محمدرضا بهبودی روز سهشنبه ۲۸ بهمن در نشست ادارهکل نوسازی و تحول اداری شهرداری شیراز گفت: در راستای ارتقای نظام شایستهسالاری و شناسایی استعدادهای مدیریتی، جلسه افتتاحیه کانون ارزیابی شایستگی و ویژگیهای عمومی مدیران پایه شهرداری شیراز با حضور مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری شیراز برگزار شد.
وی افزود: این کانون با هدف ایجاد سازوکاری علمی و نظاممند برای ارزیابی توانمندیها، شایستگیها و قابلیتهای مدیریتی مدیران پایه شهرداری راهاندازی شده و گامی مؤثر در مسیر حرفهایسازی مدیریت شهری به شمار میرود.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری شیراز اظهار کرد: شهرداری شیراز در مسیر تحول اداری، شایستهسالاری را بهعنوان یک اصل بنیادین در انتصابات مدیریتی دنبال میکند و راهاندازی کانون ارزیابی، بستری علمی و عادلانه برای شناسایی و پرورش مدیران توانمند فراهم میسازد.
بهبودی در ادامه افزود: هدف اصلی این دوره ارزیابی، شناسایی استعدادهای بالقوه مدیریتی، ارتقای شایستگیهای سرمایه انسانی و کمک به انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس توانمندیهای واقعی است، نه صرفاً سوابق اداری.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری شیراز تصریح کرد: شناسایی استعدادهای بالقوه مدیریت شهری، تدوین برنامههای توسعه فردی برای مدیران بر اساس نقاط قوت و زمینههای بهبود شناساییشده و همچنین طراحی برنامههای آموزشی هدفمند، از مهمترین دستاوردهای این کانون خواهد بود.
به گفته بهبودی، نتایج حاصل از این ارزیابیها مبنای برنامهریزیهای آموزشی و توانمندسازی مدیران قرار خواهد گرفت و نقش مهمی در ارتقای بهرهوری، اثربخشی و کیفیت تصمیمگیری در مدیریت شهری ایفا میکند.
وی در پایان بیان کرد: تحقق مدیریت کارآمد و پاسخگو در شهرداری، مستلزم سرمایهگذاری هدفمند بر نیروی انسانی است و کانون ارزیابی شایستگیها یکی از ابزارهای کلیدی در مسیر تحقق این هدف راهبردی محسوب میشود.
انتهای پیام
نظرات