فرشاد سلیمی در گفتوگو با خبرنگار ایسنا با بیان اینکه نرخ بیکاری یکی از شاخص هایی است که برای ارزیابی شرایط اقتصادی کشور مورد استفاده قرار می گیرد، افزود: با نگاهی به نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در سال ۹۷ قابل مشاهده است که نرخ بیکاری جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر ۱۲.۱ درصد، نرخ بیکاری جمعیت ۱۵ ساله و بیش تر ۱۲.۱ درصد، نرخ بیکاری جوانان ۲۴ - ۱۵ ساله ۲۸.۳ درصد، نرخ بیکاری جوانان ۲۹ - ۱۵ ساله ۲۵.۵ درصد و جمعیت بیکار فارغ التحصیل آموزش عالی از کل بیکاران ۳۶.۴ درصد است؛ همچنین نرخ بیکاری در آذربایجان غربی از ۱۱ درصد در بهار ۹۶ به ۱۴.۹ درصد در بهار ۹۷ افزایش یافته است.
وی تصریح کرد: البته این آمارها براساس تعاریف طرح آمارگیری نیروی کار که هفتهای یک ساعت کار کرده باشند و یا دانشجویان و محصلان که بعنوان شاغل در نظر گرفته می شوند و همچنین افرادی که بدون دریافت مزد برای یکی از اعضای خانوار خود که با وی نسبت خویشاوندی دارند، کار می کنند و کارآموزانی که در دوره کارآموزی فعالیتی در ارتباط با فعالیت مؤسسه محل کارآموزی انجام می دهند و سربازان وظیفه نیروهای نظامی که همه این افراد در رسته شاغلان قرار میگیرند، به دست آمده است. اگر نرخ بیکاری واقعی و براساس معیار ایجاد درآمد برای افراد محاسبه شود، در حالت خوشبینانه بالای ۴۵ درصد بعنوان جمعیت بیکار در نظر گرفته خواهند شد.
عامل بسیاری از مشکلات کشور ریشه در مسئله اشتغال دارد
سلیمی با اشاره به اینکه وقتی صحبت از اشتغال و بیکاری میشود، موضوع به یک استان و یا شهر خاص محدود نمیشود و کل اقتصاد کشور را در بر میگیرد، افزود: متاسفانه اقتصاد ایران در دو دهه اخیر با مشکل بیکاری بالا مواجه شده است و ریشه آن در انفجار جمعیتی بود که در دهه ۶۰ اتفاق افتاد و دولتها در برخی موارد بجای کنترل و کاهش بیکاری با اتخاذ سیاست های اشتباه در بیشتر مواقع به افزایش آن دامن زدند. دولتمردان باید این موضوع را درک کنند که عامل بسیاری از مشکلات کشور ریشه در مسئله اشتغال و بیکاری دارد.
این استاد دانشگاه آزاد ارومیه افزایش سن ازدواج از ۲۴ سال به ۲۹ سال، افزایش جرم و جنایت، فساد، طلاق، کاهش نرخ رشد جمعیت از ۳.۹ درصد در سال ۶۰ به ۱.۰۹ درصد در سال ۹۶ و پیری جمعیت را ریشه در مسئله اشتغال دانست و گفت: اگر این شرایط با همین سرعت ادامه یابد کشور با مشکلات بیشتری از جمله کاهش مشارکت اقتصادی در سالهای آتی به خاطر کاهش نرخ رشد جمعیت و پیری جمعیت، کاهش نیروی کار ماهر بخاطر انگیزه نداشتن برای تحصیل، کاهش تولید و بسیاری از مشکلات دیگر، مواجه خواهد شد.
سلیمی تصریح کرد: اگر بخواهیم تمام مشکلات کشور را در خصوص بیکاری عنوان کنیم، دلایل مختلفی دارد ولی مهمترین مشکلاتی که به بیکاری بالا و نرخ مشارکت اقتصادی پایین که به کاهش بهره وری کارکنان نیز دامن میزند را عنوان کنیم، به توجه نکردن به نیروی کار ماهر و تحصیل کرده واقعی، اشکال در نوع استخدام و آزمونهای استخدامی می توان اشاره کرد.
برخی مدیران تمایلی به استخدام نیروی فعال ندارند
این استاد اقتصاد ادامه داد: متاسفانه در بسیاری از ادارهها و سازمانهای دولتی به دلیل اینکه نیروی کار از نظر سطح رزومه و کارایی از مدیر سازمان در سطح بالاتری است و این عامل به اشتباه بعنوان تهدید برای تصاحب میز برای مدیر سازمان در نظر گرفته میشود، بنابرین میل چندانی برای استخدام نیروی فعال وجود ندارد و در بیشتر مواقع مدیر ادارات با گرفتن مدرک در دانشگاه هایی که برای آن سازمان و مدیران افتتاح شده است، این نقص را حل میکنند، غافل از اینکه این موارد در بلند مدت با اجرای سیاستهای اشتباه توسط مدیر به ضرر سازمان و کشور است.
سوالات آزمون استخدامی خالی از اشکال نیست
وی با بیان اینکه آزمون های ا