شایستهسالاری
-
پژوهشی درباره موانع پنهان بروز توانمندی در سازمانها
علمی و دانشگاهی > پژوهشچرا کارکنان شایسته از توان واقعی خود استفاده نمیکنند؟
محققان در یک مطالعه علمی تلاش کردهاند نشان دهند که شایسته بودن کارکنان بهتنهایی تضمینکننده عملکرد مطلوب نیست و بررسی کردهاند چه موانعی باعث میشود افراد توانمند، آگاهانه از قابلیتهای خود استفاده نکنند.
-
استان ها > کرمانمعاون استاندار کرمان: انتصاب بانوان در پستهای مدیریتی براساس شایستگی بوده است
معاون سیاسی اجتماعی استاندار کرمان گفت: انتصاب بانوان در پستهای مدیریتی برای استفاده اسمی نبوده و همه بانوانی که در استان مسئولیت گرفتند، براساس شایستگی و تواناییشان منصوب شدهاند.
-
استان ها > کرمانسخنگوی دولت: نباید تقابل بین زنان و مردان در مدیریت شکل گیرد
سخنگوی دولت گفت: زنان قرار نیست جای مردان را بگیرند، زنان قرار است کنار مردان جای خود را به درستی حفظ کنند و نباید تقابل شکل گیرد. باید شایستگی زنان بیشتر شود و کسانی که میتوانند، به زنان فرصت ویژه بدهند و در شرایط برابر بین یک زن و مرد، فرصت را به زن بدهیم.
-
استان ها > سیستان و بلوچستاننماینده ولی فقیه در سیستان و بلوچستان: اگر شایستهسالاری رعایت شود، با فساد مواجه نمیشویم
نماینده ولی فقیه در سیستان و بلوچستان گفت: اگر شایستهسالاری رعایت شود، با فساد مواجه نمیشویم و هر مدیری که سر کار میآید، با نقد و مخالفت رقیبان مواجه است.
-
معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت خبر داد
علمی و دانشگاهی > پژوهشمهاجرت ۱۰۰ نفر اول کنکور رشتههای علوم پزشکی از کشور
معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت شایسته سالاری را مهمترین عامل حفظ نخبگان و کاهش مهاجرت در کشور دانست و گفت: متاسفانه اغلب ۱۰۰ نفر اول کنکور در رشتههای علوم پزشکی به دلیل اینکه ما نمیتوانیم این افراد را جذب کنیم مهاجرت میکنند.
-
نگهداری در دوره تخصصی حکمرانی و توسعه مدیریت:
سیاسی > مجلسشایسته گزینی، کلید گشودن قفل نظام اداری ناکارآمد است
رییس مرکز پژوهش های مجلس، در مراسم افتتاحیه دوره تخصصی حکمرانی و توسعه مدیریت با اشاره به ناکارآمدی نظام اداری کشور، بیان داشت: برای کارآمدن کردن نظام اداری شایسته گزینی، عدالت در پرداخت ها و انطباق نظام اداری با هنجارهای بومی جامعه ضروری است.