مدیریت منابع انسانی
-
معاون استاندار: همدان با خطر بحران نیروی انسانی مواجه است
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان با اشاره به وضعیت نگرانکننده کمبود نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی استان، گفت: در صورت تداوم روند فعلی، استان همدان در دو تا سه سال آینده با بحران جدی نیروی انسانی مواجه خواهد شد.
-
محققان در پژوهشی جدید بررسی کردند
مدیریت کارکنان راکد، یک معضل جدی سازمانی
محققان در پژوهشی جدید به بررسی شیوههای مدیریت منابع انسانی کارکنانی پرداختهاند که به دلایل مختلف، کمتر از ظرفیت واقعی خود در سازمانها به کار گرفته میشوند؛ موضوعی که میتواند بر کارایی، هزینهها و آینده سازمانهای بزرگ اثرگذار باشد.
-
توسعه و سازماندهی منابع انسانی به بهترین شکل
توسعه و سازماندهی منابع انسانی، یکی از ارکان حیاتی موفقیت هر سازمان مدرن است. امروزه، نیروی انسانی صرفا یک عامل اجرایی نیست، بلکه سرمایهای استراتژیک محسوب میشود که مستقیما بر عملکرد، نوآوری و رشد بلندمدت تأثیر دارد. سازمانهایی که بتوانند ساختار منابع انسانی خود را به شکلی منسجم طراحی و در مسیر توسعه هدایت کنند، از مزیت رقابتی پایداری برخوردار خواهند بود.
-
یک مدرس دانشگاه:
منابع انسانی محور اصلی سازمانهای پیشرو است
یک مدرس دانشگاه گفت: منابع انسانی در سازمانهایی که میخواهند پیشرو باشند تبدیل به محور اصلی سازمان شده است و ذینفعان نیز به این نقطه رسیدهاند اما این کار نیازمند افراد متخصص است که دانش این کار را داشته باشند و بتوانند آن را اجرایی نیز کنند.