روز کارگر متفاوت امسال؛ تاثیرات جنگ ، نگرانی‌های معیشتی ‌و بسته های حمایتی دولت

در سالی که بحران‌های ناشی از شرایط جنگی سایه سنگینی بر اقتصاد انداخته، روز کارگر متفاوت‌تر از همیشه بود؛ آسیب به واحدهای تولیدی و رشد نگرانی‌های معیشتی، زندگی هزاران کارگر را تحت تأثیر قرار داده و اهمیت حمایت‌های فوری از این قشر را بیش از پیش برجسته کرده در نهایت دولت نیز بسته های حمایتی را در نظر گرفته که باید تاثیر گذار خواهد بود.

گزارش/

نگرانی از آینده واحدهای تولیدی؛ کارگران همدانی در مرز ناامنی شغلی

 یازدهم اردیبهشت، روز جهانی کارگر، فرصتی برای یادآوری نقش بی‌بدیل کارگرانی است که بی‌وقفه چرخ‌های تولید، صنعت و اقتصاد را به حرکت درمی‌آورند؛ قشری که با وجود سهم انکارناپذیر در پویایی اقتصاد، همچنان با مشکلات معیشتی، ناامنی شغلی و کمبود حمایت‌های مؤثر مواجه‌اند.

برقراری عدالت مزدی در کارگاه‌ها وقتی کارگران روحیه کار ندارند

در دنیای امروز، طبقه‌بندی مشاغل یکی از ابزارهای کلیدی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به شمار می رود که اجرای آن به برقراری عدالت مزدی و افزایش روحیه کار در کارگران و کارکنان سازمان ها منجر می‌شود.

شناسایی علت اخراج و تعدیل نیرو در واحدهای اقتصادی

وزارت کار با همکاری بانک مرکزی سامانه ای را تحت عنوان رصد برخط بیکاری راه اندازی کرده که ضمن بررسی وضعیت اشتغال کشور و شناسایی علت تعدیل نیرو در بنگاه‌های اقتصادی، از واحدهایی که دارای مشکل نقدینگی هستند حمایت می‌کند.

حقوق آبان نیروهای شرکتی مستقیما به حسابشان واریز خواهد شد؟

نایب رئیس مجلس شورای اسلامی در اظهاراتی امیدوارکننده اعلام کرده که حقوق نیروهای شرکتی تا زمان به نتیجه رسیدن موضوع تبدیل وضعیت آنها و حذف شرکتهای واسطه‌ای، مستقیما به حسابشان واریز خواهد شد.

کارگران به زودی صاحبخانه می‌شوند

اجرای طرح صنعت‌شهر از سوی وزارت تعاون، به‌عنوان الگویی نوین برای ساخت مسکن کارگری، قرار است بار دیگر تجربه موفق دهه ۶۰ را احیا کند؛ طرحی که به گفته کارشناسان می‌تواند با رونق اشتغال، کاهش هزینه‌های زندگی و افزایش ماندگاری نیروی کار در واحدهای صنعتی، به تعادل بازار کار کشور کمک کند.

چرخ زندگی این کارگران می‌چرخد ولی...

تابستان که تمام می‌شود دغدغه شش ماه دوم سال را دارند. باید با سوز سرما سر کنند و سختی کار را به جان بخرند تا کار را پیش‌ ببرند. چرخ زندگی آنها به سختی می‌چرخد، نه بیمه دارند و نه دستمزد عادلانه می‌گیرند. سفره زندگی‌ کارگران فصلی به شرایط آب و هوایی گره خورده ولی برای بقای سفره‌های خودشان و مردم تلاش می‌کنند. با وجود آنکه کمتر سخن از آنها به میان می‌آید اما نقش حیاتی و مهمی در تأمین نیازهای اقتصادی کشور و مایحتاج مردم دارند.

کارگران دیگر نگران امنیت شغلی و معیشتی نباشند

وزارت کار برای حفظ قدرت خرید کارگران و سودآوری بنگاه‌های اقتصادی دست به کار شده و ایده راه‌اندازی تعاونی‌های جوار کارگاهی را در دستور کار خود قرار داده است. شکل‌گیری تعاونی‌ها در جوار بنگاه‌های اقتصادی و صنایع،ضامن حفظ امنیت شغلی و معیشتی کارگران و مشارکت آنها در تولید کارخانه می‌شود و بنگاه اقتصادی را به سودآوری و رشد و بهره‌وری می‌رساند.

کارگران معدن منتظر خبرهای خوب باشند

همه ساله حوادث معدنی در کنار حوادث ساختمانی و حین اشتغال، جان صدها نفر را در مشاغل مختلف می‌گیرد که این امر می‌طلبد برنامه‌ای مدون و جامع برای حفاظت از جان کارگران معدن تدوین شود. با تصویب قریب‌الوقوع «قانون جامع ذغال‌سنگ» به نظر می‌رسد که اتفاقات خوبی برای معدنچیان و کارگران معدن در راه باشد.

