به گزارش ایسنا، به نقل از Times Higher Education، رای‌گیری کارکنان از ۶ اکتبر آغاز شده و تا ۱۰ نوامبر ادامه خواهد داشت. در صورت رای مثبت اعضا، دانشگاه گلاسگو ممکن است به جمع چندین دانشگاه دیگر انگلستان بپیوندد که کارکنان آنها در اعتراض به برنامه‌های بازسازی و کاهش هزینه‌ها، دست به اعتصاب‌های طولانی‌مدت زده‌اند. دانشگاه‌های داندی و ادینبرو از جمله این مراکز هستند.

اختلاف کنونی پس از آن شدت گرفت که دانشگاه گلاسگو در ماه آگوست طرح خروج داوطلبانه کارکنان را آغاز کرد. مدیریت دانشگاه همچنین از اجرای یک پروژه تغییر ساختار سازمانی خبر داده است؛ طرحی که به گفته UCU به کاهش تعداد کارکنان منجر خواهد شد. دانشگاه هنوز تعداد دقیق مشاغلی را که قرار است حذف شوند اعلام نکرده، اما اتحادیه می‌گوید مدیریت حاضر نشده احتمال اخراج اجباری را رد کند. به گفته UCU، لغو ارتقای کارکنان دانشگاهی در سال تحصیلی جاری نیز بر نگرانی‌ها افزوده است.

این تحولات در شرایطی رخ می‌دهد که وضعیت مالی دانشگاه‌های اسکاتلند نیز نگران‌کننده شده است. گزارشی از شورای تامین مالی اسکاتلند نشان می‌دهد نزدیک به نیمی از دانشگاه‌های این کشور انتظار دارند در سال‌های آینده با کسری بودجه روبه‌رو شوند. دولت اسکاتلند نیز اخیرا برای جلوگیری از بحران مالی دانشگاه داندی، ده‌ها میلیون پوند اختصاص داده است.

دانکن لوثر، رئیس شعبه UCU در دانشگاه گلاسگو، تاکید کرده است کارکنان خواهان مذاکره با مدیریت هستند، اما برای جلوگیری از اعتصاب، دانشگاه باید اخراج اجباری را کنار بگذارد. او همچنین استدلال کرده که گلاسگو از نظر مالی در موقعیت قدرتمندی قرار دارد و ذخایر مالی آن در میان بالاترین سطوح دانشگاه‌های انگلستان است.

جو گرادی، دبیرکل UCU نیز هشدار داده است اگر مدیریت از اخراج اجباری عقب‌نشینی نکند، کارکنان ممکن است چاره‌ای جز اعتصاب نداشته باشند؛ اقدامی که می‌تواند آموزش، پژوهش و خدمات دانشجویی دانشگاه را مختل کند. این در حالی است که دانشگاه گلاسگو تاکنون در این باره اظهارنظری نکرده است. 

انتهای پیام