سازمان
-
پژوهشی درباره موانع پنهان بروز توانمندی در سازمانها
چرا کارکنان شایسته از توان واقعی خود استفاده نمیکنند؟
محققان در یک مطالعه علمی تلاش کردهاند نشان دهند که شایسته بودن کارکنان بهتنهایی تضمینکننده عملکرد مطلوب نیست و بررسی کردهاند چه موانعی باعث میشود افراد توانمند، آگاهانه از قابلیتهای خود استفاده نکنند.
-
تحقیقی جالب درباره اینرسی سازمانی
چرا سازمانها در برابر تغییر مقاومت میکنند؟
در تحقیق جدیدی که توسط محققان ایرانی انجام شده است، مجموعهای از پژوهشهای پیشین درباره مقاومت سازمانها در برابر تغییر تحلیل شده تا روشن شود چه عواملی باعث کندی تحول و کاهش کارایی سازمانها میشوند.
-
پژوهشی درباره یکی از چالشهای پنهان نظامهای اداری و مدیریتی
چرا مدیران ناکارآمد رشد میکنند؟
در تحقیق جدیدی که توسط پژوهشگران کشور انجام شده است، یکی از چالشهای پنهان نظامهای اداری و مدیریتی مورد واکاوی قرار گرفته است؛ چالشی که بهتدریج ساختار سازمان را تضعیف میکند و زمینهساز تصمیمهای نادرست میشود.
-
در پژوهشی جدید توسط محققان ایرانی صورت گرفت
پیرسالاری در مدیریت دولتی؛ مانعی برای نوسازی و تحول
در تحقیق جدیدی که توسط محققان ایرانی انجام شده است، ریشههای شکلگیری یک الگوی مدیریتی سنتی در سازمانهای دولتی بررسی شده است؛ الگویی که پیامدهای گستردهای برای آینده مدیریت و توسعه کشور دارد.
-
پژوهشی جدید درباره نقش مهربانی در محیطهای کاری
مهربانی سازمانی؛ از یک رفتار فردی تا یک راهبرد مدیریتی
محققان در مطالعهای جالب به بررسی نقش مهربانی در محیطهای کاری پرداختهاند و با نگاهی علمی، ابعاد مختلف این مفهوم انسانی را در سازمانها، بهویژه در فضاهای پرتنش کاری، توضیح دادهاند.
-
وقتی بیهنجاری در ذهن کارکنان، هزینهساز میشود
کارکنان ناراضی چگونه به سازمان خود آسیب میزنند؟
در بسیاری از محیطهای کاری، کارکنان ممکن است رفتارهایی از خود نشان دهند که باعث آسیب به سازمان شود. این رفتارها همیشه آشکار نیستند؛ اما میتوانند هزینههای بزرگی به سازمان تحمیل کنند و کیفیت محیط کار را پایین بیاورند.