به گزارش ایسنا، ابوالفضل کیانی بختیاری - رئیس دفتر معاون اول رئیس جمهوری - در همایش بینالمللی توسعه منابع انسانی، بر تدوین برنامهای جامع برای پرورش مدیران شاخص و تراز تاکید کرد و گفت: این برنامه که در مراحل اولیه به سازمان مدیریت صنعتی ارجاع داده شده، در دو سطح حکمرانی بنگاهی و دولتی در حال پیگیری است.
وی با اشاره به بحران نیروی انسانی و رویکرد برخی بنگاهها در حفظ نیروی کار علیرغم اقتضائات اقتصادی گفت: این رویکرد نشاندهنده اهمیت قائل شدن به معیشت و انتخاب نیروهای انسانی است و در چنین شرایطی، به شاخصهای سنتی مانند هوش و هوش هیجانی، شاخص سنجش هوش معنوی به همراه احترام متقابل به خانوادهها و نیروهای انسانی اضافه میشود.
رئیس دفتر معاون اول رئیس جمهوری بر لزوم بازتعریف فرایندها، مهندسی کسبوکار و ساماندهی نیروی انسانی به منظور چابکسازی و افزایش کارآمدی ساختارها تاکید کرد و گفت: شاخهای با محوریت جوانان باید ایجاد شود تا محتوا با نسلهای نوظهور همسو شده و ارائه دهندگان نیز اساتید جوانی باشند که از زمینههای فعالیت خود و نیازهای منابع انسانی آگاهی دارند.
کیانی بختیاری تصریح کرد: عصر حاضر دوران پایان مدیریت انسانی سنتی و ظهور مدیریت منابع انسانی بینرشتهای است و در چنین فضایی، مدیریت منابع انسانی نمیتواند از علوم داده، مدیریت، حقوق، اقتصاد، جامعهشناسی و روانشناسی غافل باشد و باید از تمامی این علوم بهره گرفته و پیوند قوی میان این حوزهها و منابع انسانی برقرار سازد.
وی تصریح کرد: با رویکرد تحول دیجیتال، میان منابع انسانی سنتی با استخدام بر مبنای رزومه، آموزشهای عمومی و تصمیمگیری تجربیمحور با منابع انسانی مدرن تفاوت دارد که بر استخدام مبتنی بر مهارت، تعالی استعداد، تحلیل داده و مشارکت نوآورانه نیروی انسانی متکی است.
کیانی بختیاری در پایان با اشاره به الگوی استبداد شایستگی در برخی شرکتهای بزرگ که در آن غربالگری، دادهها و مصاحبههای رباتیک توسط هوش مصنوعی انجام میشود، تاکید کرد که تصمیمگیری استراتژیک و مصاحبه انسانی باید همچنان در حیطه اختیارات مدیران منابع انسانی باقی بماند و مدیران منابع انسانی باید به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل شوند و در این مسیر، باید تلفیق انسان، تخصص، شمع کسبوکار، فناوری و تحلیل داده مدنظر قرار بگیرد.
انتهای پیام
