به گزارش ایسنا، شهاب الدین غندالی در نشستی خبری با اصحاب رسانه به همه ابهامات مطرح شده پیرامون فعالیت‌های صندوق ذخیره فرهنگیان پاسخ داد و در ابتدا درباره پاداش‌های هیئت مدیره و هیئت امنای صندوق ذخیره فرهنگیان اظهار کرد: در سال 1391 طبق تصویب هیئت امنا 0.04 درصد سود ویژه شرکت‌ها به اعضای هیئت مدیره به عنوان پاداش اختصاص پیدا کرد که در واقع 140 میلیون تومان میان پنج عضو صندوق تقسیم شده است.

وی افزود: در سال 1392 پرداخت 0.02 درصد از سود اعلامی معادل 160 میلیون تومان به چهار عضو هیئت مدیره اختصاص پیدا کرد. در سال 1393، 0.03 درصد سود اعلامی به هفت عضو هیئت مدیره اختصاص پیدا کرد اما در سال 94، 0 درصد سود به عنوان پاداش تصویب شد که اینها همگی به دور از جو امروز پیرامون پاداش‌های نجومی بود. البته باید گفت در سال 93، 260 میلیون تومان سود در نظر گرفته شده به عنوان پاداش مصوب شده بود که برخی اعضاء با تمایل شخصی و برای کمک به صندوق مبلغ را باز گرداندند.

غندالی با بیان اینکه حقوق به مدیران نیز دو بخش دارد گفت: بخش اول مربوط به شرکت‌های ماست و بخش دوم مربوط به مدیران ستادی. ما شرکت‌هایی داریم که در حوزه‌های مختلف نظیر نفت و انرژی فعالیت ‌می‌کنند و نرم دریافت حقوق آنها را باید با شرکت‌های فعال در این حوزه مقایسه کرد. در شرکت پتروشیمی مروارید دو عضو هیئت مدیره مربوط به صندوق هستند و ما دو حق رای داریم که میزان حقوق در مجمع شرکت تصویب و مشخص می‌شود و ما در تعیین میزان حقوق و پاداش این شرکت نقش خیلی بزرگی نداریم.

وی ادامه داد: اما در پتروشیمی کیمیاپارس که بیش از 80 درصد سهام آن مربوط به ماست حق رای داریم و حقوق مدیران آن از مدیر عامل گرفته تا هیئت مدیره موظف زیر 17 میلیون تومان است. مابقی شرکت‌های پتروشمی که در اختیار ما هستند نیز هفت تا 10 میلیون تومان دریافت می‌کنند. شرکت‌های دیگر ما نیز به همین ترتیب هستند.

مدیر عامل صندوق ذخیره فرهنگیان با بیان اینکه سه شرکت مهم زیرمجموعه صندوق داریم که سودآوری دارند گفت: شرکت سرمایه گذاری که 50 درصد سود سالیانه ما از طریق آن تامین می‌شود زیر 17 میلیون تومان حقوق مدیرانش است. دریافتی مدیران شرکت پتروفرهنگ زیر 15 میلیون تومان است. همچنین مدیران شرکت ساختمانی معلم که 15 درصد سود سالیانه ما از طریق آن تامین می‌شود و شرکت ماشین‌سازی اراک نیز حدود 16 تا 17 میلیون تومان دریافتی دارند. دریافتی مدیران سایر شرکت‌های ما نیز زیر 10 میلیون تومان است.

غندالی در ادامه فیش حقوقی خود را نیز منتشر کرد و گفت: حقوق مدیرعامل را شخص وزیر و هیئت امنا مشخص می‌کنند. در سال 93 حکم کاگزینی من 9 میلیون تومان بود. در سال 94 به 11 میلیون و 260 هزار تومان رسید و در سال 95، 13 میلیون و 614 هزار تومان تعیین شده است.

