مدیریت منابع انسانی
-
استان ها > خراسان رضوییک استاد دانشگاه: افزایش بهرهوری صنایع تنها با انگیزههای مالی محقق نمیشود
یک استاد دانشگاه با تاکید بر اینکه بهرهوری صنایع تنها از مسیر انگیزههای مالی افزایش نمییابد، اظهار کرد: تحقق بهرهوری پایدار مستلزم طراحی یک نظام یکپارچه است که در آن میان اهداف خرد کارکنان و اهداف کلان بنگاه تولیدی هماهنگی ایجاد شود؛ چراکه نظام پاداش کارمزدی، در صورت اجرای صحیح، میتواند به جای تقویت یک بخش محدود، موجب تحول در کل فرآیند تولید شود.
-
با ابلاغ «برنامه سهساله بهرهوری آموزش و پرورش» اجرا می شود
اجتماعی > آموزش و پرورشاعمال شرط معدل در جذب دانشجومعلمان/ کاهش زمان صدور مدرک دیپلم
رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش از ابلاغ «برنامه سهساله بهرهوری وزارت آموزش و پرورش» توسط وزیر آموزش و پرورش خبر داد و گفت: این برنامه صرفاً یک دستورالعمل اداری نیست، سندی عملیاتی برای ارتقای عملکرد نظام تعلیم و تربیت است.
-
اجتماعی > آموزش و پرورشفراخوان تدریس «غیرموظف» فرهنگیان + نحوه ثبت درخواست
مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در اطلاعیهای از آمادگی این وزارتخانه جهت جذب فرهنگیان به منظور "تدریس غیرموظف" برای تأمین نیروی انسانی متخصص و ماهر مدارس دولتی خبر داد.
-
استان ها > زنجانفرماندار ایجرود: سرمایه اصلی دولت، نیروی انسانی متعهد و پاسخگو است
فرماندار ایجرود با تأکید بر نقش سرمایه انسانی در تحقق اهداف دولت، گفت: سرمایه اصلی دولت، نیروی انسانی متعهد، متخصص، دلسوز، پیگیر و پاسخگو است.
-
استان ها > مازندرانمعاون استاندار: ارتقای منابع انسانی و بهبود خدماترسانی اولویت استانداری مازندران است
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار مازندران با اشاره بر اهمیت نقش فرمانداریها در تحقق برنامههای توسعهای استان، بر ضرورت ارتقای کیفیت خدماترسانی به مردم و بهبود فرآیندهای اداری تأکید کرد.
-
استان ها > هرمزگانلغو محدودیتهای دورکاری در هرمزگان/ فعالیت ۱۰۰ درصدی ادارات و بانکها از ۳۰ خرداد
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری هرمزگان از بازگشت به روال عادی فعالیت دستگاههای اجرایی استان خبر داد و گفت: از روز شنبه، ۳۰ خرداد، فعالیت تمامی ادارات، سازمانها و بانکهای استان بهصورت ۱۰۰ درصدی خواهد بود.
-
استان ها > همدانمعاون استاندار: همدان با خطر بحران نیروی انسانی مواجه است
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان با اشاره به وضعیت نگرانکننده کمبود نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی استان، گفت: در صورت تداوم روند فعلی، استان همدان در دو تا سه سال آینده با بحران جدی نیروی انسانی مواجه خواهد شد.
-
محققان در پژوهشی جدید بررسی کردند
علمی و دانشگاهی > پژوهشمدیریت کارکنان راکد، یک معضل جدی سازمانی
محققان در پژوهشی جدید به بررسی شیوههای مدیریت منابع انسانی کارکنانی پرداختهاند که به دلایل مختلف، کمتر از ظرفیت واقعی خود در سازمانها به کار گرفته میشوند؛ موضوعی که میتواند بر کارایی، هزینهها و آینده سازمانهای بزرگ اثرگذار باشد.
-
بازار > خبر بازارتوسعه و سازماندهی منابع انسانی به بهترین شکل
توسعه و سازماندهی منابع انسانی، یکی از ارکان حیاتی موفقیت هر سازمان مدرن است. امروزه، نیروی انسانی صرفا یک عامل اجرایی نیست، بلکه سرمایهای استراتژیک محسوب میشود که مستقیما بر عملکرد، نوآوری و رشد بلندمدت تأثیر دارد. سازمانهایی که بتوانند ساختار منابع انسانی خود را به شکلی منسجم طراحی و در مسیر توسعه هدایت کنند، از مزیت رقابتی پایداری برخوردار خواهند بود.
-
یک مدرس دانشگاه:
استان ها > قممنابع انسانی محور اصلی سازمانهای پیشرو است
یک مدرس دانشگاه گفت: منابع انسانی در سازمانهایی که میخواهند پیشرو باشند تبدیل به محور اصلی سازمان شده است و ذینفعان نیز به این نقطه رسیدهاند اما این کار نیازمند افراد متخصص است که دانش این کار را داشته باشند و بتوانند آن را اجرایی نیز کنند.