به گزارش ایسنا، قاسم خرمی - مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی - در همایش ملی تعالی سازمانی گفت: طی یک سال گذشته در کشور تاب آوری بزرگ و مثال زدنی از خود نشان دادیم اما جنگ با کسب و کارها هیچ میانه خوبی ندارد و تاب آوری چیزی است که به ما تحمیل میشود، این در حالی بود که دشمن در تلاش بود تا باعث تضعیف روحیه مردم شود که خوشبختانه با تاب آوری و مقاومت مردم این نقشه شکست خورد.
وی افزود: این در حالی بود که طی ایام جنگ در کشورهای دیگر به خاطر جنگ رمضان مردم چند ساعت در صف بنزین قرار داشتند، اما در کشور ما با وجود یک جنگ سنگین به علت مدیریت میدانی، مردم در هیچ صفی در انتظار نبودند و امروز این پیروزی بزرگ ملی را به همه مردم ایران تبریک میگوییم.
در ادامه مسعود همایونفر - رئیس کمیته داوری جایزه ملی تعالی سازمانی - خاطر نشان کرد: امروز موافقتنامه پایان جنگ نیز به امضا رسید و این اتفاق را به فال نیک میگیریم و امیدواریم سازمانهایی که در دوران جنگ آسیب دیدهاند، بتوانند هرچه سریعتر در مسیر بازسازی و پیشرفت قرار بگیرند چراکه سازمانهای کشور در دوران جنگ خسارات قابل توجهی را متحمل شدند؛ با این حال، با توجه به سرمایههای انسانی ارزشمند و زیرساختهای موجود، میتوان امیدوار بود و اطمینان داشت که مسیر تعالی و توسعه ادامه خواهد یافت.
وی افزود: بازسازی و نوسازی واحدهای آسیبدیده نیز در همین راستا از اهمیت ویژهای برخوردار است و امیدواریم کشور نیز با اتکا به تلاش و فداکاری رزمندگان شجاع و باشهامت و همچنین با همت و تدبیر مذاکرهکنندگان توانمند، بتواند مسیر پیشرفت و تعالی را با سرعت بیشتری طی کند و مذاکرهکنندگان نیز در کنار نیروهای رزمنده برای دفاع از منافع ملی به شجاعت، استقامت و مسئولیتپذیری نیاز دارند و خوشبختانه این ویژگیها با حمایت و حضور فعال مردم تقویت شده است.
رئیس کمیته داوری جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: سه رکن اساسی و مجموعهای از مفاهیم بنیادین و معیارهای نوین مبنای طراحی برنامههای بهبود و توسعه در تعالی سازمانی قرار گرفته است. در این میان، مفهوم «تابآوری سازمانی» نیز از اهمیت ویژهای برخوردار است. عملکرد سازمانها تنها بر اساس میزان اجرای صحیح فعالیتها یا دستیابی به نتایج مطلوب سنجیده نمیشود، بلکه توانایی آنها در مواجهه با شرایط دشوار و متغیر نیز اهمیت فراوانی دارد و تعالی سازمانی صرفا در اختیار مدیران و کارکنان سازمان نیست، بلکه عوامل متعددی از جمله محیط کسبوکار، شرایط اقتصادی، سیاستهای ملی، عوامل منطقهای و حتی تحولات بینالمللی بر آن تاثیرگذار هستند.
همایونفر در پایان تاکید کرد: تجربه چند دهه گذشته نیز نشان داده که تحولات و شرایط بینالمللی میتواند آثار عمیقی بر عملکرد سازمانها داشته و بررسیهای انجامشده در سالهای اخیر، از جمله گزارشهای سال گذشته (۱۴۰۴) نشان میدهد که محورهای اصلی مورد توجه سازمانها عمدتا شامل توسعه بازار، بهبود مدیریت، ارتقای بهرهوری و مواجهه مؤثر با چالشهای محیط کسبوکار بوده و اگرچه اولویت این موضوعات در دورههای مختلف تغییر میکند، اما در مجموع این رویکردها همچنان مهمترین مسیرهای توسعه و پیشرفت سازمانها را تشکیل میدهند.
انتهای پیام
