به گزارش ایسنا، بر اساس اعلامیه‌ای که روز دوشنبه منتشر شد، این تغییرات از روز سه‌شنبه ۱۸ اوت ۲۰۲۶ اجرایی خواهند شد. «لی» به پاس قدردانی از خدمات و مشارکت‌هایش در طول سال‌های متمادی، به عنوان رئیس افتخاری مادام‌العمر منصوب شده است.

«لی» به عنوان سهامدار عمده و دارای حق کنترل در شرکت «جیلی اتو»، به حمایت از توسعه این شرکت ادامه خواهد داد و همچنان در سمت رئیس هیئت‌مدیره «گروه هلدینگ ژجیانگ جیلی» باقی خواهد ماند.

«جیلی اتو» اعلام کرد: این تغییر و تحولات با هدف اجرای الزامات حاکمیت شرکتی و برنامه جانشینی رهبری آن و همچنین تقویت هرچه بیشتر نظام مدیریتی صورت می‌گیرد که به مدیران حرفه‌ای اختیارات بیشتری در زمینه فعالیت می‌دهد.

«آن» (An)، مدیرعامل «جیلی هولدینگ» و رئیس آینده «جیلی اتو»، در سال ۱۹۹۶ به جیلی پیوست. او پنجم ژوئن سال جاری به عنوان مدیر اجرایی «جیلی اتو» منصوب شد.

این شرکت اعلام کرد: «آن»، هیئت مدیره جدید را در تقویت هم‌افزایی و همکاری با سهامدار اصلی رهبری خواهد کرد، ضمن اینکه راهبرد «وان جیلی» (One Geely) را بیشتر پیش برده و تقویت خواهد کرد.

تغییراتی نیز در سایر سمت‌های مدیریتی ارشد در حال انجام است. «جری گان» (گان جیایوئه) به عنوان مدیرعامل «جیلی اتو» منصوب شده و مسئولیت اداره امور جاری این شرکت را بر عهده دارد. او از سال ۲۰۲۱ در سمت مدیرعامل «جیلی اتو» فعالیت داشته است.

«گوی شنگ‌یوئه»، که از سال ۲۰۰۵ به عنوان مدیرعامل «جیلی اتو» فعالیت می‌کرد، ضمن حفظ سمت خود به عنوان عضو اجرایی هیئت‌مدیره، به مقام نایب‌رئیس هیئت‌مدیره منصوب خواهد شد؛ اقدامی که با هدف بهبود ارتباط میان هیئت‌مدیره و تیم مدیریتی صورت می‌گیرد.

دانیل لی (لی دونگهوی) از سمت نایب رئیس هیئت مدیره کناره‌گیری خواهد کرد، در حالی که همچنان مدیر اجرایی شرکت باقی خواهد ماند.

«لی» در جلسه تشریح نتایج میان‌دوره‌ای سال ۲۰۲۶ شرکت «جیلی اتو» گفت: صنعت خودرو، ماراتنی بی‌پایان است و موضوع جانشینی در سطوح مدیریتی و ارزش‌های مورد پذیرش شرکت، تعیین‌کننده توانایی آن برای دستیابی به توسعه پایدار است. او گفت: «آن» (An) یک مدیر اجرایی حرفه‌ای برجسته است که در سیستم «جیلی» پرورش یافته و اطمینان دارد که عملکرد شرکت تحت ریاست او موفقیت‌آمیز خواهد بود.

«گوی» گفت: این اقدام، اعلامیه‌ای مبنی بر فاصله‌گیری از مدیریت خانوادگی است و نشان‌دهنده گذار شرکت «جیلی اتو» از مرحله استارتاپی و رشد متکی بر بنیان‌گذار، به مرحله‌ای بلوغ است که بر پایه سیستم‌ها و تیم‌ها اداره می‌شود. این امر به معنای شفاف‌تر شدن حاکمیت شرکتی و علمی‌تر شدن مدیریت «جیلی اتو» در آینده است. همچنین برای استعدادهای درون‌سازمانی، این تحول نویدبخش شکستن «سقف شیشه‌ای» (موانع نامرئی پیشرفت) است که به شرکت کمک خواهد کرد تا بازدهی بیشتری برای سهامداران ایجاد کند.

بر اساس گزارش وب‌سایت سی‌ان‌ای‌وی‌پست، این تحول بنیادی در مدیریت، در ادامه مجموعه اقداماتی برای یکپارچه‌سازی دارایی‌ها و ساختار حاکمیتی صورت می‌گیرد که جیلی طی سال‌های اخیر انجام داده است. «لی» در ژوئن اعلام کرد که این شرکت، واحدهای مازاد مرتبط با «جیلی اتو» را به‌صورت نظام‌مند تعطیل، ادغام یا بازسازی خواهد کرد.

انتهای پیام