بهزاد غفاری روز چهارشنبه ششم آبان در سی‌وهفتمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه و گروه‌های کار نمونه استان، با اشاره به نقش تلاشگران عرصه کار و تولید در توسعه اقتصادی و اجتماعی اظهار کرد: جشنواره امتنان فرصتی برای قدردانی از تلاش‌هایی است که باید دیده شوند؛ چراکه هر موفقیتی که امروز در حوزه کار، تولید، تعاون و رفاه اجتماعی استان شاهد آن هستیم، حاصل پشتکار و تلاش شبانه‌روزی کارگران و فعالان این عرصه است.
وی با بیان اینکه مسیر توسعه تعاون همواره با چالش‌هایی همراه بوده است، افزود: مسائل مالیاتی، پیچیدگی‌های حوزه ایمنی و محدودیت‌های ساختاری از جمله موانعی هستند که فعالان این حوزه با آن مواجه‌اند، اما آنچه موجب ریشه‌دار شدن فرهنگ تعاون در جامعه شده، صرفاً برخورداری از بودجه‌های کلان نیست، بلکه روحیه جمعی، مشارکت و باور به کار گروهی است.
وی با تأکید بر اهمیت سه‌جانبه‌گرایی در روابط کار تصریح کرد: دیدگاه مدیریت استان بر این اصل بنیادین استوار است که دولت، کارفرمایان و کارگران باید از طریق گفت‌وگوی اجتماعی، زمینه حل مسائل مشترک و دستیابی به توسعه پایدار را فراهم کنند.
غفاری ادامه داد: در تعریف سازمان بین‌المللی کار، گفت‌وگوی اجتماعی شامل هرگونه مذاکره، مشورت و تبادل اطلاعات میان نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران درباره مسائل مشترک اقتصادی و اجتماعی است. این گفت‌وگو هم ابزاری برای پیشرفت اقتصادی و اجتماعی محسوب می‌شود و هم با فراهم کردن امکان مشارکت مردم در تصمیم‌گیری‌ها، به‌عنوان یک هدف ارزشمند مطرح است.
وی با بیان اینکه گفت‌وگوی مؤثر میان دولت، کارفرمایان و تشکل‌های کارگری برای تحقق عدالت اجتماعی و رشد فراگیر اقتصادی ضرورت دارد، گفت: هیچ راهکاری برای توسعه پایدار وجود ندارد، مگر اینکه میان سه ضلع مثلث کار، یعنی دولت، کارفرما و کارگر، پلی مستحکم ایجاد شود.
وی خاطرنشان کرد: هدف ما ایجاد تعادلی است که در آن حقوق کارگران تضمین شود، توان تولیدی کارفرمایان افزایش یابد و دولت نیز با نظارت هوشمندانه، نظم و عدالت را در بازار کار برقرار کند؛ چراکه بدون گفت‌وگو و تعامل میان این سه ضلع، مسیر توسعه به نتیجه مطلوب نخواهد رسید.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه با اشاره به موضوع مسکن کارگری به‌عنوان یکی از دغدغه‌های مهم جامعه کارگری اظهار کرد: امنیت شغلی بدون امنیت مسکن معنای کاملی ندارد و کارگری که نگران تأمین سرپناه برای خانواده خود است، نمی‌تواند با آرامش خاطر به فعالیت و تولید بپردازد.
وی با اشاره به ظرفیت‌های قانونی بخش تعاون برای تأمین نیازهای اعضا افزود: تعاونی‌ها می‌توانند در زمینه تأمین و توزیع مسکن و سایر نیازمندی‌های اعضای خود فعالیت کنند. تعاونی‌های مسکن نیز از جمله ظرفیت‌هایی هستند که می‌توانند با مشارکت اعضا، زمینه خانه‌دار شدن گروه‌های هدف، از جمله کارگران، را فراهم کنند.
وی با تأکید بر ضرورت استفاده از ظرفیت‌های موجود برای بهبود وضعیت مسکن کارگران بیان کرد: باید از ابزارها و ظرفیت‌های قانونی برای افزایش مشارکت کارگران در تأمین مسکن استفاده کنیم تا بخشی از دغدغه‌های معیشتی این قشر کاهش یابد.
