علی لقمانی دوشنبه ۲۷ مهرماه در گفت وگو با خبرنگاران، با اشاره به جایگاه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در قانون کار اظهار کرد: ماده ۱۳۱ قانون کار و تبصره‌های آن به تشکیل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در واحدهای مشمول قانون کار پرداخته است و این تشکل‌ها از ظرفیت‌های مهم برای برقراری ارتباط میان مدیران واحدهای تولیدی و کارگران به شمار می‌روند.
وی افزود: تشکل‌ها در صورتی می‌توانند نقش موثری در روابط کار ایفا کنند که اعتماد کارگران و کارفرمایان را جلب کنند؛ چراکه این اعتماد زمینه تعامل بیشتر، حفظ آرامش محیط کار و جلوگیری از بروز تنش‌های کارگری و کارفرمایی را فراهم می‌کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان با تاکید بر نقش این تشکل‌ها در واحدهای تولیدی، بیان کرد: تشکل‌های کارگری و کارفرمایی می‌توانند با تقویت ارتباط میان کارگران و کارفرمایان، در توسعه فرهنگ کار و بهبود روابط میان طرفین نقش‌آفرینی کنند.
لقمانی با اشاره به اهمیت مشارکت اجتماعی در حوزه کار گفت: تشکل‌های فعال کارگری و کارفرمایی در سطح استان می‌توانند در چارچوب سه‌جانبه‌گرایی و با مشارکت کارگران، کارفرمایان و دولت به‌عنوان شرکای اجتماعی، نقش مهم و سازنده‌ای در حفظ اشتغال پایدار ایفا کنند.
وی در تشریح وضعیت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان اظهار کرد: در حال حاضر، از مجموع ۳۹۳ تشکل کارگری و کارفرمایی در گیلان، ۱۷۸ مورد انجمن صنفی کارگری و کارفرمایی، ۸۱ مورد شورای اسلامی کار، ۱۸ مورد کانون بازنشستگان و ۱۱۶ مورد نماینده کارگر هستند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان افزود: در سال جاری ۴۱ انتخابات در حوزه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی برگزار شده و ۲۲ تشکل نیز تشکیل شده است.
لقمانی همچنین خاطرنشان کرد: تقویت اعتماد میان کارگران و کارفرمایان، فراهم کردن زمینه گفت‌وگو و استفاده از ظرفیت تشکل‌ها در چارچوب سه‌جانبه‌گرایی، از جمله زمینه‌هایی است که می‌تواند به کاهش تنش‌های محیط کار و صیانت از اشتغال پایدار در واحدهای تولیدی استان کمک کند.
انتهای پیام