وی ادامه داد: بنده حق ماموریت داخل و خارج از کشور را نیز دریافت نمی‌کنم و حتی حکم ماموریت نیز برایم صادر نمی‌کنند. حقوق معاونین بنده نیز زیر هفت میلیون تومان است.

وی در ادامه در پاسخ به پرسشی درباره اخبار منتشر شده در فضای مجازی پیرامون انتصاب شخصی بازنشسته در هیئت مدیره چهار شرکت زیرمجموعه صندوق ذخیره گفت: درباره ناصر قاسمی اخباری منتشر شده بود و گفته بودند وی فردی فاقد صلاحیت‌های علمی است در حالیکه رشته او فنی و مکانیک است و سال‌ها رئیس هنرستان بوده و مدتی به عنوان مدیر آموزش و پرورش اراک فعالیت کرده است. با توجه به تاثیرگذاری که وی می‌توانست در اراک داشته باشد از او خواستیم تا عضو هیئت مدیره شرکت ماشین‌ سازی اراک شود. رزومه وی در کمیته انتصابات صندوق بررسی و اعضای هیئت مدیره با آن موافقت کردند.

غندالی اضافه کرد: وی حدود دو سه ماه است عضو هیئت مدیره شرکت و کمک حال مجموعه بوده است، همچنین در حال حاضر هیئت مدیره پالایشگاه زریوار مریوان نیز هست البته این پالایشگاه هنوز راه اندازی نشده و فقط مجوز گرفته است. راه اندازی پالایشگاه را هیئت مدیره ماشین سازی اراک دنبال می‌کنند و پس از راه اندازی آن را تحویل هیئت مدیره بعدی می‌دهند و هیچ دریافتی از این طریق ندارند.

مدیر عامل صندوق ذخیره فرهنگیان با بیان اینکه ایشان در هیئت مدیره بیمه امیدآسا نیز حضور دارد گفت: این بیمه قبلا کارگزاری بیمه ایران بود اما بعدها قرار شد به بیمه معلم واگذار شود تا از این زیان دهی خارج شود. آقای قاسمی چون اطلاعات بیمه‌ای خوبی داشت، عضو هیئت مدیره آن شد البته در این بخش نیز حقوق و پاداشی دریافت نمی‌کند.

غندالی در ادامه با بیان اینکه در شرکت‌های زیرمجموعه ما که فعالیت‌های تخصصی اقتصادی دارند مدیران اقتصادی حاضر هستند اظهار کرد: در ستاد صندوق نیز افرادی حضور دارند که با بدنه آموزش و پرورش بیگانه نیستند معتقدیم تیم مدیریتی در اینجا باید آموزش و پرورش را خوب بشناسد تا صندوق را در جهت منافع معلمان حرکت دهد.

وی در پاسخ به پرسشی درباره علت مسکوت ماندن طرح تحقیق و تفحص از صندوق ذخیره از سوی مجلس گفت: هر بار که بحث تحقیق و تفحص مطرح شده ما را در کمیسیون‌ها خواسته‌اند و ما پاسخ داده‌ایم. شاید پاسخ‌های ما کفایت کرده است و ما در اینکه در برخی مواقع این طرح مسکوت می‌ماند تاثیرگذار نیستیم. تحقیق و تفحص را حق مجلس می‌دانیم و نگرانی در خصوص آن نداریم تنها معتقدیم در یک موسسه اقتصادی نباید تنش ایجاد شود.

مدیر عامل صندوق ذخیره فرهنگیان در پاسخ به پرسش دیگری درباره اینکه فرهنگیان تاثیر فعالیت‌های صندوق را در زندگی خود به صورت ملموس شاهد نیستند گفت: ما موظف هستیم اساسنامه صندوق را اجرا کنیم البته معتقدیم که خدمات رفاهی باید ارائه شود اما این مسئله نیازمند نقدینگی است و تا به سود پایدار نرسیم نمی‌توانیم آن را به نحو احسن انجام دهیم.

