هادی شهدوست شیرازی، دوشنبه ۲۲ تیر در نشست معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز از اجرای طرح «باشگاه مدیران یادگیرنده» در سال جاری خبر داد و گفت: این طرح با هدف ارتقای شایستگیهای مدیریتی، توسعه یادگیری سازمانی و ایجاد بستری برای تبادل تجربه و ایده میان مدیران شهری طراحی و اجرا شده است.
وی با بیان اینکه مدیریت شهری شیراز همواره با تکیه بر نوآوری و استفاده از ظرفیتهای درونسازمانی در مسیر توسعه گام برداشته است، اظهار کرد: تجربههای میدانی مدیران، سرمایهای ارزشمند برای حل مسائل شهری و ارتقای کیفیت خدماترسانی به شهروندان است و ثبت و اشتراکگذاری این دانش میتواند ظرفیت تصمیمسازی در مدیریت شهری را افزایش دهد.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز افزود: بر همین اساس، شهرداری شیراز با تکیه بر توان داخلی خود، باشگاه مدیران یادگیرنده را طراحی کرده است تا زمینه همافزایی و تبادل دانش میان مدیران فراهم شود.
وی، اجرای این طرح را یکی از برنامههای تحولآفرین حوزه توسعه سرمایه انسانی دانست و گفت: باشگاه مدیران یادگیرنده با هدف ارتقای شایستگیهای مدیریتی، توسعه یادگیری سازمانی و تقویت تعاملات حرفهای میان مدیران، از سوی اداره آموزش و توانمندسازی کارکنان شهرداری شیراز طراحی و اجرا میشود.
شهدوست شیرازی با اشاره به اهمیت یادگیری مستمر در مدیریت امروز، افزود: دانش ارزشمندترین سرمایه هر سازمان است، اما بخش مهمی از آن در تجربههای عملی مدیران نهفته است. اگر این تجربهها منتقل نشوند، با جابهجایی افراد از بین میروند، اما با اشتراکگذاری در بستری مناسب، به سرمایهای ماندگار برای سازمان تبدیل خواهند شد.
وی تصریح کرد: ایجاد فضایی تعاملی و حرفهای برای تبادل تجربههای مدیریتی، یادگیری از همکاران، توسعه مهارتهای نرم، تقویت تفکر راهبردی و بهرهگیری حداکثری از دانش موجود در سازمان، از اهداف اصلی اجرای این طرح است.
معاون شهردار شیراز با بیان اینکه باشگاه مدیران یادگیرنده بر پایه یادگیری همتراز و مدیریت دانش شکل گرفته است، گفت: این رویکرد در سالهای اخیر بهعنوان یکی از اثربخشترین شیوههای آموزش، توانمندسازی، توسعه رهبری و یادگیری سازمانی در سازمانهای پیشرو شناخته میشود.
وی ادامه داد: در این مدل، مدیران تنها دریافتکننده آموزش نیستند، بلکه به تولیدکنندگان دانش، انتقالدهندگان تجربه و تسهیلگران یادگیری سازمانی تبدیل میشوند.
شهدوست شیرازی افزود: باشگاه مدیران یادگیرنده صرفاً مجموعهای از نشستهای آموزشی نیست، بلکه شبکهای پویا از مدیران است که در آن تجربههای موفق، چالشهای مدیریتی، ایدههای نوآورانه و راهکارهای اجرایی به اشتراک گذاشته میشود تا تصمیمسازی و تصمیمگیری در شهرداری شیراز بر پایه دانشی غنیتر، تجربهای عمیقتر و نگاهی آیندهنگرانه انجام شود.
وی با تأکید بر نقش مشارکت مدیران در موفقیت این طرح گفت: اجرای اثربخش باشگاه مدیران یادگیرنده مستلزم حضور فعال مدیران، ارائه تجربههای ارزشمند، تعامل سازنده و مشارکت در فرآیند یادگیری جمعی است و هر تجربه موفق میتواند راهگشای حل مسئلهای در بخشی دیگر از سازمان باشد.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز در ادامه تصریح کرد: چارچوب اجرایی و شیوهنامه این باشگاه به تمامی حوزهها ابلاغ شده است و پس از اعلام آمادگی مدیران ارشد و تکمیل فرمهای مربوط، نشستهای باشگاه بهصورت مرحلهای و برنامهریزیشده در بخشهای مختلف شهرداری برگزار خواهد شد.
وی ابراز امیدواری کرد که با اجرای این طرح، فرهنگ یادگیری مستمر، گفتوگوی حرفهای و همافزایی مدیریتی بیش از گذشته در شهرداری شیراز نهادینه شود و تجربههای مدیران به پشتوانهای مؤثر برای ارتقای کیفیت خدمات شهری و تحقق مدیریت شهری هوشمند و یادگیرنده تبدیل شود.
انتهای پیام
