به گزارش ایسنا، بنابر اعلام کارجوپلاس، از طرفی کارفرمایان مایل هستند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان ضمن صرفه‌جویی در وقت کارجویان را از روی تجربیات و توانایی‌هایشان فیلتر کنند.

به سوابق تحصیلی و شغلی افراد، رزومه یا CV گفته می‌شود و در درخواست استخدام کاربرد دارد. رزومه شامل اطلاعاتی است که اگر به‌درستی تنظیم شوند، توانمندی‌های متقاضی به‌درستی نشان داده خواهند شد.

یک رزومه را می‌توانید به چند کارفرما، البته در حوزه‌های کاری مشترک، ارسال کنید؛ اما اگر برای چند حوزه‌ی کاری مختلف درخواست استخدام دارید، باید برای هر حوزه‌ی کاری متفاوت، یک رزومه‌ی متناسب با همان حوزه تنظیم کنید تا سوابق و مهارت‌های مرتبطتان با شغل درخواستی آشکارتر دیده شوند.

انواع رزومه:

۱- رزومه‌ی معکوس زمانی

۲- رزومه‌ی مبتنی بر مهارت

رزومه در چه مواقعی کاربرد دارد؟

رزومه معرف شغلی، مهارتی و حتی شخصیتی افراد است و زمانی کاربرد دارد که کارفرما به‌صراحت اعلام کرده باشد هرگونه درخواست استخدام باید در قالب رزومه ارسال شود؛ هیچ قالب خاصی را برای درخواست‌های استخدام مشخص نکرده باشد و متقاضی قصد داشته باشد به کارفرمایی درخواست استخدام بفرستد که آگهی جذب نیرو نداده است، با این امید که رزومه‌اش مورد توجه قرار گیرد و صاحب شغل شود.

ویژگی‌های یک رزومه کاری

رزومه کاری مناسب یک شغل خاص یا حوزه‌ی کاری مشخص را هدف قرار می‌دهد و فقط به مهارت‌های مرتبط با شغل درخواستی محدود می‌شود؛ اطلاعات رزومه باید واضح و خوانا، پُرمحتوا اما مختصر و همچنین دارای یک مسیر منطقی باشد و علاوه بر محتوای درست، از لحاظ املا و دستور زبان نیز بدون غلط باشد؛ بنابراین اگر رزومه‌ای که ارائه می‌دهید، حاوی اطلاعات نامفهوم و غیر مرتبط باشد، قطعاً جزو افراد مصاحبه‌شونده نخواهید بود. البته کامل بودن رزومه و اینکه کجا رزومه بسازیم هم مهم است. شما در اپلیکیشن کارجوپلاس می‌توانید در قسمت پروفایل شخصی، اطلاعات کامل و دقیق رزومه خود را وارد کنید و برای خود یک رزومه حرفه‌ای بسازید تا پیشنهادهای شغلی مناسبی از سمت کارفرمایان به شما داده شود.

برای دانلود اپلیکیشن کارجوپلاس اینجا کلیک کنید

انتهای رپرتاژ آگهی