غفاری با اشاره به رویکرد استان در زمینه توسعه اقتصادی و ایجاد اشتغال گفت: نگاه ما در مسیر پیش‌رو، محدود به مدل‌های انحصاری نیست، بلکه بر تعامل سازنده با بخش خصوصی تأکید داریم. معتقدیم تعاونی‌ها و بخش خصوصی نباید در مقابل یکدیگر قرار گیرند، بلکه باید مکمل هم باشند.
وی افزود: به دنبال ایجاد فضایی هستیم که بخش خصوصی با تکیه بر سرعت عمل و ظرفیت کارآفرینی و تعاونی‌ها با محوریت عدالت اجتماعی و مشارکت جمعی، در کنار یکدیگر برای رشد اقتصادی استان تلاش کنند.
وی با بیان اینکه دولت در این میان نقش تسهیلگر و ناظر را بر عهده دارد، اظهار کرد: این تعامل می‌تواند به جذب سرمایه، ایجاد اشتغال و ارتقای رفاه خانواده‌ها منجر شود و تداوم گفت‌وگوی اجتماعی نیز زمینه لازم را برای شکل‌گیری چنین همکاری‌هایی فراهم می‌کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با اشاره به جایگاه استان در برخی ارزیابی‌های اقتصادی و عمرانی اعلام کرد: استان در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ رتبه دوم کشور را در حوزه اقتصادی کسب کرده و در شش‌ماهه دوم همان سال نیز به رتبه نخست کشوری دست یافته است.
وی همچنین با اشاره به عملکرد استان در سال ۱۴۰۵ گفت: استان در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ نیز در حوزه‌های عمرانی رتبه نخست کشور را کسب کرده است.
نیروی انسانی ماهر مهم‌ترین سرمایه آذربایجان شرقی است
مدیرکل امور سرمایه‌گذاری و اقتصادی استانداری آذربایجان شرقی نیز در این مراسم با اشاره به فعالیت بیش از پنج هزار و ۴۰۰ واحد تولیدی و صنعتی در استان، نیروی انسانی متخصص، کارگران ماهر و مهندسان را مهم‌ترین سرمایه توسعه اقتصادی دانست و گفت: تداوم تولید و جایگاه صنعتی استان، مرهون تلاش و تخصص کارگران و فعالان عرصه تولید است.
میکائیل مالازاده با تشریح بخشی از عملکرد اقتصادی استان در دولت چهاردهم، اظهار کرد: استاندار از زمان حضور در استان، برگزاری سه‌شنبه‌های اقتصادی را به‌صورت مستمر در واحدهای تولیدی دنبال کرده و با حضور در کنار فعالان اقتصادی، مسائل و مشکلات واحدهای تولیدی را مورد بررسی قرار داده است.
وی افزود: در همین راستا و بر اساس ارزیابی‌های وزارت کشور و وزارت صنعت، معدن و تجارت، استان در زمینه رفع مسائل و مشکلات واحدهای تولیدی، رتبه نخست کشور را کسب کرده است.
وی با اشاره به ظرفیت‌های صنعتی و اشتغال استان بیان کرد: بیش از پئنج هزار و ۴۰۰ واحد تولیدی و صنعتی در استان فعالیت دارند و میزان اشتغال استان به یک میلیون و ۲۴۱ هزار نفر می‌رسد. این ظرفیت گسترده صنعتی که استان را به یکی از قطب‌های صنعتی و برندهای مطرح کشور تبدیل کرده، حاصل تلاش و فعالیت مستمر کارگران، مهندسان و سایر نیروهای متخصص است.
مالازاده با تأکید بر نقش نیروی انسانی در جذب سرمایه‌گذاری ادامه داد: اگر تلاش و فعالیت نیروهای انسانی متخصص و کارگران در واحدهای تولیدی وجود نداشت، استان نمی‌توانست به جایگاه کنونی خود در عرصه صنعت و تولید دست یابد. بخش مهمی از ظرفیت سرمایه‌گذاری استان نیز به توانمندی سرمایه‌های انسانی آن بازمی‌گردد.
