به گزارش ایسنا، نتایج تحلیل بنیاد رزولوشن نشان می‌دهد سهم بزرگسالان انگلیسی که خواهان اشتغال تمام‌وقت هستند، از ۵۷ درصد در ۲۰۱۵، به ۴۷ درصد در ۲۰۲۵ کاهش یافت و این افت به‌طور کامل ناشی از تغییر نگرش مردان بوده است.
نتایج تحلیل این بنیاد از نظرسنجی «نگرش‌های اجتماعی انگلیس» که روندهای اجتماعی را طی پنج دهه رصد کرده است، همچنین نشان می‌دهد کارکنان به‌تدریج از سخت‌کوشی فاصله می‌گیرند و از زمان قرنطینه‌های ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا، نگرش آنان به کار به‌طور چشمگیری تغییر کرده است.
بر اساس نتایج تحلیل این اندیشکده، پدیده «ترک آرام کار»، انجام حداقل وظایف محول شده به‌جای تلاش فراتر از انتظارات، در میان افراد در سنین، سطوح تحصیلات و مشاغل مختلف در حال گسترش است.
اقتصاددانان می‌گویند: کاهش تمایل به اشتغال تمام‌وقت، دست‌کم ۳۰ ساعت در هفته، تقریبا به‌طور کامل ناشی از تغییر نگرش مردان بوده است. سهم مردانی که خواهان کار تمام‌وقت هستند، ۱۵ درصد افت کرده و از ۷۷ درصد، به ۶۲ درصد رسیده است. مردان ۳۰ تا ۴۹ ساله که بالاترین نرخ اشتغال انگلیس را دارند، بیشترین کاهش تمایل به کار تمام‌وقت را تجربه کرده‌اند. در مقابل، شمار زنانی که گفتند تمایل دارند تمام‌وقت کار کنند، افزایش یافته است.
بنیاد رزولوشن اعلام کرد: این تغییر را نمی‌توان فقط به تمایل پدران برای اختصاص زمان بیشتر به مراقبت از فرزندان نسبت داد. سهم پدرانی که فرزند زیر ۱۶ سال دارند و خواهان اشتغال تمام‌وقت هستند، ۱۲ درصد کاهش یافته با این حال، این کاهش در میان مردانی که فرزند خردسال ندارند، حتی بیشتر و معادل ۲۶ درصد بوده است.
اگرچه این اندیشکده توضیحی برای این تفاوت ارائه نکرده اما نتایج همین نظرسنجی نشان می‌دهد، رضایت شغلی مردان در یک دهه گذشته از ۷۹ درصد به ۷۰ درصد کاهش یافته که بسیار بیشتر از کاهش رضایت شغلی زنان بوده است.
این بنیاد هشدار داد: رضایت شغلی اکنون به پایین‌ترین سطح خود رسیده است و «فرسایش ناشی از نارضایتی» می‌تواند به چشم‌انداز رشد بهره‌وری و بهبود سطح زندگی در سال‌های آینده آسیب برساند.
نتایج این تحلیل همچنین نشان داد تمایل کارکنان به سخت‌تر کار کردن بیش از آنچه از آنان انتظار می‌رود، طی یک دهه گذشته به‌شدت کاهش یافته، به‌طوری‌که این شاخص از ۶۹ درصد در ۲۰۱۵ به ۵۵ درصد در حال حاضر رسیده و دستاوردهای حاصل شده در فاصله سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۵ را معکوس کرده است.
این اندیشکده اعلام کرد: این تغییر ممکن است بازتاب دگرگونی انتظارات کارکنان از محیط کار پس از قرنطینه دوران همه‌گیری بیماری کووید-۱۹ باشد به‌طوری‌که کارکنان بیش از تعامل با همکاران، برای انعطاف‌پذیری و استقلال ارزش قائل هستند با این حال، بسیاری از آنان معتقدند کارفرمایان در برآورده کردن این انتظارات ناکام مانده‌اند.
هانا اسلاتر، نویسنده این گزارش گفت: کارکنان امروز در مقایسه با یک دهه پیش، ارزش ذاتی کمتری برای کار قائل هستند و این مسئله می‌تواند پیامدهایی برای بهره‌وری داشته باشد. اگر بخش عمده این کاهش مشارکت و انگیزه پس از همه‌گیری کرونا شکل گرفته باشد، ممکن است یکی از دلایل ضعف رشد بهره‌وری در سال‌های پس از آن باشد.
دورکاری به روال معمول جدید تبدیل شده است
بر اساس آمار اداره ملی آمار انگلیس، اکنون حدود ۴۰ درصد از مردم این کشور تمام‌وقت یا بخشی از زمان کاری خود را در خانه سپری می‌کنند و این نسبت از پایان دوران قرنطینه تقریبا ثابت مانده است.
اگرچه الگوی کاری ترکیبی (حضور در محل کار و دورکاری) ارتباط بیشتری با رضایت شغلی داشته است، بنیاد رزولوشن هشدار داد که دورکاری نیز ممکن است به شکل‌گیری فرهنگ «همیشه در دسترس بودن» در مشاغل اداری و تخصصی کمک کرده باشد.
اندکی بیش از نیمی از کارکنانی کاملا دورکار گفتند: تمایل دارند برای کارفرمای خود فراتر از وظایف معمول تلاش کنند، نسبتی که با سهم کارکنانی که هرگز دورکاری نمی‌کنند، برابر است.
اسلاتر گفت: بازار کار انگلیس طی یک دهه گذشته به‌طور چشمگیری تغییر کرده و انتظارات مردم از کار نیز همراه با آن دگرگون شده است. نتایج تحلیل ما نشان می‌دهد کارکنان بیش از گذشته خواهان مشاغلی هستند که انعطاف‌پذیری، استقلال و امنیت مالی فراهم کنند اما بسیاری از آنان احساس می‌کنند این انتظارات برآورده نمی‌شود.
نتیجه این وضعیت، افزایش نارضایتی کارکنان است و افراد از کاهش رضایت شغلی، افت تمایل به تلاش فراتر از وظایف معمول و کاهش علاقه به اشتغال تمام‌وقت خبر می‌دهند. این فرسایش ناشی از نارضایتی آشکارا برای کارکنان زیان‌بار است و چشم‌انداز بهره‌وری و عرضه نیروی کار را نیز تضعیف می‌کند دو عاملی که برای ارتقای سطح زندگی در سال‌های آینده حیاتی هستند.
بر اساس گزارش تلگراف، دفتر مسئولیت بودجه، نهاد ناظر بر درآمدهای مالیاتی و هزینه‌های دولت انگلیس، هفته گذشته هشدار داد که سطح زندگی مردم در دوره فعالیت پارلمان کنونی تقریبا رشد نخواهد کرد. بنیاد رزولوشن نیز اعلام کرد که درآمد قابل‌تصرف خانوارهای معمولی در سن کار، از اکنون تا انتخابات بعدی، ۱۰۵۰ پوند کاهش خواهد یافت.
انتهای پیام
