در سال‌های اخیر حضور زنان در سطوح مدیریتی و تصمیم‌گیری به یکی از اولویت‌های کلیدی در سیاست‌گذاری‌های اجتماعی و اقتصادی تبدیل شده است. به ویژه در دولت چهاردهم شاهد ارتقای چشمگیر جایگاه بانوان در ساختار مدیریتی و سیاست‌گذاری هستیم.

دولت وفاق با ایجاد بسترهایی برای تقویت حضور زنان در پست‌های مدیریتی، به نوعی اعتمادسازی به آن‌ها را در سطوح مختلف محقق کرده است. اعتماد به بانوان در عرصه‌های مدیریتی نه تنها باعث تغییر نگرش‌های اجتماعی نسبت به توانمندی‌های زنان می‌شود، بلکه فرصتی برای ارتقای کارآمدی و حضور موثر بانوان در فرآیندهای تصمیم‌گیری است. در این راستا، حضور زنان در جایگاه‌های ارشد مدیریتی، وزارتی و پست‌های کلیدی دولتی، گامی موثر در جهت برابری جنسیتی، عدالت اجتماعی، شفافیت بیشتر و بهبود فضای مدیریتی به شمار می‌آید.

در همین ارتباط با زهرا یعقوب‌نژاد، مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری گیلان در خصوص سهم بانوان گیلانی از پست‌های مدیریتی به گفت‌وگو نشستیم که در ادامه تقدیم می‌شود.

زهرا یعقوب‌نژاد در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به رویکرد عدالت‌محور رئیس‌جمهور و حمایت‌های استاندار از انتصاب بانوان در پست‌های مدیریتی اظهار کرد: رئیس‌جمهور بارها بر وفاق ملی، عدالت، انصاف و حضور موثر زنان در عرصه‌های مختلف مدیریتی تاکید کرده و امروز این فرصت برابر برای زنان ایجاد شده که نمونه آن را در انتصاب وزیر زن و سخنگوی هیئت دولت شاهد هستیم.

وی تاکید بر اینکه یکی از وعده‌های مهم دکتر پزشکیان در دولت وفاق ملی استفاده از ظرفیت بانوان در پست‌های مدیریتی بوده است، گفت: در راستای تحقق سیاست‌های جاری دولت مبنی بر به‌کارگیری بانوان در پست‌های مدیریتی در استان گیلان هم از ظرفیت بانوان در پست‌های مختلف بهره‌مند شدیم؛ اولین فرماندار زن بعد از انقلاب اسلامی خانم عصمت محمد دوست هستند که به عنوان فرماندار شهرستان خمام منصوب شد و این برای اولین بار در دولت چهاردهم اتفاق افتاد.

مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری گیلان با بیان اینکه استان گیلان از استان‌های پیشرو در انتصاب بانوان است و پس از کرمان و فارس رتبه سوم را در انتصاب مدیران زن کسب کرده، گفت: با نگاه ویژه استاندار گیلان تاکنون تعداد ۳۵ نفر مدیر زن در صف(فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها) و ستاد استانداری منصوب شده‌اند که از این تعداد ۲ فرماندار زن، ۳ معاون فرماندار زن(یک نفر اهل سنت)، ۶ بخشدار زن(یک نفر اهل سنت) هستند، جمعا در دولت چهاردهم انتصابات بانوان در گیلان رشد ۳۶ درصدی داشته است.

یعقوب‌نژاد با اشاره به اینکه تعداد ۵۲ مدیر زن در استان گیلان شامل مدیران کل، فرماندار، بخشدار، معاون فرماندار و معاون مدیرکل در مجموع مشغول به فعالیت هستند، ادامه داد: علاوه بر گزارش مذکور تعداد ۴ مدیر ارشد زن در دستگاه‌های اجرایی استان شامل آموزش و پرورش، پست، مدیر امور شعب بانک مسکن و رئیس مرکز تحقیقات برنج کشور و همچنین ۲۱ معاون زن در دستگاه‌های اجرایی استان منصوب شده‌اند که این انتصاب‌ها نتیجه شایستگی، تجربه و توانمندی بانوان گیلانی است.

وی با بیان اینکه اعتماد به بانوان همواره با دقت، تعهد و موفقیت همراه است، گفت: تجربه ثابت کرده زنان وقتی مسئولیتی را می‌پذیرند، با حس مادرانه و دقتی دوچندان آن را به سرانجام می‌رسانند؛ زمان آن رسیده که توانایی‌ها و شایستگی‌های بانوان‌مان را برای ساختن آینده‌ای روشن به اثبات برسانیم.

تجربه نشان داده، یک زن شاغل تنها یک نیروی کاری نیست بلکه اول مادر، دوم خانه‌دار و سوم شاغل است. این مسئولیت چندگانه نه‌تنها نشانه ضعف نیست، بلکه بیانگر توان خارق‌العاده بانوان در مدیریت زندگی شخصی و اجتماعی است؛ بانوان با مهارت‌های ارتباطی قوی و توانمندی در حل تعارض‌ها، می‌توانند در موقعیت‌های مدیریتی نقش آفرینی مثبت داشته باشند.

در حالی که هنوز در برخی موارد، پذیرش بانوان در جایگاه‌های مدیریتی با چالش‌هایی همراه است، اما رویکرد دولت وفاق در زمینه تقویت جایگاه زنان در عرصه‌های مدیریتی، نشاندهنده تحولی بزرگ در جهت بهبود وضعیت اجتماعی و اقتصادی کشور و ایجاد فضای برابر برای همه شهروندان است. به این ترتیب، می‌توان گفت که اعتماد دولت به بانوان در جایگاه‌های مدیریتی نه تنها به نفع خود زنان، بلکه به نفع جامعه است و می‌تواند به عنوان یک گام اساسی در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای و تحقق عدالت اجتماعی به شمار آید.

انتهای پیام