اظهار کرد: در برخی استان‌های کشور، خیران مکان‌هایی را در اختیار مؤسسات فعال در حوزه نابینایان قرار داده‌اند تا این مجموعه‌ها بتوانند خدمات خود را با شرایط مناسب‌تری ارائه کنند.انتظار داریم شهرداری نیز در صورت امکان، مکانی را با حفظ ضوابط مربوط به اراضی و کاربری آن‌ها در اختیار مؤسسه نابینایان بصیر قرار دهد تا امکان ادامه فعالیت‌ها و ارائه خدمات بهتر به افراد نابینا فراهم شود.
انتهای پیام