غندالی ادامه داد: به عنوان مثال در اهداف تاسیس صندوق آمده است که تولید و افزایش سرمایه و ثروت جهت بهبود معیشت اعضاء در دوران بازنشستگی و حتی المقدور در دوران خدمت دنبال شود که البته واژه حتی المقدور نیز قبلا در اساسنامه نبود و ما آن را اصلاح کردیم. یکی دیگر از اهداف تشویق فرهنگیان در مشارکت اقتصادی و دیگری بهره وری و حداکثر استفاده از سرمایه اعضاء و بازگشت عواید و منافع آن است. ما در این قالب پاسخگو هستیم هر چند توقعات ممکن است از حد انتظار بالاتر باشد. به همین خاطر معتقدیم باید اساسنامه اصلاح شود و به سود پایدار بالا برسیم.

وی با بیان اینکه ما هماهنگی‌هایی را انجام دادیم تا 12 بیمارستان در سطح کشور امور درمانی فرهنگیان را با بیمه تکمیلی به صورت رایگان انجام دهند. در حال عقد قرارداد با بیمارستان‌ها در هر استان هستیم که به صورت ویژه بیماران صعب العلاج را بپذیرند. این اقدام رفاهی در حال انجام است.

وی با بیان اینکه 900 هزار فرهنگی عضو صندوق ذخیره فرهنگیان هستند گفت: بیشترین پرداختی ما به هر عضو خارج شده از صندوق در سال 94 بیش از 23 میلیون تومان بوده است.

غندالی در پاسخ به پرسش دیگری درباره خرید ساختمان جدید صندوق ذخیره فرهنگیان در یکی از مناطق خوب تهران گفت: این ساختمان که اکنون در آن هستیم 138 میلیارد تومان ارزش گذاری شد و مصوبه هیئت مدیره برای خرید آن پس از بازدید 132 میلیارد تومان بود. ما می‌خواستیم همه شرکت‌های زیرمجموعه را در یک ساختمان تجمیع کنیم تا هم ارتباطات تسهیل شود و هم هزینه‌ها کاهش یابد.

مدیر عامل صندوق ذخیره فرهنگیان ادامه داد: شرکت‌های زیرمجموعه ما در مناطق مختلفی در تهران حضور داشتند که وقتی آنها را قیمت گذاری کردیم ارزش آنها بیش از 250 میلیارد تومان بود. ما با خرید این ساختمان 120 تا 130 میلیارد تومان نقدینگی ایجاد کردیم که در راستای توسعه اقتصادی استفاده شود. از سوی دیگر ساختمانی که 132 میلیارد تومان ارزش گذاری شده بود را به 118 میلیارد تومان خریداری کردیم. البته هنوز شرکت‌ها را به فروش نگذاشته‌ایم چون پیش بینی می‌کردیم ممکن است وضع مسکن متحول شود تا بتوانیم با قیمت مناسب‌تر ساختمان‌ها را به فروش برسانیم.

غندالی با بیان اینکه البته پرسش‌هایی مطرح می‌شود که چرا ساختمانی در مرکز شهر خریداری نشد؟ گفت: قیمت املاک مرکز شهر با منطقه‌ای چون ونک تفاوت چندانی ندارد ضمن اینکه فعالیت‌های ما جنبه بین المللی پیدا کرده است و ساختمانی لازم داشتیم که بتواند زمینه فعالیت اقتصادی بهتری با موسسات بزرگ را که سودآوری دارند برای ما ایجاد کند. وقتی قراردادی با ارزش 550 میلیون دلار با شرکت‌های خارجی می‌بندیم باید ساختمان ما را که می‌بینند باور کنند که ما توان انجام این قرارداد را داریم. در واقع در مراودات اقتصادی و بین المللی فضا یک اعتبار ایجاد می‌کند.

وی در پایان درباره فعالیت صندوق برای ارائه خودرو از طریق لیزینگ فرهنگیان نیز گفت: طی سه سال اخیر حدود 80 هزار خودرو با سود 15 درصد به فرهنگیان تحویل داده شده است.

انتهای پیام