وی با اشاره به حضور سرمایه‌گذاران غیربومی در استان گفت: سرمایه‌گذاران متعددی به دلیل برخورداری استان از نیروهای نخبه، مهندسان توانمند و کارگران پرتلاش، برای سرمایه‌گذاری در این منطقه حضور پیدا می‌کنند. شرکت ویستا الکتریک کار که حمایت مالی این مراسم را بر عهده دارد نیز از جمله سرمایه‌گذاران غیربومی است که با توجه به ظرفیت‌های انسانی و صنعتی استان، فعالیت سرمایه‌گذاری خود را در این منطقه دنبال کرده است.
وی با بیان اینکه مهم‌ترین سرمایه استان، نیروی انسانی ماهر، تحصیل‌کرده و نخبه است، تصریح کرد: تولید صرفاً به معنای در اختیار داشتن ماشین‌آلات و تجهیزات نیست؛ چراکه تجهیزات به‌تنهایی نمی‌توانند مواد اولیه را به محصول نهایی تبدیل کنند. آنچه در این فرایند اهمیت دارد، تخصص، دانش، دقت و نوآوری نیروی انسانی است که با تلاش خود، زمینه تولید محصولات باکیفیت و فناوری‌محور را فراهم می‌کند.
مدیرکل امور سرمایه‌گذاری و اقتصادی استانداری خاطرنشان کرد: در صنایع مختلف، از جمله مجموعه‌هایی که محصولات با فناوری بالا تولید می‌کنند، نقش متخصصان و کارگران در بهره‌برداری صحیح از تجهیزات، به‌کارگیری نوآوری‌ها و تبدیل مواد اولیه به محصولات نهایی، نقشی اساسی و تعیین‌کننده است.
وی در ادامه با قدردانی از تلاش کارگران و فعالان عرصه تولید در شرایط تحریمی کشور اظهار کرد: امروز گرد هم آمده‌ایم تا از زحمات کارگرانی قدردانی کنیم که با وجود محدودیت‌ها و شرایط دشوار اقتصادی، اجازه نداده‌اند چرخه تولید و صنعت کشور متوقف شود.
وی با اشاره به جایگاه استان در میزان تولید کشور گفت: استان از نظر میزان تولید، رتبه چهارم کشور را در اختیار دارد و دستیابی به این جایگاه، نتیجه تلاش مستمر کارگران و نیروهای فعال در خط مقدم تولید است.
مالازاده تأکید کرد: حفظ و ارتقای جایگاه صنعتی استان نیازمند توجه به سرمایه انسانی، حمایت از کارگران، تقویت مهارت‌های تخصصی و فراهم کردن زمینه مناسب برای ادامه فعالیت واحدهای تولیدی و جذب سرمایه‌گذاری‌های جدید است.
نیروی انسانی، سرمایه اصلی پیشرفت کشور است
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی با تأکید بر نقش محوری کارگران در توسعه صنعتی و اقتصادی کشور، گفت: تحقق اهدافی همچون افزایش تولید، ارتقای بهره‌وری و تقویت رقابت‌پذیری اقتصاد، بدون توجه به حقوق، معیشت، امنیت شغلی و کرامت انسانی کارگران امکان‌پذیر نیست.
کریم صادق‌زاده، نیز با اشاره به جایگاه نیروی انسانی در فرایند تولید و توسعه اظهار کرد: نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر مجموعه تولیدی و یکی از اصلی‌ترین ارکان توسعه و پیشرفت کشور است.
وی افزود: اگر امروز از افزایش تولید، ارتقای بهره‌وری، توسعه صنعت و رقابت‌پذیری اقتصاد سخن می‌گوییم، باید بدانیم تحقق این اهداف بدون حضور کارگران توانمند، متخصص، باانگیزه و خلاق امکان‌پذیر نیست. ماشین‌آلات، تجهیزات و فناوری‌های پیشرفته زمانی به نتیجه مطلوب می‌رسند که نیروی انسانی متخصص و متعهد در کنار آن‌ها قرار گیرد و با دانش و تجربه خود مسیر پیشرفت را هموار کند.
