نتایج نظرسنجی موسسه پژوهشهای اقتصادی «ایفو» نشان داد بخش قابلتوجهی از شرکتهای آلمانی انتظار دارند که دستمزدها، طی پنج سال آینده در نتیجه استفاده از هوش مصنوعی، بهویژه برای کارکنانی که سابقه کاری کمتری دارند و فاقد مدرک تحصیلات عالی هستند، کاهش یابد.
یک کارشناس اقتصادی دلیل عدم اجرای نظام هماهنگ پرداخت را ناکارآمدی سیستمهای نظارتی و نبود اراده لازم برای رفع موانع آن دانست و گفت: دستگاها و نهادهایی که نظام هماهنگ پرداخت را اجرا نمیکنند باعث شکل گیری رویه ظالمانه و ناعادلانه در کشور شده اند، به نحوی که امروز عمده گروههای کارمندی در بدنه دولت تحت فشار واقع شدند و مشکلات اقتصادی پیدا کرده اند.
کارکنان بخش تلفن همراه و لوازم الکترونیکی مصرفی سامسونگ قصد دارند، ۱۶ جولای (۲۵ تیر ماه) در نزدیکی این شرکت در شهر «سوون» کره جنوبی، تجمع اعتراضی برگزار کنند.
«فرهنگ رفتاری در محیط کار»، همان کدهای پنهانی است که تعیین میکند آیا یک دفتر کار، تنها مجموعهای از میز و صندلی است یا قلب تپنده یک موفقیت ماندگار؛ چارچوبی که بر تصمیمات مدیریتی درست، احترام متقابل، ارتباط شفاف و بازخورد سازنده تمرکز دارد و هدفش کاهش تنشها، افزایش بهرهوری کارکنان و ارائه خدمات و سودآوری استوار است.
