محمدرضا وحیدی در این نشست با اشاره به اختلاف بسیار حقوق و مزایای پرداختی در شرکت‌های معدنی و ادارات دولتی استان کرمان، اظهار کرد: پرداختی معادن بزرگ موجب شده در دستمزد بین شرکت‌ها و دستگاه‌های دولتی اختلاف معناداری به وجود بیاید و در این شرایط نگهداشت و تامین نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی، یک چالش جدی است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کرمان با اشاره به عدم توسعه‌یافتگی همگن در ۲۵ شهرستان استان کرمان، افزود: در شهرستان‌های جنوبی، نیروی انسانی دستگاه‌ها ضعیف است و کارامدی کمتری نسبت به شمال استان داریم.
وی گفت: در یک سال گذشته قریب به ۱۲ هزار نفر از سیستم دولتی استان کرمان بازنشسته شدند و نتوانستیم جایگزین کنیم. بنابراین یکی از چالش‌های آتی استان مربوط به نیروی انسانی با تجربه است و نتوانستیم جانشین‌پروری کنیم.
وحیدی اظهار کرد: ۹۷ هزار و ۵۵۵ نفر در دستگاه‌های اجرایی استان فعالیت می‌کنند که ۵۱ درصد رسمی، ۲۰ درصد پیمانی و بقیه شرکتی و قراردادی هستند. ضمن اینکه ۵۰ درصد پست‌های اداری در استان کرمان خالی است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کرمان با بیان اینکه ادارات کل صمت و تعاون روستایی جنوب کرمان با مشکل ساختار مواجه هستند، خواستار اولویت بومی‌گزینی در دستگاه‌های اجرایی در استان شد.
وی با تاکید بر لزوم تعلق گرفتن حق عائله‌مندی و حق اولاد به زنان شاغل در ادارات، در ادامه خواستار اختصاص سهمیه استخدامی خاص استان کرمان شد تا بین دستگاه‌ها و مناطق انجام و آزمون برگزار شود.
وحیدی همچنین خواستار تفویض اختیار ماده ۳۲ به استان شد و گفت: ۱۰ درصد پست‌ها را می‌توان نیروی قراردادی داشت. درخواست دارم این ماده استانی شود تا در شورای تحول اداری استان بتوانیم با توجه به منابع در اختیار، جاهایی که ضرورت داشته باشد با گرفتن نیروی شرکتی مشکلات دستگاه‌ها را رفع کنیم.
به گزارش ایسنا، مرضیه مهدوی معاون توسعه مدیریت و تامین منابع استاندار کرمان هم در این نشست اظهار کرد: یکی از درخواست‌های ما اعمال مدرک تحصیلی کارکنان است. همچنین پرداخت عائله‌مندی و حق اولاد به بانوان، تقاضایی است که همه کارکنان زن در کشور دارند.
وی بیان کرد: عدم تناسب حقوق و مزایای کارکنان با هزینه‌ها، مسئله جدی است و درخواست داریم افزایش فوق‌العاده خاص یا ضریب حقوق براساس نرخ تورم مورد بررسی قرار گیرد.
مهدوی با اشاره به تفاوت معناداری پرداخت‌ها در قانون کار و قانون خدمات کشوری، در ادامه گفت: اختلاف چندین برابری حقوق و مزایا در معادن و صنایع استان انگیزه ماندگاری کارشناسان حاکمیتی را از بین برده و با موج عظیمی از انصراف، مرخصی بدون حقوق و خروج از دستگاه‌های اجرایی استان مواجه هستیم.
معاون استاندار کرمان در بخش دیگر سخنانش با اشاره به بهره‌برداری از مجتمع‌های اداری در شهرستان‌های رابُر و نرماشیر که امروز انجام می‌شود، افزود: سه مجتمع فاریاب با ۹۰ درصد پیشرفت، فهرج ۷۰ درصد و ریگان با ۵۵ درصد پیشرفت فیزیکی نیز در حال ساخت هستند و بهره‌برداری از این مجتمع‌ها خیلی از مشکلات مردم را رفع خواهد کرد.
به گزارش ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی هم در این جلسه گفت: تا زمانی که نگاهمان را نسبت به نظام اداری اصلاح نکنیم و با نگاه سنتی پیش برویم، هر چقدر نیرو و پست بدهیم هم اتفاقی نمی‌افتد.
وی با بیان اینکه مجوز ما برای استخدامی، ستاد نیست؛ افزود: برای واحدهای عملیاتی مجوز خواهیم داد و باید احصا و به ما اعلام شود که در کدام نقطه نیرو کم است و برای آن نقطه حاضریم به استان مجوز بدهیم.
رفیع‌زاده تاکید کرد: کسی که آنجا مجوز داده می‌شود، حداقل پنج سال نباید جابه‌جا شود و اگر این اتفاق بیفتد، تا پنج سال آینده مجوز نمی‌دهیم.
معاون رئیس جمهور بیان کرد: به نظر من وضعیت نیروی انسانی در استان کرمان بد نیست اما ناترازی وجود دارد. می‌توانید برای بهبود شرایط، نیروها را جابه‌جا کنید.
وی در ادامه با اشاره به اینکه بحث عائله‌مندی بانوان نیز در حال پیگیری است، افزود: جذب نیروی انسانی فقط از طریق آزمون است و شرکت در آزمون در نظر گرفته شده برای تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی و پیمانی، اختیاری است و کسی نخواست می‌تواند شرکت نکند و پیمانی بماند. ضمن اینکه کسانی که آزمون ادواری و استخدامی داده‌اند نیازی به شرکت در این آزمون ندارند.
به گزارش ایسنا، در این نشست مدیران ادارات مختلف، مشکلات نیروی انسانی و درخواست‌های سازمانی را بیان کردند.
انتهای پیام
