محمدرضا ولیان در گفتوگو با ایسنا با اشاره به کمبود نیروی کار ماهر و نیمه ماهر در خراسان رضوی، اظهار کرد: با توجه به وضعیت بازار کار خراسان رضوی و مشاهدات میدانی و فرصتهای شغلی ثبت شده در کاریابیها، در حال حاضر مسئله اصلی در بخش ساختمان، کمبود «نیروی ماهر و نیمهماهر» است، نه صرفا کمبود نیروی کار.
وی با اشاره به کمبود نیروی کار ساختمانی، افزود: در مشاغل ساختمانی از جمله بنا، آرماتوربند، قالببند، جوشکار، برقکار، لولهکش، کاشیکار، سنگکار و استادکاران باتجربه، تامین نیروی مناسب برای کارفرما دشوار شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی اظهار کرد: سختی و شرایط کار، پایین بودن جذابیت این مشاغل برای نسل جوان، افزایش دستمزد مورد انتظار و مهاجرت بخشی از نیروهای ماهر از عوامل موثر در این وضعیت است. در نتیجه، کارفرما در بسیاری از موارد حاضر به پرداخت دستمزد بالاتر است، اما نیروی دارای مهارت و تجربه کافی بهراحتی پیدا نمیشود.
ولیان با بیان اینکه افزایش دستمزد بهتنهایی مشکل کمبود نیروی ساختمان را حل نمیکند و موضوع مهارتآموزی و تربیت نیروی جایگزین اهمیت بیشتری پیدا کرده است، تصریح کرد: در بخش خدمات نیز کمبود نیرو در برخی مشاغل مانند رستوران و گردشگری، خدمات فنی، رانندگی، فروش و مشاغل خدماتی مشاهده میشود. در این بخش نیز مشکل اصلی علاوه بر کمبود نیرو، عدم ماندگاری نیروی کار و فاصله بین دستمزد مورد انتظار نیروی کار و شرایط پیشنهادی کارفرما است.
مازاد متقاضی در مشاغل عمومیاداری
وی با اشاره به اینکه در مشاغل عمومیاداری معمولا با مازاد متقاضی مواجه هستیم، خاطرنشان کرد: برای نیروهای دارای مهارتهای تخصصی، مهارتهای دیجیتال، فروش و بازاریابی، حسابداری و برخی تخصصهای مورد نیاز بازار، همچنان تقاضای مناسبی وجود دارد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی با اشاره به اینکه بازار کار خراسان رضوی با یک عدم تعادل مهارتی مواجه است، بیان کرد: همزمان در برخی مشاغل کمبود نیروی ماهر و در برخی مشاغل عمومی، تعداد بالای نیروی جویای کار داریم. سیاستگذاری باید از آموزشهای عمومی و مدرکمحور به سمت آموزشهای مهارتی مبتنی بر تقاضای واقعی کارفرما حرکت کند.
ولیان ادامه داد: برای مشاغل ساختمانی و فنی، ایجاد مسیر مهارتآموزی کوتاهمدت، کارآموزی در کنار استادکار، بیمه و حمایتهای شغلی و ایجاد مشوق برای ماندگاری نیروی ماهر میتواند موثرتر از افزایش ظرفیت آموزش باشد.
مدیرکل ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی با اشاره به خروج اتباع غیرمجاز، اضافه کرد: با توجه به اینکه اتباع غیرمجاز در کارگاهها بدون مجوز اشتغال و قرارداد و بیمه به کار مشغول بودهاند کمبود نیروی کار با خروج اتباع قابل اندازه گیری نیست مگر با استعلام از برخی از صنوف که بیشتر از خدمات اتباع خارجی استفاده میکنند.
وی در ادامه با اشاره به برنامههای انجام شده برای جذب نیروی کار در خراسان رضوی، گفت: در حال حاضر، حدود ۱۱ درصد از تعهدات اشتغال استان محقق شده که شامل ۵۱۹۷ طرح کسبوکار است. با این حال، با توجه به عملکرد بسیار ضعیف شبکه بانکی در پرداخت تسهیلات اشتغالزا، تاکنون دستگاههای اجرایی موفق به ثبت اشتغالهای ایجادشده ناشی از پرداخت این تسهیلات نشدهاند.
انتهای پیام