وی با بیان اینکه کارگران صرفاً مجریان فرایند تولید نیستند، تصریح کرد: کارگران به دلیل حضور مستمر در محیط کار و شناخت دقیق مشکلات، ظرفیت‌ها و فرصت‌های بهبود، می‌توانند با ارائه پیشنهادهای سازنده در زمینه کاهش هزینه‌ها، جلوگیری از اتلاف منابع و افزایش کیفیت، نقش مؤثری در ارتقای بهره‌وری ایفا کنند.
صادق‌زاده ادامه داد: گاهی یک ایده ساده و کاربردی از سوی یک کارگر می‌تواند تحولی ارزشمند در چرخه تولید ایجاد کند، ازاین‌رو، توجه به دیدگاه‌ها و پیشنهادهای کارگران باید یکی از اصول اساسی مدیریت در محیط‌های صنعتی باشد.
وی با تأکید بر ضرورت حمایت از خلاقیت و نوآوری کارگران گفت: حمایت از نوآوری و خلاقیت نیروی کار تنها با برگزاری مراسم رسمی و تقدیرهای نمادین محقق نمی‌شود، بلکه تقدیر واقعی از کارگران در توجه عملی به حقوق، معیشت، امنیت شغلی، سلامت و کرامت انسانی آنان نمود پیدا می‌کند.
وی خاطرنشان کرد: کارگری که از آرامش خاطر، امنیت شغلی، دستمزد منصفانه و احترام در محیط کار برخوردار باشد، با انگیزه و تعلق خاطر بیشتری در مسیر پیشرفت مجموعه خود مشارکت خواهد کرد. بنابراین، توجه به شرایط زندگی و کار کارگران باید در کنار برنامه‌های افزایش تولید و توسعه صنعتی مورد توجه قرار گیرد.
دبیر اجرایی خانه کارگر استان با اشاره به ظرفیت‌های صنعتی و نیروی انسانی آذربایجان شرقی اظهار کرد: این استان با پیشینه پرافتخار صنعتی و برخورداری از نیروهای انسانی متخصص و پرتلاش، جایگاه مهمی در عرصه تولید کشور دارد.
وی با اشاره به آمارهای مطرح‌شده درباره جامعه کارگری و بازنشستگی استان افزود: بنا بر آمار اعلام‌شده، حدود ۷۷۰ هزار کارگر بیمه‌شده و ۲۰۵ هزار بازنشسته در استان حضور دارند که با احتساب خانواده‌های آنان، بخش قابل توجهی از جمعیت استان را تشکیل می‌دهند.
وی با تأکید بر ضرورت برنامه‌ریزی برای ارتقای توانمندی نیروی کار بیان کرد: توسعه آموزش‌های تخصصی، گسترش فرهنگ نوآوری، ترویج کار شایسته و تقویت مشارکت کارگران در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با محیط کار باید از اولویت‌های اصلی در مسیر توسعه صنعتی باشد.
صادق‌زاده اضافه کرد: بهره‌گیری از تجربه و دانش کارگران، فراهم کردن زمینه مشارکت مؤثر آنان در فرایندهای مدیریتی و توجه به پیشنهادهای این قشر می‌تواند به بهبود کیفیت تولید، افزایش بهره‌وری و تقویت توان رقابتی واحدهای صنعتی منجر شود.
وی ابراز امیدواری کرد که با همدلی، مشارکت و حمایت از نیروی انسانی، زمینه افزایش بهره‌وری، تقویت تولید ملی، توسعه صنعتی استان و بهبود شرایط زندگی جامعه کارگری فراهم شود.
وی تأکید کرد: کارگر صرفاً نیروی اجرایی تولید نیست، بلکه سرمایه اصلی پیشرفت کشور است و احترام به کرامت انسانی، رعایت حقوق و تقویت توانمندی‌های او، گامی مؤثر در مسیر توسعه پایدار، رونق تولید و سربلندی ایران عزیز به شمار می‌رود.
انتهای پیام
