حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، به ارزیابی موضوع اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و گفت: دلیل اینکه مساله مشاغل سخت و زیان‌آور و بازنگری آنها در ماه‌های اخیر با شتاب در حال انجام است، مشکلاتی است که سازمان تامین اجتماعی به لحاظ تامین منابع برای پرداخت مستمری بازنشستگان با آن روبه‌رو شده است و ما در سالهای گذشته نسبت به این مساله هشدارهای لازم را داده بودیم.

از سال گذشته هنوز قانون اصلاح مشاغل سخت و زیان آور تصویب نشده، محدودیت‌هایی برای بیمه شدگان ایجاد شد و بعضا جلوی درخواست‌ های بازنشستگی گرفته شده که این امر موجب تضییع حقوق بیمه شدگان شده است.وی افزود: از حدود ۴۰۰۰ شغلی که در ایران وجود دارد ۱۰۰۰ شغل جزو مشاغل سخت و زیان آور است و علتش این است که شرایط استاندارد کار را در ایران به درستی فراهم نکردیم. با اینکه مقررات قانونی و آیین‌نامه‌های زیادی برای مشاغل تعریف کردیم ولی در عمل نتوانستیم آنها را پیاده کنیم. اکثر کارگاه‌های ما شرایط استاندارد نیروی کار را ندارند و این مساله باعث شده طیف زیادی از مشاغل که ماهیتا سخت و زیان آور نیستند در طیف مشاغل سخت قرار گیرند.

این کارشناس روابط کار درباره اقدام سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار برای اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور گفت: به نظر می‌رسد که دنبال اصلاح عناوین شغلی هستند و می‌خواهند بخشی از شغل‌ها را از صفت سخت و زیان‌آور خارج کنند و بخشی را در گروه الف و ب جابه‌جا کنند که معتقدم اگر مشاغلی که ماهیتا و ذاتا سخت و زیان‌آور است، با کوچکترین اشتباهی تغییر یابند با واکنش جامعه روبه ‌رو خواهد شد.

حاج اسماعیلی ادامه داد: طرح مساله گروه الف و ب طی ۱.۵ سال گذشته ایجاد شده و در گذشته اینطور بود که مشاغل سخت در کمیته‌های بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور مورد بررسی قرار می‌گرفتند و شرایط کامل سنوات ارفاقی را دریافت می‌کردند ولی در برخی مشاغل که آیین‌نامه‌های خاصی به لحاظ سخت‌و زیان‌آور داشتند مثل کارکنانی که با پرتو کار می‌کنند، به لحاظ کارشناسی تقسیم‌بندی‌ها صورت گرفته بود و گروه‌ها از نظر آسیب و نوع ماهیت کاری به گروه‌ الف و ب تقسیم شده بودند. سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار هم به تبعیت از آنها بدون کار کار کارشناسی گروه‌های الف و ب را تعریف کردند و طی ۱.۵ سال گذشته این موضوع خارج از برنامه محدودیت‌های را برای بیمه‌شدگان ایجاد کرده و باعث تضییع حقوق کارگران شده است.

بیش از ۵۰ درصد مشاغلی که جزو مشاغل سخت و زیان‌آور شناخته می‌شوند با اصلاح و استانداردسازی محیط کار از زمره مشاغل سخت خارج می‌شوند چون ماهیتا سخت و زیان‌آور نیستند.وی اضافه کرد: آنچه بر آن تاکید داریم این است که مشاغل و تعاریف و ماهیت کاری آنها بر اساس یک شناخت علمی و واقعیت‌های میدانی و کار کارشناسی طبقه‌بندی نشده است لذا هر کسی که از رابطه‌ای  برخوردار بود توانست به شکل غیرکارشناسی و جدا از فرایندهای قانونی این مشاغل را به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور تعریف کند و چون سازمان‌های مرتبط مثل تامین اجتماعی در این زمینه کار کارشناسی انجام نداده بودند، مجبور به تبعیت از شرایط قانونی در حوزه کلان کردند و امروز این مشکلات در کشور ایجاد شده است.

به گفته این کارشناس حوزه کار، بیش از ۵۰ درصد مشاغلی که تا یکسال گذشته جزو مشاغل سخت و زیان‌آور شناخته می‌شدند با اصلاح و استانداردسازی محیط کار از زمره مشاغل سخت خارج می‌شوند چون ماهیتا سخت و زیان‌آور نیستند.

حاج اسماعیلی تصریح کرد: درعین حال باید بپذیریم مشاغلی که ماهیت سخت و زیان آور دارند، عمومیت جهانی دارند. یعنی اکثر شغل‌هایی که در ایران جزو مشاغل سخت شناخته می‌شوند در تمام دنیا به عنوان شغل سخت و طاقت‌فرسا و زیان‌آور قبول کرده‌اند و باید باقی مشاغلی را که می‌توانیم با بهبود شرایط کار و بهینه‌سازی و استانداردسازی محیط کار آنها را از سخت و زیان‌آور خارج کنیم مورد بررسی قرار بدهیم.

وی در پایان گفت: متاسفانه از سال گذشته هنوز قانون اصلاح مشاغل سخت و زیان آور تصویب نشده، محدودیت‌هایی برای بیمه شدگان ایجاد شده و بعضا جلوی درخواست‌های بازنشستگی گرفته شده که این امر موجب تضییع حقوق بیمه شدگان بدون فراهم کردن شرایط قانونی شده است. کارگرانی که طی ۱۰ سال و ۲۰ سال گذشته در مشاغل سخت کار کردند، حقشان است که از این مزایا برخوردار باشند لذا تا زمانی که قانون تغییر نکرده و شرایط استاندارد در محیطهای کاری حاکم نشده است، حق نداریم حقوق کارگران را ضایع کنیم و محدودیت‌های جدی برای شاغلان مشاغل سخت ایجاد کنیم.

انتهای پیام