دکتر محمدتقی آشوبی امروز (چهارشنبه ۲۹ مهر) در آیین تجلیل از پرستاران استان گیلان، با اشاره به حجم گسترده خدمات کادر سلامت در بحران‌ها، اظهار کرد: کادر سلامت در جنگ دوازده روزه، کودتای ۱۸ و ۱۹ دی و جنگ چهل روزه، حجم خدمات غیرقابل شمارش و غیرقابل تصوری ارائه کرده‌اند.
وی با تاکید بر لزوم قدردانی عملی از این فداکاری‌ها، تصریح کرد: اثرات این خدمات باید در حکم کارکنان نظام سلامت دیده شود و نمایندگان مجلس باید در این زمینه کمک کنند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اشاره به مطالبات کادر درمان گفت: بودجه در حال تصویب است و ما فوق‌العاده خاص با ضریب سه را برای کادر درمان به‌ویژه پرستاران می‌خواهیم.
آشوبی با انتقاد از نابرابری در افزایش حقوق کارکنان اظهار کرد: حقوق اعضای هیئت علمی و شرکتی‌ها افزایش پیدا کرد، اما کارمندان تنها ۲۵ درصد افزایش یافتند و این موجب نارضایتی می‌شود.
وی همچنین به چالش کمبود نیروی انسانی اشاره و خاطرنشان کرد: در برنامه هفتم توسعه امکانات و تجهیزات آورده شده، اما نیروی انسانی نداریم و این موجب نارضایتی است؛ سازمان امور اداری و استخدامی مجوزهای محدودی در جذب و استخدام می‌دهد و نظام سلامت باید از قوانین سخت‌گیرانه اداری و استخدامی معاف شود.
به گفته رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، معوقات کارکنان دانشگاه به سه ماه رسیده است و این اقدامی ارزشمند محسوب می‌شود.
زنگ خطر مهاجرت پرستاران
معصومه ادیب -مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گیلان- نیز با اشاره به فداکاری‌های پرستاران در بحران‌های اخیر، افزود: پرستاران ما در بحران جنگ نشان دادند که بودن در کنار بیماران بخشی از فداکاری آنهاست.
وی ادامه داد: تفاوت ما با سایر استان‌ها این بود که پرستاران در گیلان میزبان میلیون‌ها مسافر در زمان جنگ بودند و به آنها نیز خدمات‌رسانی کردند. در آن زمان مراقبت متوقف نشد و خدمات‌رسانی با تمام توان انجام شد.
مدیر امور پرستاری علوم پزشکی گیلان تصریح کرد: در زمان جنگ‌های ۱۲ روزه و جنگ رمضان در گیلان، پرستاران ثابت کردند که با تمام توان کنار مردم ایستاده‌اند و این همان شعار «یک ایران پرستار» است. شعار مذکور زمانی تحقق می‌یابد که مشکلات و چالش‌های آن را بشناسیم و آنها را برطرف کنیم.
ادیب با اشاره به وضعیت نامناسب تعداد کادر پرستاری، اضافه کرد: ضریب کادر پرستاری یک و نیم است، در حالی که باید دو و نیم باشد. ضریب پرستار به تخت ۰.۹ است که باید ۱.۸ باشد. این یعنی پرستاران ما باید با نصف ظرفیت خدمت‌رسانی کنند. مسئله تنها تعداد پرستاران نیست، چگونگی جذب کردن، آموزش دادن و حفظ کردن پرستاران ما نیز بسیار دارای اهمیت است.
وی با بیان اینکه پرستاران از ایران به سایر کشورها از جمله کشورهای حاشیه خلیج فارس، اروپا و آمریکای شمالی می روند، گفت: مهاجرت پرستاران برای نظام سلامت یک زنگ خطر است.
مدیر امور پرستاری استان تاکید کرد: یکی از برنامه‌های ما تدوین برنامه اجرایی نگه داشت نیروی پرستاری است؛ بسته‌ای شامل مسائل تشویقی و رفاهی برای صیانت از جایگاه پرستاران که نیازمند یک عزم مشترک با حمایت رئیس دانشگاه و معاونت توسعه است.
انتهای پیام
