مدير پيشين اداره‌كل ميراث فرهنگي سيستان و بلوچستان که حدود هشت سال اين مسووليت را به عهده داشت، وضعيت ميراث فرهنگي اين استان را چندان مطلوب توصيف نمي‌كند. مهندس بهلولي در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) در سيستان و بلوچستان،‌ گفت: براساس مطالعاتي كه يك باستان شناس آمريكايي در سالهاي 55 و 354 1 در منطقه اي به وسعت 1500 كيلومتر مربع در اطراف تفتان انجام داد، چيزي در حدود 100 تا 110محوطه مربوط به پارينه سنگي تا دوره پهلوي اول شناسايي شده است. وي ادامه داد: اگر ما همين را مبنا قرار دهيم، با يك برآورد سرانگشتي مي توانيم چيزي در حدود 10 هزار اثر را كشف كنيم كه تاكنون تنها چيزي در حدود 1000 اثر بيشتر كشف نشده است. مدير پيشين ميراث فرهنگي سيستان و بلوچستان اضافه کرد: اين خود نشان‌دهنده پتانسيل بالاي استان از نظر آثار فرهنگي است كه متاسفانه ما هنوز اندر خم يك كوچه هستيم. وي در زمينه بهبود وضعيت ميراث فرهنگي استان در به كارگيري نيروهاي كارشناس خبره مرتبط با بخشهاي مختلف ميراث فرهنگي، تاكيد كرد و اعتبار و بودجه كافي را نيز يكي از مهمترين مسائل در زمينه اجراي وظايف وطرحهاي ميراث فرهنگي دانست. او معتقد است كه سازمان ميراث فرهنگي استان، بايد شناخت كاملي نسبت به وضع موجود داشته باشد كه در صورت مهيا شدن شرايط ذكر شده مي توانيم در يك دوره سه ساله شاهد تغييرات سازنده اي در ميراث فرهنگي اين استان باشيم. بهلولي با بيان اينكه دانشگاه يكي از مراكزي است كه مي تواند در زمينه شناسائي ميراث فرهنگي استان نقش به‌سزائي داشته باشد، افزود:چنانچه فعاليتهاي پژوهشي دانشجويان اعم از سطح ليسانس و فوق ليسانس و دكتري با همكاري دانشگاه و ميراث فرهنگي هدايت شود و صورت پذيرد، مي تواند نتايج بسيار مطلوب‌تري بهمراه داشته باشد. مدير پيشين ميراث فرهنگي سيستان و بلوچستان خاطرنشان كرد: هر چند تلاشهايي در زمينه تعامل ميان دانشگاه سيستان و بلوچستان و ميراث فرهنگي صورت پذيرفته است، ولي كافي نيست. وي ضعفهاي مديريتي را در 15 سال اخير در زمينه مشكلات ميراث فرهنگي بي تاثير نمي داند، اما معتقد است: براي نقد عملكرد يك مدير ابتدا بايد ابزار لازم در اختيار ان مدير قرار داده شود؛ تا بتواند بدون هيچ محدوديتي مديريت كند. بعد از اين ما مي توانيم عملكرد او را نقد كنيم. او به دوران مديريت خود در حوزه ميراث فرهنگي استان اشاره كرد و گفت: در 15 سال پيش در حوزه ميراث فرهنگي استان حتا يك نفر كارشناس هم وجود نداشت و من به عنوان اولين كارشناس وارد ميراث فرهنگي استان شدم و در يك دوره هشت ساله تلاشي صورت گرفت تا چهره ميراث فرهنگي از يك چهره كارگري، يك چهره كارشناسي به خود بگيرد. به نظر وي تعداد كارشناسي كه در يك چارت سازماني وجود دارد، ازجمله مهمترين ابزاري است كه يك مدير مي‌تواند براي مديريت بهتر يك سازمان از آن استفاده كند. بهلولي با بيان اين مطلب گفت: بنابراين نيروي متخصص تاثير به‌سزايي در يك سازمان دارد. به نظر او ما زماني مي توانيم از ضعفهاي مديريتي يك سازمان صحبت كنيم كه حداقل 50 درصد كارمندان آن سازمان داراي تخصص و تجربه كافي باشند. انتهاي پيام