الهام رسولی‌نژاد در گفت‌وگو با ایسنا با اشاره به کمبود پرستار در کل کشور و شرایط حادتر آت در خوزستان اظهار کرد: در چنین شرایطی بیشتر نیروها درخواست انتقال به استان‌های خوش‌آب‌وهوا یا مهاجرت به خارج از کشور را دارند و در مقابل، جذب نیرو بسیار پایین است.
وی افزود: هیچ نیرویی حاضر نیست با این شرایط آب‌وهوایی برای کار به اینجا بیاید. حتی شمار متقاضیانی که می‌خواهند طرح خود را در دانشگاه اهواز بگذرانند نیز کم است.
دلایل کمبود پرستار در خوزستان
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز با اشاره به دلایل کمبود پرستار در خوزستان گفت: برخی از دلایل اصلی این وضعیت، شرایط اقلیمی و آب‌وهوایی، گرمای شدید و آلودگی و گرد و غبار و دریافتی پایین هستند.
وی با اشاره به وجود دانشکده‌های متعدد پرستاری، اتاق عمل و کارشناسی بیهوشی در شهرهای تحت پوشش دانشگاه اهواز ادامه داد: با وجود این ظرفیت آموزشی، جذب و ماندگاری به نسبت آموزش نیرو کم است. شرایط آب‌وهوایی و آلودگی هوا به کمبود نیرو منجر شده و این مساله یک سیکل معیوب ایجاد کرده است.
کاهش تمایل به شروع کار در بیمارستان‌های اهواز
رسولی‌نژاد اضافه کرد: در این شرایط، فشار کاری بسیار بالا، فرسودگی نیروها و کاهش تمایل به شروع کار در بیمارستان‌های اهواز را شاهد هستیم.
وی افزود: نیروی تازه‌وارد وقتی بیمارستان‌ها را می‌بیند و فشار کار را مشاهده می‌کند، ترجیح می‌دهد درخواست نکند که برای طرح به اینجا بیاید. از سوی دیگر، نیروهای موجود نیز به دلیل همین مشکلات از استان خوزستان خارج می‌شوند.
پرستاران چگونه در خوزستان ماندگار شوند؟
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز با اشاره به برگزاری جلسات مسئولان دانشگاه با مسئولان استانی و استاندار برای طرح مشکلات و ارائه راهکارها گفت: چند راهکار نیز به وزارت بهداشت ارسال شده است. یکی از پیشنهادها، افزایش فوق‌العاده بدی آب و هوا برای پرستاران خوزستان است. حذف مالیات از دریافتی کادر پرستاری یکی دیگر از پیشنهادها بوده است.
وی با تأکید بر نقش دریافتی در ماندگاری نیروها بیان کرد: در شرایط اقتصادی فعلی، آنچه موجب ماندگاری پرسنل می‌شود دریافتی مناسب است. همان‌طور که برخی پرسنل شرکت نفت در مناطق با شرایط بسیار بد آب‌وهوایی کار می‌کنند و ماندگار می‌شوند، باید دریافتی پرستاران نیز به‌قدری قابل توجه باشد که ماندگاری ایجاد کند.
رسولی‌نژاد تصریح کرد: اگر دریافتی نیرویی که در آب‌وهوای بد کار می‌کند با نیروی مناطق خوش‌آب‌وهوا یکسان یا اختلافش ناچیز باشد، طبیعتاً آن پرسنل ترجیح می‌دهد در منطقه خوش‌آب‌وهوا کار کند.
وی ادامه داد: پیشنهاد دیگری که مطرح شده، استخدام نیروهای بومی است. با توجه به اینکه بسیاری از نیروهای استخدامی غیربومی هستند بعد از یکی دو سال درخواست انتقالی می‌دهند و به شهر خود بازمی‌گردند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز اضافه کرد: ارائه تسهیلات در راستای توجه به سلامت و تغذیه مناسب، به‌ویژه در روزهای گرم و روزهایی که آلودگی هوا بیشتر است، از دیگر پیشنهادهاست تا حداقل سلامت نیروها حفظ شود.
تاثیر کمبود پرستار بر خدمت‌رسانی
وی درباره نسبت پرستار به تخت بیان کرد: در این خصوص وضعیت کشور به‌طور کلی بد نیست و برخی مناطق خیلی خوب هستند اما رقم در خوزستان پایین‌تر از میانگین کشوری است. نسبت پرستار به تخت در خوزستان در مقایسه با بسیاری از دانشگاه‌ها نامناسب‌تر است و سیستان و بلوچستان و خوزستان شرایط مناسبی ندارند.
رسولی‌نژاد گفت: این شرایط بر ارائه خدمت اثر می‌گذارد؛ هم رضایت بیماران کاهش می‌یابد و هم رضایت پرسنل. وقتی نیرو خسته است، نمی‌تواند خدمت مطلوب ارائه دهد اما با تعداد کافی پرستاران، کیفیت خدمت و رضایت بیماران بالاتر می‌رود.
وی درباره دلیل اعتراض‌ها و تجمع‌های پرستاران بیان کرد: اضافه‌کار خالص پرداختی پرستاران به‌طور میانگین حدود ۲۷ میلیون تومان است و اعتراض آنها درباره مسائل معیشتی است. حقوق ثابت آنان در برابر تخصص، حرفه‌ای بودن، چهار سال تحصیل دانشگاهی و مسئولیت جان انسان‌ها پایین است.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز گفت: در همه ارگان‌ها، نیروهای متخصص دریافتی بالاتری دارند اما در وزارت بهداشت به‌طور کلی دریافتی پرستاران پایین است و وزارت باید تلاش کند حکم و دریافتی پرسنل را از سطح حقوق ثابت بالاتر ببرد.
انتهای پیام
