قانون مشاغل سخت و زیان‌آور از جمله موضوعات مهم در نظام تامین اجتماعی است که نحوه اجرای آن، شرایط بازنشستگی پیش از موعد و مسئولیت کارفرمایان در کاهش عوامل زیان‌آور محیط کار را تحت تاثیر قرار می‌دهد. با وجود پیش‌بینی سازوکارهایی برای بهبود شرایط کار و حذف عوامل سختی و زیان‌آوری، همچنان بخش قابل‌توجهی از مشاغل مشمول این قانون با چالش‌هایی در زمینه اجرای الزامات قانونی مواجه هستند؛ موضوعی که ضرورت بازنگری در قانون و بررسی موانع اجرایی آن را بیش از پیش مطرح می‌کند.
در این راستا، حسین ساداتی، سرپرست اداره‌کل تامین اجتماعی خراسان رضوی در گفت‌وگو با ایسنا با اشاره به سهم قابل‌توجه مشاغل سخت و زیان‌آور در بازنشستگی‌های پیش از موعد، اظهار کرد: بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان به‌صورت پیش از موعد بازنشسته شدند که بخش قابل‌توجهی از این بازنشستگی‌ها به استناد قانون مشاغل سخت و زیان‌آور انجام شده است.
وی با اشاره به ضرورت اصلاح قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، بیان کرد: این مشاغل بر اساس قانون به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم می‌شوند که هر یک شرایط و الزامات متفاوتی دارند.
ساداتی، با بیان اینکه در مشاغل گروه «الف» امکان رفع عوامل سختی و زیان‌آوری از طریق اقدامات اصلاحی کارفرما وجود دارد، گفت: در آیین‌نامه اجرایی قانون، مهلت دوساله‌ای برای کارفرمایان در نظر گرفته شده است تا شرایط محیط کار را بهبود بخشند و عوامل سخت و زیان‌آور را از بین ببرند. با وجود اینکه قانون مشاغل سخت و زیان‌آور از سال ۱۳۸۰ به تصویب رسیده است، تاکنون تعداد بسیار محدودی از کارگاه‌ها توانسته‌اند شرایط لازم را برای رفع صفت سخت و زیان‌آوری مشاغل مشمول این گروه فراهم کنند.
سرپرست اداره‌کل تامین اجتماعی خراسان رضوی با اشاره به تفاوت مشاغل گروه «ب» با گروه «الف» بیان کرد: مشاغل گروه «ب» به‌طور ذاتی و ماهیتی سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند؛ بنابراین، امکان حذف عوامل سختی و زیان‌آوری در این مشاغل مانند گروه «الف» وجود ندارد.
وی با تاکید بر ضرورت توجه به اصلاح و اجرای موثر قانون مشاغل سخت و زیان‌آور خاطرنشان کرد: در حال حاضر، بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان به‌صورت پیش از موعد بازنشسته شده‌اند که بخش قابل‌توجهی از این بازنشستگی‌ها به استناد قانون مشاغل سخت و زیان‌آور انجام شده است.
انتهای پیام
