• سه‌شنبه / ۱ مهر ۱۳۹۹ / ۱۴:۲۷
  • دسته‌بندی: جامعه، شهری
  • کد خبر: 99070100615
  • خبرنگار : 71368

تصویب کلیات "سند راهبردی توسعه منابع انسانی "در شهرداری تهران

تصویب کلیات "سند راهبردی توسعه منابع انسانی "در شهرداری تهران

اعضای شورای اسلامی شهر تهران کلیات لایحه "سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران" را به تصویب رساندند.

به گزارش ایسنا، صبح امروز بررسی لایحه "سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران" در صحن علنی شورای شهر مورد بررسی قرار گرفت و حسن رسولی در قرائت کلیات این دستور با بیان این که چندی پیش سخنرانی من در خصوص نیروی انسانی شهرداری موجب بروز سوتفاهماتی شد گفت: من قصد اساعه ادب به ساحت شخصیت همکارانم در شهرداری نداشتم برهمین اساس از سوتفاهم ایجاد شده عذرخواهی می‌کنم.

وی با بیان این که جذب نیروی انسانی برگزیده و خروج داوطلبانه و هدایت شده نیروی انسانی در شهرداری یکی از راهبردهای اصلی برنامه سوم توسعه شهرداری مصوب شورای شهر بود گفت:  برهمین اساس سند راهبردی توسعه منابع انسانی در شهرداری تهران امروز در دستور کار شورا قرار می‌گیرد تا بتوانیم فرآیند مدیریت منابع انسانی در شورا و شهرداری را اصلاح کنیم.

وی با بیان این که اصلاح فرآیند مدیریت منابع انسانی در این لایحه از مراحل اول جذب نیرو مورد توجه قرار گرفته گفت: جذب نیرو از طریق نخبه گزینی و برگزاری آزمون‌های رقابتی عادلانه ، آموزش، سازماندهی مطلوب و تلاش برای نگهداری نیروی انسانی متمرکز شده است.

رسولی با بیان این که بدون شک در بین خانواده ۶۰ هزار نفری شهرداری تهران ما از نعمت وجود کارشناسان نخبه بهره می‌بریم گفت: حداقل صد نفر متخصص فارغ التحصیل دانشگاه‌های مهم کشور که تجارب ارزنده دارند شناسایی شدند که در  راهبری تخصصی  و بهسازی نیروی انسانی به ما کمک کردند.

وی با بیان این که جهت گیری اصولی جذب شش درصدی سالانه و خروج رضایت مندانه سه درصدی یکی از خدمات کارشناسان داخل شهرداری به ما بود اظهار کرد: مهمترین سرمایه شهرداری تهران، کارمندان آن است که باید نسبت به تکریم و نگهداری این ثروت عظیم اقدام کنیم و می‌بنید که در برنامه سوم شهرداری تهران از شهرداری خواسته شده که سند راهبردی توسعه منابع انسانی را ارائه کند و امروز این لایحه را که حاصل نقطه نظرات شورا و شهرداری است را به شورای شهر تقدیم می‌کنیم.

رسولی با تاکید بر این که سعی کردیم با نگاه به درون شهری و اتخاذ رویکرد آسیب شناسه نیروی انسانی و سازماندهی مدیریت و نظامات اداری ، مالی و استخدامی بر قول و وعده خود مبنی بر ارائه رویکرد شفاف بمانیم ،‌گفت: در سند راهبردی نیروی انسانی تلاش کردیم کارایی و نرخ بهره وری نیروی انسانی را افزایش دهیم و اهداف نیروی انسانی و شهرداری تهران در یک سو قرار گیرد و همچنین تلاش کردیم با در نظر گرفتن مادی و معنوی کارمندان سطح انگیزشی آنها را ارتقا دهیم.

به گزارش ایسنا، نهایتا اعضای شورای اسلامی شهر تهران به کلیات لایحه سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران رای مثبت دادند.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.