چرا شکایات کار در هیچ کشوری مثل ما نیست؟/انتقاد از ثبت سالانه ۵۰۰ هزار دعاوی کار

بر اساس اعلام مسئولان وزارت کار، سالانه ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه کارگری به ثبت می‌رسد که نشان دهنده ضرورت تقویت فرهنگ صلح و سازش در میان کارگران و کارفرمایان و روابط کار است.

کام نیروهای شرکتی کی شیرین می‌شود؟

موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی همچنان به یکی از موضوعات در صدر  اخبار در هفته های اخیر تبدیل شده است. بیش از دو هفته است که از ارائه پیشنهاداتی برای ساماندهی نیروهای شرکتی می‌گذرد و آنها همچنان در انتظار تصمیم دولت هستند تا خبر خوشی از تبدیل وضعیت خود بشنوند.

با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل محقق می‌شود

رفع تبعیض و پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد در بنگاه‌ها

کارفرمایان‌ کارگاه‌های مشمول قانون‌ کار و بالای ۵۰ نفر کارکن موظفند نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و اجرای آن در کارگاه اقدام کنند و موجب اطمینان خاطر کارگران از پرداخت عادلانه حقوق و مزایا و رفع هرگونه تبعیض در کارگاه شوند.

۲ پیشنهاد برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ با مدرک تحصیلی یا پرداخت مستقیم از خزانه

از زمان بررسی موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هفته‌ها می‌گذرد و اظهارنظرهای مختلفی از سوی مسوولان و نمایندگان مجلس صورت گرفته که در همین راستا رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ارائه ۲ پیشنهاد برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی خبر داده که یکی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در قالب قرارداد کار معین و بر اساس مدرک تحصیلی است و دیگری بدون اعمال مدرک تحصیلی و واریز مستقیم حقوق از خزانه به افراد است.

پایان بررسی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دولت/ اطلاعات نیروها احصا شد

طبق گزارش رئیس سازمان اداری و استخدامی بررسی موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دولت به پایان رسیده و اطلاعات نیروهای شرکتی احصا شده است؛ حال باید دید که تصویب ساماندهی نیروهای شرکتی تا پایان سال به نتیجه می‌رسد یا خیر؟

چالش‌های بازار کار از دستمزد ناکافی تا اشتغال غیررسمی

از نگاه کارشناسان عوامل مختلفی در عرضه و تقاضای بازار کار ایران تاثیرگذار  است که دستمزدهای ناکافی، نبود امنیت شغلی، افزایش اشتغال غیررسمی،عدم انگیزه کار و اشغال فرصت‌های شغلی توسط نیروی کار خارجی از جمله آنها به شمار می رود.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار:

اصلاح قانون کار ۲۰ سال طول کشیده است!

فعالان حوزه کار و مقامات کارگری از اصلاح و بازنگری قانون کار به شرط رعایت اصل سه‌جانبه‌گرایی حمایت و اعلام کرده‌اند که هرگونه اصلاح در مواد و تبصره‌های قانون کار باید با استفاده از نظرات شرکای اجتماعی به ویژه کارگر و کارفرما باشد، حداقل‌های جامعه کارگری را محدود نکند و امنیت شغلی مورد نیاز در بحث مشاغل مستمر و امنیت اجتماعی خانواده در بحث تامین اجتماعی را تحت پوشش قرار دهد.

تاثیر قطعی برق در بروز حوادث شغلی و کاهش انگیزه تولید

از نگاه کارشناسان،قطعی برق صرفنظر از اثرات اجتماعی و روانی بر جامعه، می‌تواند کاهش بهره وری و انگیزه تولید را به دنبال داشته باشد و حتی منجر به بروز حوادث شغلی و افزایش هزینه‌های بیمه و درمان ‌شود.در شرایطی که کارگران در خطوط تولید و در صنایع مختلف مشغول کار هستند با قطعی مکرر برق و انرژی در محیط کار، دچار بی انگیزگی شده و بازدهی آنها به شدت کاهش می‌یابد.

از ساماندهی نیروهای شرکتی چه خبر؟

بر اساس آخرین خبرها موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی در نشست اخیر دولت مطرح شده و طرح پیشنهادی دولت نیز مورد بررسی قرار گرفت و مقرر شده است پس از بررسی و اجماع نظر در کمیسیون مربوطه به نتیجه برسد.دولت چهاردهم درصدد است با توجه به درخواست‌های زیادی که در این باره وجود دارد، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با جدیت به سرانجام برسد.