علی آشتاب امروز ۱۹ مهرماه با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهم‌ترین اولویت کاری است، اظهار کرد: برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان به‌صورت سازشی یکی از مهم‌ترین سیاست‌های اتخاذ شده این وزارتخانه است.
وی به تأثیر سازشی حل و فصل کردن دعاوی اشاره کرد و افزود: این شیوه باعث امکان همکاری کارگر و کارفرما، کاهش فرایند رسیدگی، صرفه‌جویی در هزینه‌های اداری و سرعت در رسیدگی به شکایات می‌شود.
این مسئول اضافه کرد: شش‌ماهه نخست سال جاری ۳۸۴۵ دادخواست از کارگران به اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ارجاع شده که از این تعداد ۳۲۴۰ مورد در هیات‌های بدوی و تجدیدنظر منجر به صدور آراء شده که ۵۲ درصد آراء صادره در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف به سازش منجر شده است.
آشتاب با بیان اینکه مراجع حل اختلاف به‌منظور رسیدگی به اختلافات فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات تبعی، موافقت‌نامه‌های کارگری و یا پیمان‌های دسته‌جمعی است، تشکیل شده‌اند، خاطرنشان کرد: در راستای اجرایی کردن این قانون، اداره روابط کار استان با ۱۸ هیئت تشخیص و ۱۰ هیئت حل اختلاف فعالیت می‌کند.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان اضافه کرد: ما اعتقاد داریم اختلافات مابین کارگر و کارفرما باید در محیط کار و از طریق تفاهم و توافق حل‌وفصل شود و بهترین تصمیم توافق خواهد بود که در نهایت این کار موجب جلوگیری از سرگردانی مراجعان، کاهش زمان رسیدگی به پرونده‌ها و تسریع در حل و فصل اختلافات خواهد شد.
انتهای پیام
نظرات