به گزارش ایسنا، اظهارات گان کیم یونگ، معاون نخست‌وزیر سنگاپور یک روز پس از آن بیان شد که بانک «استاندارد چارترد» اعلام کرد طی چهار سال، بیش از ۷۰۰۰ شغل را حذف می‌کند و استفاده از هوش مصنوعی را افزایش می‌دهد.

جرج الفدری، مدیرعامل بانک «اچ‌اس‌بی‌سی» (HSBC) نیز گفت: هوش مصنوعی مولد برخی مشاغل را نابود خواهد کرد و مشاغل جدیدی ایجاد می‌کند و از کارمندان خواست این تغییر را بپذیرند.

گان در رویداد «گفت‌وگوی رهبران دی‌بی‌اس» در سنگاپور گفت: اگر پذیرش هوش مصنوعی را کند کنیم، رقابت‌پذیری خود را تضعیف خواهیم کرد و در نهایت بیشتر به نیروی کار آسیب می‌زنیم.

گزارش منتشر شده از بانک «دی‌بی‌اس» در این رویداد، سنگاپور را در میان ۱۵ قطب مالی هوش مصنوعی در رتبه سوم، پس از نیویورک و سانفرانسیسکو قرار داد و گفت که این دولت‌شهر نزدیک‌ترین قطب بازار باز به ترکیب قابلیت هوش مصنوعی با اعتماد نهادی در مقیاس وسیع است.

معاون نخست‌وزیر سنگاپو افزود: مرحله بعدی سنگاپور به عنوان  قطب مالی، به حرکت هوش مصنوعی از مرحله آزمایشی به پذیرش در سراسر شرکت‌ها بستگی دارد و باید تضمین کند که مشاغل خوب ایجاد می‌کند و اعتماد، ایمنی و امنیت را در نحوه توسعه و استفاده از هوش مصنوعی می‌گنجاند.

وی اظهار کرد: وقتی شرکت‌ها هوش مصنوعی را پیاده‌سازی می‌کنند، نباید فقط بپرسند که با هوش مصنوعی چقدر در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنیم؟ آنها همچنین باید بپرسند که چه نقش‌های جدیدی می‌توانیم ایجاد کنیم و چگونه کارکنان موجود را برای آن نقش‌ها آموزش داد؟

تان سو شان، مدیرعامل گروه «دی‌بی‌اس» گفت: اگر هوش مصنوعی به نیروی کار محدود سنگاپور کمک کند کار بیشتری انجام دهد، اندازه کوچک این کشور می‌تواند به نقطه قوت تبدیل شود. وی این فناوری را «چندبرابرکننده بزرگ» بالقوه توصیف کرد.

رویترز گزارش کرد، تان افزود: کوچکی سنگاپور که با هوش مصنوعی تقویت شود، به این معناست که نیروی کار محدود ما اکنون می‌تواند کارهای بسیار بیشتری نسبت به گذشته انجام دهد و  شرکت‌ها باید با کارمندان و مشتریان خود بمانند زیرا انسان‌ها مهم هستند.

انتهای پیام