الله‌کرم اخلاقی یکشنبه ۲۶ مهر در مراسم گرامیداشت روز پرستار با قدردانی از حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت اظهار کرد: با وجود فعالیت حدود سه هزار نیروی پرستاری در استان، همچنان با کمبود نیروی انسانی در این حوزه مواجه هستیم و رفع این مشکل نیازمند اقدام‌های حمایتی و اصلاح شرایط شغلی است.
وی با اشاره به اینکه سالانه بین ۵۰ تا ۷۰ نفر وارد دانشکده پرستاری استان می‌شوند، افزود: بخشی از دانش‌آموختگان به دلیل پایین بودن دریافتی‌ها و نگرانی از مطالبات معوق، تمایل چندانی به ورود به نظام خدمت‌رسانی و حتی گذراندن دوره طرح ندارند که این موضوع یکی از چالش‌های مهم حوزه سلامت استان است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با بیان اینکه به‌روزرسانی اضافه‌کار و تعرفه‌های پرستاری از وظایف دانشگاه است، تصریح کرد: تلاش کرده‌ایم پرداخت این مزایا را به‌روز کنیم، اما این اقدام نباید به‌عنوان امتیاز مدیریتی تلقی شود؛ چراکه تأمین به‌موقع حداقل مزایای این قشر زحمتکش، وظیفه دانشگاه است.
تدوین طرح مسکن برای افزایش ماندگاری پرستاران
اخلاقی از آماده‌سازی طرح جامع مسکن پرستاران و کادر سلامت خبر داد و گفت: امیدواریم با مساعدت استاندار و تصویب این طرح در شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان، زمینه تأمین حداقل نیازهای مسکن همکاران، به‌ویژه نیروهای جدید و طرحی، فراهم شود.
وی افزود: تأمین مسکن می‌تواند در کاهش دغدغه‌های معیشتی و افزایش ماندگاری نیروهای پرستاری در استان نقش مؤثری داشته باشد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، اختلاف سطح دریافتی کارکنان مراکز درمانی با نیروهای شاغل در صنعت نفت و پتروشیمی را از دیگر چالش‌های جدی این حوزه دانست و اظهار کرد: در یکی از مناطق جنوبی استان، دریافتی نیروی پرستاری با احتساب تمام مزایا کمتر از ۴۰ میلیون تومان است، درحالی‌که پرداختی‌های صنعت نفت و پتروشیمی قابل مقایسه با آن نیست.
وی با تأکید بر ضرورت رفع این اختلاف پرداختی خاطرنشان کرد: این موضوع باید با ورود وزیر بهداشت و پیگیری رئیس جمهوری دنبال شود تا شرایط برای ماندگاری نیروهای درمانی در استان بهبود یابد.
اخلاقی همچنین از برنامه دانشگاه برای اختصاص ردیف مشخص به نیروهای پرستاری در مناطق کم‌برخوردار خبر داد و گفت: همان‌گونه که برای اعزام پزشکان به این مناطق برنامه‌ریزی می‌شود، می‌توان با تعیین محل خدمت پرستاران از ابتدا و اولویت دادن به نیروهای بومی، بخشی از مشکلات تأمین نیروی انسانی را برطرف کرد.
وی با اعلام موافقت با اجرای تعرفه پرستاری افزود: به‌محض تصویب تعرفه‌ها، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر اجرای آن را در دستور کار قرار خواهد داد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در ادامه با اشاره به سختی شب‌کاری و فشار کاری پرستاران گفت: با توجه به نسبت پرستار به تخت در کشور و استان، این نیروها با حجم بالایی از کار مواجه هستند و فشار کاری آنان قابل توجه است.
به‌روزرسانی اضافه‌کار و پرداخت کارانه پرستاران تا خرداد
در ادامه این مراسم، عبدالرسول عباسی، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، از به‌روز شدن مطالبات اضافه‌کار و پرداخت کارانه گروه پرستاری تا خردادماه خبر داد.
وی اظهار کرد: برای نخستین بار در سال‌های اخیر، مطالبات اضافه‌کار همکاران تسویه و به‌روز شده است؛ این در حالی است که پیش از این، تأخیر در پرداخت اضافه‌کار به دست‌کم ۲۰ ماه می‌رسید.
عباسی افزود: کارانه گروه پرستاری تا خردادماه پرداخت شده و پرداخت تعرفه مربوط به تیرماه نیز در حال انجام است. همچنین پاداش پایان خدمت یکی از همکاران بازنشسته که تا اسفندماه سال گذشته با تأخیرهای طولانی مواجه بود، هفته گذشته در مدت کوتاهی پرداخت شد.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، اجرای قانون تعرفه پرستاری، اصلاح مبنای محاسبه اضافه‌کاری و توجه به جایگاه مدیران و جامعه پرستاری را از اقدامات مؤثر در این مدت برشمرد و از پیگیری‌های انجام‌شده قدردانی کرد.
وی با تأکید بر اینکه بهبود وضعیت پرداخت‌ها بخشی از مشکلات پرستاران را برطرف کرده است، گفت: فشارهای معیشتی همچنان ضرورت توجه بیشتر به ترمیم حقوق و مزایای این گروه را نشان می‌دهد؛ موضوعی که علاوه بر زندگی شخصی پرستاران، بر انگیزه شغلی و کیفیت مراقبت از بیماران نیز تأثیرگذار است.
عباسی با اشاره به نقش پرستاران در شرایط بحرانی، از جمله جنگ‌های ۱۲ روزه و ۴۰ روزه، اظهار کرد: جامعه پرستاری با مسئولیت‌پذیری و روحیه ایثار در خط مقدم خدمت‌رسانی به مردم و مراقبت از آسیب‌دیدگان حضور داشته است.
وی شمار نیروهای کادر پرستاری و فوریت‌های پزشکی استان را حدود ۲ هزار و ۹۰۰ نفر اعلام کرد و افزود: این نیروها در ۱۸ بیمارستان دانشگاهی و غیردانشگاهی و ۵۵ پایگاه اورژانس ۱۱۵ استان مشغول خدمت هستند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در پایان تأکید کرد: بهبود پایدار شرایط جامعه پرستاری به همکاری مسئولان و نگاه جامع به جایگاه این حرفه در نظام سلامت نیاز دارد و پیگیری مطالبات معیشتی و حرفه‌ای این نیروها باید با جدیت ادامه یابد.
انتهای پیام
