به گزارش ایسنا، با آغاز تجاوز نظامی آمریکا به ایران، کاخ سفید به بازارها و مصرفکنندگان اعلام کرد این عملیات کوتاهمدت خواهد بود اما هفت ماه بعد، پیامدهای اقتصادی این تجاوز نظامی به بازار کار آمریکا نیز سرایت کرده است، بهطوریکه کارکنان اکنون قیمت نفت را در انتظارات شغلی خود در نظر میگیرند.
بر اساس نتایج پژوهش جدید پلتفرم کاریابی «مانستر» (Monster)، ۶۵ درصد از افرادی که قصد تغییر شغل دارند، به دلیل افزایش قیمت بنزین اولویتهای خود را در جستوجوی شغل تغییر دادهاند و ۲۳ درصد اظهار کردهاند به دنبال مشاغلی نزدیکتر به محل زندگی خود هستند و ۱۷ درصد نیز برای جبران افزایش هزینه رفتوآمد، توجه بیشتری به میزان حقوق دارند.
در این نظرسنجی، ۲۰ درصد گفتند: مشاغل کاملا دورکار را در اولویت قرار دادهاند و پنج درصد نیز برای مشاغل کاملا حضوری درخواست دادهاند.
این پژوهش در شرایطی انجام شده است که میانگین قیمت بنزین در آمریکا به ۴.۵۰ دلار در هر گالن نزدیک میشود. در زمان نگارش این مطلب، میانگین قیمت ملی بنزین با درجه متوسط اندکی بیش از پنج دلار و قیمت دیزل نیز بیش از ۶.۵۰ دلار است. یک ماه پیش، قیمت هر گالن بنزین معمولی در آمریکا حدود ۴.۱۰ دلار بود، در حالی که این رقم یک سال پیش ۳.۱۵ دلار بود و قیمت نفت خام در سراسر ۲۰۲۶ بهتدریج افزایش یافته است.
اگر قیمت بنزین همچنان بالا بماند، کارفرمایانی که برای جذب نیرو تلاش میکنند، ممکن است برای ترغیب متقاضیان به پذیرفتن رفتوآمدهای طولانیتر، مجبور شوند راهکارهای خلاقانهای پیدا کنند.
وقتی از کارکنان پرسیده شد برای پذیرفتن ۲۰ دقیقه رفتوآمد بیشتر از زمان رفتوآمد مورد نظرشان چه چیزی لازم است، ۳۲ درصد از آمریکاییهای شاغل گفتند به دستکم ۲۰ درصد افزایش حقوق نیاز دارند. تعداد ۱۰ درصد دیگر گفتند: با افزایش ۱۰ درصدی حقوق این رفتوآمد را میپذیرند، در حالی که ۱۱ درصد اعلام کردند برنامه کاری انعطافپذیرتر که شامل کار ترکیبی باشد، میتواند آنان را به این کار ترغیب کند.
همچنین ۹ درصد اظهار کردند در صورتی که هزینه بنزین آنان به شکلی جبران شود، حاضر به انجام این رفتوآمد خواهند بود اما ۳۰ درصد گفتند: نه مسائل مالی و نه انعطافپذیری کاری نمیتواند آنان را به پذیرفتن رفتوآمدی طولانیتر از شغل فعلیشان ترغیب کند.
به گفته بیش از ۱۰۰۰ شرکتکننده در این نظرسنجی، رفتوآمد میتواند به عاملی تعیینکننده در مسیر شغلی تبدیل شود. تقریبا نیمی از آمریکاییهای شاغل (۴۹ درصد) گفتند: هزینه یا طول مدت رفتوآمد باعث شده است یک فرصت شغلی را نپذیرند. همچنین ۷۵ درصد اعلام کردند افزایش هزینه زندگی باعث شده است تعادل میان کار و زندگی برای آنان اهمیت بیشتری پیدا کند.
در دهههای آینده، میان کارفرمایانی که خواهان حضور کارکنان در محل کار هستند و نسلهای جوانتری که تعادل میان کار و زندگی را در اولویت قرار میدهند، نوعی توازن ایجاد خواهد شد.
مارک دیکسون، مدیرعامل شرکت «آیدبلیوجی» (IWG)، بزرگترین ارائهدهنده فضاهای کاری در جهان، معتقد است رفتوآمد ممکن است طی ۱۵ سال آینده از بین برود. وی گفت: در آینده، به فرزندانتان توضیح خواهید داد که زمانی مجبور بودید برای رفتن به محل کار رفتوآمد کنید. آنان فکر خواهند کرد چیز عجیبی بوده که مدیران زمانی از کارکنان خود میخواستند ۱۰۰ مایل سفر کنند تا بنشینند و از رایانه استفاده کنند.
بر اساس گزارش فورچون، در حال حاضر، به نظر میرسد نوعی تعادل برقرار شده است. بر اساس دادههای شرکت ارائهدهنده خدمات امنیتی «کستل سیستمز» (Kastle Systems) که میزان حضور کارکنان در محل کار را در ۱۰ شهر بزرگ آمریکا از جمله نیویورک، واشنگتن، لسآنجلس و آستین رصد میکند، حضور ۵۳ درصدی کارکنان در دفاتر به وضعیت عادی جدید تبدیل شده است.
انتهای پیام
