به گزارش ایسنا، بیش از شش ماه از اجرای این اصلاحیه گذشته است اما برخی اقدامات مرتبط هنوز به‌طور کامل اجرا نشده‌اند، زیرا اجرای آن‌ها بار اداری و مالی بر شرکت‌ها تحمیل می‌کند.
افزایش سن بازنشستگی، یکی از عوامل افزایش شمار کارکنان سالمند در ژاپن است. بر اساس آمار نیروی کار وزارت امور داخلی و ارتباطات ژاپن، شمار کارکنان سالمند در ۲۰۲۵ به ۱۲ میلیون و ۱۳۰ هزار نفر رسید که بیش از دو برابر آمار ۲۰۰۵ است.
حوادث ناشی از کار نیز افزایش یافته‌اند، در ۲۰۲۵، شمار افراد ۶۰ ساله و بالاتر که بر اثر حوادث ناشی از کار جان باختند یا دچار آسیب‌هایی شدند که دست‌کم چهار روز غیبت از کار را به دنبال داشت، به ۴۲ هزار و ۳۱۸ نفر رسید، این رقم ۳۱.۳ درصد از کل موارد را شامل می‌شد.
این رقم طی ۲۰ سال گذشته بیش از دو برابر شده است. نرخ بروز حوادث ناشی از کار از جمله سقوط، در مردان سالمند حدود دو برابر و در زنان سالمند حدود پنج برابر کارکنان در دهه ۳۰ زندگی بوده است.
همچنین میان سن کارکنان و مدت دوری آنان از کار ارتباط وجود داشت به‌طوری‌که حدود ۶۰ درصد از کارکنان در دهه ۶۰ زندگی، یک ماه یا بیشتر از کار دور بودند.
وزارت بهداشت، کار و رفاه ژاپن در ۲۰۲۰ دستورالعمل‌هایی برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار در میان سالمندان منتشر کرد. این وزارتخانه همچنین طرحی برای پرداخت یارانه اجرا کرد که بر اساس آن، شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند تا یک میلیون ین دریافت کنند. هدف از این طرح، تشویق شرکت‌ها به اجرای اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از حوادث در محیط کار است.
بر اساس گزارش روزنامه ژاپن نیوز، از جمله این اقدامات می‌توان به ارزیابی ایمنی محیط کار توسط کارشناسان و استفاده از تجهیزات و مواد مناسب برای کاهش فشار جسمی بر کارکنان اشاره کرد.
انتهای پیام
