محمد ذاکر شیخزاده عصر پنجشنبه ۷ خرداد، در نشست هماندیشی با نمایندگان کارفرمایان حاضر در مراجع حل اختلاف شهرستان زاهدان اظهار کرد: بخش قابل توجهی از پروندههای حوزه کار، ریشه در برداشتهای متفاوت از مقررات و ناآشنایی با فرآیندهای قانونی دارد؛ به همین دلیل هرچه آگاهی کارفرمایان نسبت به الزامات روابط کار، شیوه تنظیم و اجرای قراردادها، نحوه محاسبه حقوق و مزایا و تکالیف قانونی در محیط کار افزایش یابد، زمینه شکلگیری اختلافات از ابتدا کاهش پیدا میکند.
وی با تاکید بر رویکرد «پیشگیری به جای رسیدگی» افزود: تقویت آموزشها باید به گونهای باشد که اختلافات قبل از ورود به چرخه رسیدگی، در سطح کارگاه و بنگاه اقتصادی مدیریت و تا حد امکان با گفتوگو و رعایت ضوابط حلوفصل شود؛ رویکردی که هم به سود کارگر و کارفرماست و هم بار مراجع حل اختلاف را کاهش میدهد.
سرپرست معاونت روابط کار ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان با اشاره به چارچوب قانونی رسیدگی به اختلافات ادامه داد: مطابق قانون کار، دعاوی کارگری و کارفرمایی در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف رسیدگی میشود و بدیهی است هر اقدامی که به کاهش اختلافات اولیه و ارتقای رعایت مقررات در واحدهای کارگاهی منجر شود، به کاهش ورودی پروندهها خواهد انجامید.
شیخزاده همچنین بر ضرورت استمرار آموزشهای کاربردی و بهروزرسانی اطلاعات حقوقی کارفرمایان تاکید کرد و گفت: هدف از این نشستها، شناسایی گلوگاههای تکرار اختلاف و حرکت به سمت «روابط کار منظم» از مسیر آموزش و پیشگیری است.
انتهای پیام
