محمد جباری سه‌شنبه پنجم آبان‌ماه در دیدار با حمیدرضا موحدی، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، با ارائه گزارشی از آخرین وضعیت نیروی انسانی دادگستری استان، پیرامون راهکارهای رفع کمبود کادر قضایی و اداری، پیاده‌سازی دستورالعمل کادرسازی و شایسته‌گزینی و حمایت از دادگاه‌های صلح استان به تبادل نظر و اتخاذ تصمیمات راهبردی پرداخت.
وی با اشاره به دستاوردهای این نشست کاری حدوداً دو ساعته اظهار کرد: تمرکز اصلی این جلسه بر ارتقای سرمایه انسانی و حل پایدار چالش کادر قضایی استان قرار داشت و با نگاه کارشناسی و مساعدت ویژه معاون منابع انسانی قوه قضاییه، تصمیمات مؤثر کوتاه‌مدت و میان‌مدتی اتخاذ شد.
رئیس کل دادگستری کردستان تصریح کرد: ماندگاری نیروهای بومی مانع از جابه‌جایی‌های مکرر ناشی از دغدغه‌های خانوادگی همکاران غیربومی می‌شود و با افزایش تجربه و تبحر قضایی، ارتقای اتقان آرا و سرعت در رسیدگی‌ها را در پی خواهد داشت؛ امری که مبنا و مبدأ اصلی تحصیل رضایتمندی مردم شریف استان است.
جباری افزود: مقرر شد با تشکیل کمیته‌ای ویژه در استان، بانک اطلاعاتی جامعی از استعدادهای بومی گردآوری و فرآیند جذب اختصاصی و برگزاری دوره‌های کارآموزی قضایی پیگیری شود؛ همچنین در خصوص بیش از ۵۰ نفر از همکاران دارای ابلاغ‌های سنواتی هماهنگ شد تا زمان تأمین و استقرار نیروهای جایگزین، موضوع جابه‌جایی‌ها به‌گونه‌ای مدیریت گردد که به چرخه خدمات‌رسانی آسیبی وارد نشود.
وی با اشاره به ابلاغ دستورالعمل کادرسازی و جانشین‌پروری، آن را سندی بالادستی و لازم‌الاتباع خواند و اظهار کرد: شایسته‌گزینی عقلاً و منطقاً مستلزم شایسته‌پروری و کادرسازی است؛ بدین معنا که باید با ارتقای تعهد و دانش تخصصی از مجاری آموزشی، بستر رشد همکاران را مهیا ساخت و انتصاب‌ها به‌هیچ‌عنوان امری سلیقه‌ای نبوده، بلکه هم حق‌الله و هم حق‌الناس است.
رئیس کل دادگستری کردستان خاطرنشان کرد: الگوگیری از صلابت و انضباط معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در تدقیق معیارهای گزینش مدیران، سرلوحه دادگستری استان قرار دارد و استفاده موقت از ظرفیت پیشکسوتان و قضات بازنشسته در قالب سازوکارهای قانونی مشاوره نیز از دیگر محورهای توافق شده است.
جباری در ادامه با اشاره به راه‌اندازی دادگاه‌های صلح در کردستان یادآور شد: با عنایت به اینکه استان کردستان در زمره پیشگامان اجرای این طرح قرار داشته و استقرار این دادگاه‌ها با تکیه بر ظرفیت موجود محاکم صورت پذیرفته، نیازمند تقویت فوری کادر قضایی و اداری است که در این زمینه نیز تدابیر و رهنمودهای لازم از سوی معاونت منابع انسانی صادر گردید.
وی در پایان با تجلیل از شأن و جایگاه کارکنان خدوم اداری خاطرنشان کرد: همکاران اداری کاتبان صرف نیستند، بلکه صاحبنظران و بازوان کارشناسی دادگستری محسوب می‌شوند و در حکم نیروی پیشران دستگاه قضا هستند که شتاب و انگیزه خدمت‌رسانی را مضاعف می‌کنند، لذا توجه همه‌جانبه به کرامت، امنیت شغلی و توانمندسازی این قشر شریف، وظیفه ذاتی مدیریت دادگستری استان است.
انتهای پیام
